4 denní pracovní týden

4 dny v týdnu v agenturách: Model budoucnosti?

Model pracovní doby 4denního týdne je v současné době vášnivě diskutován a je součástí hnutí Nová práce. Jak název napovídá, model je o rozdělení týdenní pracovní doby na čtyři namísto známých pěti dnů. Počet pracovních hodin je buď snížen, nebo rozložen do čtyř dnů.

Od srpna 2021 Vereda, agenturní partner Raidboxes, 4denní pracovní týden pro jeho tým. Současně společnost zkrátila svou pracovní dobu ze 40 na 32 hodin a agentura bude v pátek uzavřena. Spoluzakladatel Julian Junghöfer nám říká, jak vypadá každodenní práce ve společnosti Vereda .

Juliane, zavedl jsi ve své agentuře 4denní týden. Jak k tomuto kroku došlo? A jaké jsou vaše první zkušenosti?

V současné době většina společností v Německu a po celém světě pracuje pět dní v týdnu. 5denní pracovní i pevná pracovní doba mají dlouholetou tradici a pocházejí z doby parních strojů. V té době byl pracovní svět závislý na době chodu strojů.

Slyšeli jsme o konceptu z Belgie a byli jsme velmi ohromeni. Chtěli jsme představit 4denní model a rozhodli jsme se pro šestiměsíční testovací fázi. Po roce můžeme říci, že jsme z toho měli prospěch ve všech oblastech.

4 dny v týdnu Vereda Management
Zakládající tým Veredy: Julian, Torben a Simon

Výhody a nevýhody 4 dnů v týdnu

Jaké jsou konkrétní výhody pro vaši agenturu a tým?

Produktivnější a kreativnější zaměstnanci
Nejzřetelněji zaznamenáváme zvýšení produktivity mezi našimi zaměstnanci. Produktivita a výkon se nezhroutily, ale také se zvýšily. Kromě toho se kreativita každého jednotlivého zaměstnance také zvyšuje prostřednictvím více "me-time".

Zdravější zaměstnanci
Třetí den volna v týdnu má pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců. Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem snižuje stres, což vede ke snížení počtu nemocenských, a tím umožňuje efektivnější způsob práce.

Větší flexibilita pro zaměstnance
Další den volna nám usnadňuje kombinaci soukromého a pracovního. Je také důležité, aby bylo prokázáno, že flexibilita podporuje produktivitu.

Zvýšení atraktivity jako zaměstnavatele
Jako agentura, která nabízí svým zaměstnancům 4denní pracovní týden, se odlišujeme od ostatních společností a zvyšujeme tak naši atraktivitu jako zaměstnavatele. Například v odvětvích s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků mohou společnosti přesvědčit potenciální zaměstnance o sobě.

Existuje také kritika modelu, protože práce se zároveň nezmenšuje. Co děláte pro to, aby se tlak na zaměstnance nezvyšoval?

Zavedení 4denního týdne vyžaduje optimalizaci procesů. Pracovní zátěž se nezvýšila, ale zůstala stejná. Je to o tom, že jsme změnili způsob, jakým pracujeme, a proto můžeme dělat stejnou práci v kratším čase. V tomto okamžiku se stačí zeptat na "Jak?" A to je přesně to, co se změnilo v našich myslích.

Atraktivní zaměstnavatelé a mladší zaměstnanci

WordPress agentury zoufale hledají juniorní zaměstnance. Máte s novým modelem více aplikací? Jak se vám daří být atraktivní jako zaměstnavatel obecně?

V naší agentuře "Nová práce" nežijeme pouze se 4denním týdnem, který je samozřejmě velkým "magnetem pro uchazeče". Jako zaměstnavatel nabízíme další výhody, jako je čerstvý, domácí oběd s celým týmem každý den, rozmanité týmové akce a možnost pracovat odkudkoli a kdykoliv.

Cooking ve společnosti Vereda
Společné vaření v týmu

Rozhodli jste se být školicí společností. Proč? A jak vysoké byly administrativní překážky na cestě tam?

Je pro nás důležité podporovat další generaci a postarat se o naše potomky sami. Abyste se mohli stát školicí společností, je pouze předpokladem, že jste uznáni IHK jako vhodná vzdělávací instituce. A že zaměstnanec je osobně a profesionálně vhodný k vedení školení, tj. má trenérskou licenci.

"*" povinný údaj

Souhlas*
Toto pole slouží k ověření a nemělo by se měnit.

Firemní kultura a zaměstnanci

Vereda se zavázala k rozmanitosti a genderingu, duzen místo siezen je váš program. Jak je možné, že se tak silně spoléháte na hodnoty? A jak to přijímají vaši zákazníci?

Jak se dnes nemůžete silně spoléhat na hodnoty? Jsme mladá agentura, a proto je pro nás důležitá nejen rozmanitost, ale především naše hodnoty (odvážné, efektivní, transparentní, osobní, profesionální a nadšené). Desítka je příkladem osobní úrovně, na které chceme komunikovat s našimi zákazníky. A to je velmi dobře přijato všemi.

V technickém prostředí je obtížné najít ženy jako kvalifikované pracovníky. Jak zde postupujete?

V podstatě se nestaráme o pohlaví zaměstnanců, nemáme kvótu pro ženy nebo konkrétně hledáme konkrétní zaměstnance. Máme radost z každého člena týmu, který nás podporuje svými profesionálními dovednostmi.

O ubytování Vereda

Pár slov o tobě a Veredě?

Jsem spoluzakladatelem společnosti vereda a od svých 11 let vytvářím webové stránky. Zkoušel jsem hodně od samoprogramování přes tvůrce webových stránek až po systémy pro správu obsahu a nyní vím, co funguje opravdu dobře.

Už tehdy jsem si všiml, že většina webů (zejména agentur) je postavena zcela bez strategie a katalogu požadavků, a proto nepřispívají ke stanoveným cílům. Kromě toho je agenturní podnikání známé dlouhou pracovní dobou (i o víkendech) a velkým tlakem na termíny.

Abychom tomu zabránili, založili jsme digitální agenturu vereda. V posledních měsících jsem byl také dotazován jako odborník různými médii (včetně WDR a ProSieben). Mezitím jsme úspěšně doprovázeli více než 100 zákazníků, včetně mlékárny přístavních sýrů z Münsteru nebo známého výrobce povrchů Elesgo.

Vaše dotazy týkající se 4denního týdne

Jaké otázky máte pro Juliana ohledně 4denního týdne? Nebo jaký je váš názor na model? Neváhejte použít funkci komentáře. Chcete být informováni o nových článcích na téma Nová práce? Pak nás sledujte na Twitteru, Facebooku,LinkedInnebo prostřednictvím našeho newsletteru.

Líbil se vám tento článek?

Svou recenzí nám pomůžete zlepšit náš obsah.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinná pole jsou označena *.