Přidej se k týmu Raidboxes hned teď!
Osobní odpovědnost, svoboda a motivace jsou pro vás důležité? Pro nás taky! Staňte se součástí skvělého týmu a pomozte nám překonat očekávání našich zákazníků.
Hledáte udržitelnou práci? Pak už možná znáte Raidboxes. Pokud ne, tak Raidboxes je nejudržitelnějším WordPress webhosterem v Evropě. Za každou novou WordPress webovou stránku, které poskytujeme hosting, sázíme strom ve spolupráci s Eden Reforestation Projects. Dále podporujeme organizaci Greenspark v různých projektech na ochranu klimatu. Naše datová centra a kancelář běží na zelenou elektřinu z vodní energie. Abychom mohli skutečně žít udržitelně, jsme certifikováni podle B-Corp (Benefit Corporation) a ECG (Economy for the Common Good).
Naší vizí je, aby každá malá a střední společnost těžila z digitalizace prostřednictvím naší platformy. Tímto způsobem dáváme zákazníkům větší svobodu zaměřit se na své podnikání. Naše každodenní poslání v Raidboxes je proto stát zákazníkům vždy po boku a co nejvíce jim usnadnit WordPress hosting a správu webových stránek.
Náš rozrůstající se tým kombinuje řadu kompetencí z oblasti správy systému, vývoje softwaru, marketingu, designu, komunikace a řízení. Jako součást týmu Raidboxes dostanete zodpovědné úkoly s dostatkem prostoru pro vlastní návrhy, jste zapojeni do rozhodovacích procesů a získáváte vhled do všech oblastí naší společnosti.
Rozmanitost, rovnost a inkluze u Raidboxes
Rozmanitost, rovnost a začlenění jsou základními hodnotami Raidboxes. Usilujeme o zvýšení rozmanitosti v našem týmu tím, že nabízíme hybridní pracoviště – v podobě možné práce na dálku, flexibilní možnosti částečných úvazků a výhody pro rodiče.
- Práce na dálku i moderní kancelář v Münsteru
- Flexibilní pracovní doba
- Možnost částečného úvazku (30 hodin)
- Ploché hierarchie (v modelu holokracie)
- Zaměstnanecké akcie
- Aktivní zpětná vazba (pravidelné rozhovory 1:1 a pulzní průzkumy)
- Spravedlivá mzda a transparentní platový vývoj
- Kompenzace přesčasů
- 30 dnů placené dovolené
- Možnost neplaceného volna
- Měsíční příspěvek (např. na firemní penzijní připojištění, Jobrad, Urban Sports Club)
- Příspěvek na kurzy, knihy a školení
- Příspěvek na práci v homeoffice
- Cestovní budget pro externisty
- GWÖ a certifikace B-Corp v realizaci
- Kompenzace za uhlíkovou stopu zaměstnanců
- Měsíční komunikační školení
- Individuální kurzy angličtiny
- Notebook s operačním systémem podle vašeho výběru
- Pravidelné týmové akce
- Kontaktní osoba pro duševní zdraví v týmu
- Přístup k platformě "OpenUp", kde můžete v případě potřeby získat bezplatné psychologické poradenství
Chcete pomoci realizovat vizi nejlépe spravované platformy WordPress na celém světě? A co nejvíce usnadnit našim zákazníkům práci s WordPress? Pak se staňte součástí týmu Raidboxes!
Vaše kontaktní osoba
Máte-li jakékoli dotazy týkající se volných pracovních míst nebo byste nám chtěli zaslat svůj životopis, obraťte se na nás.
Melanie Lubbe
People Lead a Recruiting
Diverzita a rovnost ve společnosti Raidboxes
Rozmanitost podporuje inovaci; rovnost a inkluze podporují rozmanitost.
Existuje mnoho studií o hodnotě rozmanitých týmů, ale tato nás zaujala nejvíce: Globální CIO dotazník 2018 od Deloitte ukazuje, že společnosti s inkluzivní kulturou
- dosáhnou oproti jiným společnostem až dvakrát častěji svých finančních cílů či je dokonce překročí,
- jsou až třikrát výkonnější,
- jsou šestkrát inovativnější a agilnější
- dosáhnou až osmkrát lepších obchodních výsledků.
Rozmanitost, rovnost a inkluze (DEI) nejsou pro nás tématem k debatě, ale obchodní nutností.
Zmíníme-li jen dvě iniciativy:
Volba zmocněnkyně pro rovné příležitosti
Podle německé legislativy je to vždy žena a pouze ženy mohou volit tajným hlasováním.
Zmocněnkyně pro rovné příležitosti jsou ve firmě Raidboxes voleny na období čtyř let. Nejsou přímo podřízeny manažerům, ale jsou oprávněny provádět opatření v oblasti rovnosti žen a mužů nezávisle na jiných firemních cílech. Kromě toho poskytují poradenství v oblasti people operations (PO) a péče o kulturu a jsou kontaktními osobami v otázkách rovnosti a bezpečnosti práce pro ženy.
Model Flex30 – částečný úvazek
Rodiče a pracující, kteří mají 30hodinový pracovní týden kvůli péči o děti nebo jiným pečovatelským povinnostem, mohou flexibilně prodloužit svou pracovní dobu na 40 hodin, kdykoli to zapadá do rozvrhu jejich rodiny, a dosáhnou tak na obvyklou hodinovou sazbu za tyto další odpracované hodiny.
Za normálních okolností mohou zaměstnanci flexibilně snížit své přesčasy tím, že si vezmou volno. Je také možné přejít z plného úvazku na částečný úvazek. Uvědomili jsme si ale, že práce na částečný úvazek není vždy jen otázkou preference, zejména pro rodiče s menšími dětmi (a především matky). Někteří rodiče dávají přednost práci na plný úvazek, pokud to jejich povinnost péče o děti umožňuje. Proto je platíme v době, kdy mohou a chtějí pracovat více, jako zaměstnance na plný úvazek.
Dva příklady za všechny iniciativy a direktivy:
Raidboxes Kodex chování
Náš etický kodex shrnuje hodnoty, ke kterým jsme se jako tým společně zavázali v komplexním dokumentu. Je to základní kámen naší firemní kultury, v němž se zavazujeme k naším každodenním interakcím. Noví členové týmu se připojí hned první den v Raidboxes ke Kodexu chování. Jeho porušení lze řešit přímo nebo v případě potřeby prostřednictvím zvláštní role ve firmě.
Problémy s etickým kodexem bereme velmi vážně a vyšetřujeme jeho možná porušení tak, abychom chránili své zaměstnance.
Čtrnáctidenní anonymní pulzní průzkum
Poskytovat otevřeně zpětnou vazbu a pak ji uvádět do praxe jsou klíčové techniky pro podporu inkluzivní a agilní týmové kultury. Kromě pravidelných individuálních schůzek provádíme každé dva týdny anonymní průzkum mezi všemi členy týmu Raidboxes.
Možnost poskytnout anonymní zpětnou vazbu může otevřít důležitý kanál pro zaměstnance, pro které by jinak bylo obtížné se ve skupině k dané věci vyjádřit. Na základě údajů z průzkumu jsme byli schopni upřednostnit a zavést řadu personálních iniciativ a zlepšit během 6 měsíců náš výsledek Employee Net Promoter Score (eNPS) z 34 na 72.