Udržitelnost je pro náš tým mnohem víc než jen módní slovo. Chceme, aby se měřilo: Raidboxes je nyní certifikována nejen podle standardů Common Good Economy, ale také jako prospěšná společnost. O tom, co to konkrétně znamená a jak se B Corp mohou stát i další firmy, jsme si povídali s naším kolegou Julianem Beyerem. Ten je na Raidboxes zodpovědný za témata udržitelnosti a Common Good.

Juliane, co je to obecně prospěšná společnost a proč se Raidboxes nechala takto certifikovat?

Certifikace Benefit Corporation je ocenění pro společnosti, které dosáhly určité minimální úrovně sociálních a environmentálních standardů. Pro nás na Raidboxes bylo od samého počátku důležité vytvořit společnost, která se kromě obvyklých finančních omezení na trhu zaměřuje i na sociální dopad.

To znamená, že se v naší každodenní práci snažíme vytvářet přidanou hodnotu pro všechny zúčastněné strany, abychom se odklonili od čistě kapitálové orientace k orientaci na společné dobro. Proto jsme již v roce 2020 připravili bilanci společného dobra.

Protože však rádi zkoušíme sami sebe z různých úhlů pohledu a využíváme různé vlivy, rozhodli jsme se navíc vydat na dlouhou cestu k tomu, abychom se stali obecně prospěšnou společností.

Sociální dopad

Mnoho společností inzeruje udržitelnost. Často jsou obviňovány z "greenwashingu". Co zde může z vašeho pohledu přinést certifikace B Corp?

Dnes se pojem udržitelnost používá inflačně a mnohde nesprávně. V zásadě je třeba říci, že udržitelnost - podobně jako definice v Brundtlandově zprávě - zahrnuje nejen ekologickou rovinu, ale jednoznačně také rovinu sociální. To znamená, že udržitelnost neznamená jen ušetřit trochu CO² nebo používat recyklovatelné obaly, ale vyžaduje komplexní chápání.

Naší velkou výzvou (velkou i malou) je sloužit potřebám dnešních generací tak, aby i budoucí generace mohly uspokojit své potřeby. A právě zde, v tomto holistickém myšlení, přichází na řadu B Corp.

Vše je podrobeno zkoušce, od účelu společnosti přes jednání se všemi zúčastněnými stranami až po její ekologický dopad, a vždy jsou předloženy vhodné návrhy na zlepšení.

Vzhledem k požadavku na dosažení minimální úrovně je tento certifikát naprosto doporučitelný pro kontrolu a zlepšení vlastního skutečného dopadu jako společnosti. Přejděte od greenwashingu ke skutečné udržitelnosti.

Jaké změny si od certifikace slibujete na stránkách Raidboxes ?

Velmi zásadně doufám, že práce a zlepšení ve společnosti budou vidět, využívány a uznávány, aby spokojenost zaměstnanců a jejich identifikace s Raidboxes nadále rostla.

Vysoká spokojenost zaměstnanců a také komunikace o naší práci v této oblasti nám poskytne konkurenční výhodu. Zejména proto, že mnoho společností se nyní potýká s ESRS(evropskými standardy pro vykazování udržitelného rozvoje) a my jsme na ně díky nashromážděným odborným znalostem dobře připraveni.

Snaha o certifikaci jako prospěšná společnost

Kolik úsilí stálo získání statusu obecně prospěšné společnosti? A které role na Raidboxes byly zapojeny?

Projekt trval celkem asi dva roky, což zahrnovalo i opakované čekací lhůty na posudek přiděleného znalce.

Největší úsilí v tomto procesu představuje změna stanov a požadovaná zpráva o udržitelnosti, pokud dosud nebyla vypracována. Změna stanov je však nezbytnou součástí certifikace B Corp, a tím také právně směřuje společnost k sociální a udržitelné budoucnosti.

Kromě managementu a role udržitelnosti se na procesu podílely především týmy administrativy, marketingu a lidí. To však zcela závisí na tématech, na která se společnost zaměřuje.

Jaké byly největší výzvy v tomto procesu?

Největší výzvou byla změna stanov v rámci certifikace na obecně prospěšnou společnost. Bylo to především proto, že jsme museli přesvědčit společníky ve zdlouhavém procesu.

Na druhém místě bych viděl reporting udržitelnosti, který může být sám o sobě velkým projektem, v závislosti na výchozím bodě a rozsahu. Naproti tomu přizpůsobení a zavedení určitých politik představovalo spíše menší část a obvykle proběhlo poměrně rychle.

Proveditelnost ve společnosti

Co můžete poradit ostatním společnostem, jak se nejlépe připravit na certifikaci jako obecně prospěšná společnost?

Naštěstí je to poměrně snadné, protože B Corp má samozřejmě zájem o tuto certifikaci mnoho firem. Nejdříve si uděláte test, což znamená, že si projdete otázky a odpovíte na ně způsobem, který vyhovuje vaší společnosti.

Současně byste se již měli podívat na to, jak můžete tyto informace doložit. Logicky se pak zaměřte na dosažení 80 bodů. K tomu je třeba analyzovat největší potenciály a proveditelnost ve firmě a následně krok za krokem realizovat.

B Corp zde vždy uvádí konkrétní kroky, které je třeba podniknout. Samozřejmě má smysl se podívat i na poskytovatele třetích stran, například pro uhlíkovou stopu nebo pro analýzu dodavatelů.

Za téma udržitelnosti jste zodpovědní na stránkách Raidboxes . Jak vypadá váš každodenní život v této funkci? Čeho vlastně můžete dosáhnout?

V souladu s naším chápáním udržitelnosti se zde na Raidboxes mohu věnovat nejrůznějším tématům. V tomto duchu bych mohl například nabídnout workshop pro naši firemní vizi nebo pracovat na tématu rozmanitosti ve firmě.

Díky mému působení vznikla také dotace na mateřskou školu a útočiště pro kojící matky. Samozřejmě jsem také zodpovědná za ekologickou udržitelnost a připravuji naše zprávy v této oblasti (GWÖ, B-Corp, bilance CO² atd.).

Můj pracovní den je velmi naplňující, protože se hodně zabývám záležitostmi, které přinášejí přidanou hodnotu lidem ve společnosti i v jejím okolí. Nicméně můj denní režim je také trochu osamělý, což je na jedné straně zásadní výzva společností "remote first", ale na druhé straně to také souvisí s mou specifickou rolí, kde neexistuje rutinní denní pracovní režim s ostatními zaměstnanci.

Rozmanitost jako faktor

Co jste se vy osobně naučil při certifikaci prospěšných společností? Jak to změnilo vaše chování v práci?

Certifikace ještě více zaměřila mé základní chápání mé role v sociální oblasti. Konkrétně jsem si vytvořil nový pohled na rozmanitost a zdraví v podnikovém kontextu.

Také jsem se naučil, že u tak rozsáhlých projektů se vyplatí vydržet. A že je naprosto nezbytné mít alespoň jednu operativní sílu, která se tomuto tématu věnuje obsahově a která ho posouvá kupředu. 

Jako společnost je důležité si uvědomit, že obecně prospěšná společnost má svůj vlastní soubor hodnot, který může být v mnoha otázkách velmi užitečný, ale také nemusí být vždy v souladu s hodnotami společnosti. To může způsobit, že v každodenní činnosti vznikne napětí. Mezi tím, co je ve smyslu B Corp, a tím, co je ve smyslu jednotlivých oddělení nebo společnosti.

To však zajišťuje, že se jako společnost stále více přibližujete svému vlastnímu chápání udržitelnosti. Domnívám se, že toto podnikatelské učení je největším bonusem, který certifikace B Corp přináší.

Raidboxes je také vyvážený podle GWÖ. Jaké jsou hlavní rozdíly?

Myslím, že největší rozdíl mezi GWÖ a Benefit Corporation je v tom, že B Corp je více přizpůsobena podnikové realizovatelnosti, zatímco GWÖ je více idealistická.

Toho jsme si všimli zejména u váhy tématu dodavatelů. Pro nás jako servisní společnost nehrají dodavatelé velkou roli. Společnost B Corp tomu dává za pravdu tím, že je schopna dosáhnout 80 bodů, aniž by dodavatele příliš hluboce analyzovala. V případě společnosti GWÖ nese neexistující analýza dodavatelů záporné body bez ohledu na význam tohoto tématu.