Náborové webové stránky

Náborové webové stránky: Správná struktura pro více pracovních žádostí

Náborový svět se v posledních letech hodně změnil. Zatímco v minulosti stačilo zveřejnit inzeráty o zaměstnání v místních novinách, dnes musíte zaujmout mnohem diferencovanější přístup, abyste přilákali kvalifikované zaměstnance. Ale jak vypadají dobré náborové webové stránky?

Nyní žijeme na trhu pracujících. To znamená, že dobří zaměstnanci si dnes mohou téměř svobodně vybrat, kde chtějí pracovat. Mnoho společností to dosud nepochopilo, a proto se snaží najít kvalifikovaný personál. Téměř všechna náborová opatření se v dnešní době odehrávají online.

Ať už prostřednictvím digitálních pracovních portálů, jako je StepStone a spol., nebo prostřednictvím sociálních náborových opatření prostřednictvím platforem, jako je Facebook, Instagram, TikTok atd. Základem každé online prezentace společnosti nebo agentury jsou její vlastní webové stránky. Mnozí zde prozrazují potenciál, protože vyděsí žadatele matoucími nebo neatraktivními kariérními stránkami, pokud vůbec mají své vlastní webové stránky.

Nezáleží na tom, jakou velikost společnosti máte. Mít vlastní webové stránky je také užitečné pro malé podniky, aby se odlišily od konkurence. Tento příspěvek je o tom, jak potřebujete vytvořit a navrhnout své náborové webové stránky, abyste byli vnímáni jako atraktivní zaměstnavatel.

Proč je webová stránka důležitá pro nábor?

Vlastní webové stránky společnosti jsou jedním z prvních a jedním z nejdůležitějších kontaktních míst pro žadatele. Chtějí zde nejen najít volná místa, ale také se chtějí dozvědět o společnosti. Čím lépe se prezentujete jako atraktivní zaměstnavatel, tím vyšší je šance na nalezení kvalifikovaných zaměstnanců.

Často vznikají diskuse o tom, jak velký smysl vaše vlastní webové stránky stále dávají v době sociálních médií, pokud jde o nábor. Samozřejmě, sociální média získala vysokou prioritu při náboru, ale spoléhat se čistě na sociální média je velmi nedbalé. Na jedné straně se ztrácejí zájemci, kteří chtějí hledat informace na webových stránkách společnosti. A na druhou stranu jste závislí na externích sociálních médiích, kde nemáte 100% kontrolu.

Co je důležité při náboru webových stránek?

Pokud tedy chcete zůstat co nejvíce soběstační, stále vyvstává otázka, co je důležité z hlediska obsahu při náboru webových stránek? Jak by měly být navrženy a co by měly nabídnout?

Správné informace

Požadavky a potřeby potenciálních žadatelů jsou na prvním místě.  Získejte pohled z ptačí perspektivy na své vlastní podnikání. Co chtějí potenciální noví odborníci a zaměstnanci najít na vašich webových stránkách?

Všichni, kdo hledají práci, se zajímají nejen o práci samotnou, ale také o zaměstnavatele. Ukažte, co vaše společnost nebo agentura znamená a co vás definuje jako zaměstnavatele. Čím více uchazečů se může identifikovat s vaší firmou, tím dříve se s vámi spojí!

Co zde funguje velmi dobře, jsou posudky od vašeho vlastního týmu. V krátkých zprávách o zkušenostech mohou jejich vlastní zaměstnanci ve videích říci, jaká je jejich práce a jaké zkušenosti ve společnosti získali.

Náborový posudek
Příklad posudku od zaměstnanců

Informace o dostupných místech jsou samozřejmě také nutností na každé webové stránce. Je mnohem výhodnější, pokud pro každé volné pracovní místo vytvoříte samostatnou vstupní stránku, ve které můžete podrobněji popsat aktivity, požadavky atd. Má smysl zobrazovat portrét jednotlivých pracovních míst na příslušných stránkách a integrovat zkušenosti zaměstnanců.

Na stránkách byste měli také prezentovat výhody vaší společnosti. Proč by si měli vybrat vás a ne konkurenci? Důležité: Pokud v současné době nehledáte nové zaměstnance, neměli byste uvádět poznámku, že nejsou k dispozici žádná volná pracovní místa. Takže propásnete šanci dostávat zajímavé nevyžádané žádosti.

V každém případě by kariérní stránka měla být snadno dohledatelná a neměla by se ztratit na obecných webových stránkách společnosti, ale měla by být rychle přístupná pomocí jasně viditelného tlačítka.

Proces podávání žádostí

Žadatelé by měli být schopni se dozvědět o vašem procesu podávání žádostí. Obsah vašich náborových webových stránek by se proto měl zabývat následujícími otázkami:

  • Jak mohu podat žádost?
  • Co se stane potom?
  • Kdy obdržím odpověď?
  • Kolik pracovních pohovorů existuje?

Všechny tyto otázky je třeba zodpovědět na vašich webových stránkách. Potenciální zaměstnanci se musí cítit vyzvednuti a nesmí mít žádné otevřené otázky týkající se procesu podávání žádostí.

Mobilní optimalizace

82 procent nebo více uživatelů surfuje po internetu pomocí svých smartphonů. Vaše vlastní webové stránky by proto měly být určitě optimalizovány pro mobilní zařízení. Ujistěte se, že proces podávání žádostí lze také pohodlně a snadno provádět na mobilních zařízeních. Webové stránky by měly být co nejpříjemnější pro uživatele.

Vyhněte se tomu, aby bylo zapotřebí nespočet kliknutí, abyste se dostali k požadované reklamě. Tlačítka by měla být zobrazena alespoň tak velká jako hřebík ukazováčku a formulář žádosti musí být optimalizován pro mobilní zařízení. To znamená: Žádné těžkopádné nahrávání dokumentů žádosti VE formátu PDF.

Protože nikdo neuložil své dokumenty na svém mobilním telefonu. Jméno, e-mail a telefonní číslo prozatím stačí. Zbytek může být dodán později.

Návrh náborových webových stránek

Design je důležitým aspektem náboru. Nikdo se nechce přihlásit na webové stránky, které stále používají přehrávač Flash player nebo pocházejí z 90. let.

Design proto musí být moderní a oslovit vaše potenciální uchazeče. Použijte na webových stránkách mnoho fotografií sebe, svého týmu a vaší společnosti, aby si zájemci mohli na první pohled udělat představu o společnosti.

Dále je důležité, abyste pro své kariérní stránky používali také firemní design vaší společnosti. To platí zejména v případě, že spustíte svou kariérní stránku vedle svého skutečného webu. Změna stylu, která je příliš velká, může vést k tomu, že potenciální zájemci opustí web, protože se tam cítí "špatně":

  • Používejte stejné hlavní, vedle a barvy zvýraznění a stejná písma
  • Věnujte pozornost jednotnému strukturování obsahu prostřednictvím nadpisů a gradaci velikosti písma mezi stránkami
  • Nezapomeňte na logo společnosti

Kromě toho by webové stránky měly fungovat technicky bezchybně. Nic není otravnější než pomalé webové stránky. Ujistěte se tedy, že jsou vaše obrázky a videa komprimovány. Spoléhal se na moderní systém pro správu obsahu, jako je WordPress, a na moderní spravovaný hosting , jako je Raidboxes.

Příklad cíleného designu

Příkladem dobrého kariérního webu je Spotify. Společnost zůstává věrná svému korporátnímu designu platformy i na straně kariéry, s minimalistickým designem a snadnou navigací.

Stejně jako při vyhledávání hudby mohou zájemci najít vhodná pracovní místa pomocí vyhledávání klíčových slov a podle toho je mohou předfiltrovat. Kromě toho web používá zajímavé designové prvky. Například náborový web přepíná mezi ostrými a rozmazanými prvky.

Příklad náborového webu
Náborové webové stránky Spotify

Vyhodnoťte klíčové údaje o náboru

Jakmile jsou vaše náborové webové stránky připraveny, začíná skutečná práce. Implementujte možnosti analýzy na svých stránkách, abyste mohli shromažďovat klíčové údaje. Některé důležité náborové KPI jsou:

  • Konverze: Kolik aplikací stránka generuje?
  • Zobrazení: Kolik lidí web navštívilo?
  • Míra konverze: Poměr počtu konverzí k počtu zobrazení
  • Vztah mezi novými a vracejícími se návštěvníky
  • Zdroje návštěvnosti: původ návštěvníků stránky
  • Nábory: Kolik kandidátů bude nakonec najato prostřednictvím kanálu kariérní stránky?

Pouze když znáte své klíčové údaje, můžete měřit, vyhodnocovat a nakonec optimalizovat úspěch své kariérní stránky.

Jak vidíte, existuje několik věcí, které je třeba zvážit, pokud chcete použít své webové stránky k přilákání nových zaměstnanců. Investice a čas se však vyplatí, protože koneckonců vytváříte nezávislý portál pro nábor a růst svého týmu.

Vaše dotazy týkající se náborových webových stránek

Jaké otázky máte ohledně designu vašich náborových webových stránek? Neváhejte použít funkci komentáře. Chcete být informováni o nových příspěvcích na téma online marketingu? Pak nás sledujte na Twitteru, Facebooku,LinkedInnebo prostřednictvím našeho newsletteru.

Líbil se vám tento článek?

Svou recenzí nám pomůžete zlepšit náš obsah.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.