WordPress Developer:in, Web Dev (m/f/d)
Baví vás psát PHP/JavaScript podle osvědčených postupů WordPressu a optimalizovat webové stránky WordPressu? Je pro vás samostatná práce stejně důležitá jako jedinečný týmový duch? Pak jste pro nás jako stvořeni!
Hledáte trvalé zaměstnání? Pak už možná znáte stránky Raidboxes . Pokud ne: Raidboxes je nejudržitelnější webhosting pro WordPress v Evropě. Za každou novou webovou stránku WordPress hostovanou u nás vysadíme ve spolupráci s projektem Eden Reforestation Projects jeden strom. Kromě toho podporujeme organizaci Greenspark v různých projektech na ochranu klimatu. Naše datová centra a kancelář fungují na ekologickou elektřinu z vodních elektráren. Abychom žili udržitelností komplexně, jsme certifikováni podle B-Corp (Benefit Corporation) a GWÖ (Gemeinwohl-Ökonomie).
Naší vizí je, aby z digitalizace prostřednictvím naší platformy profitoval každý malý a střední podnik. Našim zákazníkům tak poskytujeme větší svobodu, aby se mohli soustředit na své nadšení a podnikání. Naším každodenním posláním na Raidboxes je proto udržet našim zákazníkům volná záda a co nejvíce jim usnadnit hosting WordPress a správu jejich webových stránek.
Pro další vývoj a podporu našich vlastních webových stránek WordPress hledáme vývojáře pro WordPress, který by pracoval zcela vzdáleně nebo v naší moderní kanceláři v Münsteru. Zní vám to zajímavě? Těšíme se, že se s vámi seznámíme!
- Plný úvazek (40 hodin týdně) nebo částečný úvazek (30 hodin)
- Ploché hierarchie a holokracie jako metoda řízení
- Příspěvek na kurzy, knihy a školení
- Práce remote nebo v Münsteru
- Spravedlivá mzda a transparentní platový vývoj
- Evropská rostoucí společnost
- Práce na dálku i moderní kancelář v Münsteru
- Flexibilní pracovní doba
- Možnost částečného úvazku (30 hodin)
- Ploché hierarchie (v modelu holokracie)
- Zaměstnanecké akcie
- Aktivní zpětná vazba (pravidelné rozhovory 1:1 a pulzní průzkumy)
- Spravedlivá mzda a transparentní platový vývoj
- Kompenzace přesčasů
- 30 dnů placené dovolené
- Možnost neplaceného volna
- Měsíční příspěvek (např. na firemní penzijní připojištění, Jobrad, Urban Sports Club)
- Příspěvek na kurzy, knihy a školení
- Příspěvek na práci v homeoffice
- Cestovní budget pro externisty
- GWÖ a certifikace B-Corp v realizaci
- kompenzace CO₂ stopy zaměstnanců
- Měsíční komunikační školení
- Individuální kurzy angličtiny
- Notebook s operačním systémem podle vašeho výběru
- Pravidelné týmové akce
- Kontaktní osoba pro duševní zdraví v týmu
- Přístup k platformě "OpenUp", kde můžete v případě potřeby získat bezplatné psychologické poradenství
Diverzita a rovnost ve společnosti Raidboxes
Rozmanitost podporuje inovaci; rovnost a inkluze podporují rozmanitost.
Existuje mnoho studií o hodnotě rozmanitých týmů, ale tato nás zaujala nejvíce: Globální CIO dotazník 2018 od Deloitte ukazuje, že společnosti s inkluzivní kulturou
- dosáhnou oproti jiným společnostem až dvakrát častěji svých finančních cílů či je dokonce překročí,
- jsou až třikrát výkonnější,
- jsou šestkrát inovativnější a agilnější
- dosáhnou až osmkrát lepších obchodních výsledků.
Rozmanitost, rovnost a inkluze (DEI) nejsou pro nás tématem k debatě, ale obchodní nutností.
Zmíníme-li jen dvě iniciativy:
Volba zmocněnkyně pro rovné příležitosti
Podle německé legislativy je to vždy žena a pouze ženy mohou volit tajným hlasováním.
Zmocněnkyně pro rovné příležitosti jsou ve firmě Raidboxes voleny na období čtyř let. Nejsou přímo podřízeny manažerům, ale jsou oprávněny provádět opatření v oblasti rovnosti žen a mužů nezávisle na jiných firemních cílech. Kromě toho poskytují poradenství v oblasti people operations (PO) a péče o kulturu a jsou kontaktními osobami v otázkách rovnosti a bezpečnosti práce pro ženy.
Model Flex30 – částečný úvazek
Rodiče a pracující, kteří mají 30hodinový pracovní týden kvůli péči o děti nebo jiným pečovatelským povinnostem, mohou flexibilně prodloužit svou pracovní dobu na 40 hodin, kdykoli to zapadá do rozvrhu jejich rodiny, a dosáhnou tak na obvyklou hodinovou sazbu za tyto další odpracované hodiny.
Za normálních okolností mohou zaměstnanci flexibilně snížit své přesčasy tím, že si vezmou volno. Je také možné přejít z plného úvazku na částečný úvazek. Uvědomili jsme si ale, že práce na částečný úvazek není vždy jen otázkou preference, zejména pro rodiče s menšími dětmi (a především matky). Někteří rodiče dávají přednost práci na plný úvazek, pokud to jejich povinnost péče o děti umožňuje. Proto je platíme v době, kdy mohou a chtějí pracovat více, jako zaměstnance na plný úvazek.
Dva příklady za všechny iniciativy a direktivy:
Raidboxes Kodex chování
Náš etický kodex shrnuje hodnoty, ke kterým jsme se jako tým společně zavázali v komplexním dokumentu. Je to základní kámen naší firemní kultury, v němž se zavazujeme k naším každodenním interakcím. Noví členové týmu se připojí hned první den v Raidboxes ke Kodexu chování. Jeho porušení lze řešit přímo nebo v případě potřeby prostřednictvím zvláštní role ve firmě.
Problémy s etickým kodexem bereme velmi vážně a vyšetřujeme jeho možná porušení tak, abychom chránili své zaměstnance.
Čtrnáctidenní anonymní pulzní průzkum
Poskytovat otevřeně zpětnou vazbu a pak ji uvádět do praxe jsou klíčové techniky pro podporu inkluzivní a agilní týmové kultury. Kromě pravidelných individuálních schůzek provádíme každé dva týdny anonymní průzkum mezi všemi členy týmu Raidboxes.
Možnost poskytnout anonymní zpětnou vazbu může otevřít důležitý kanál pro zaměstnance, pro které by jinak bylo obtížné se ve skupině k dané věci vyjádřit. Na základě údajů z průzkumu jsme byli schopni upřednostnit a zavést řadu personálních iniciativ a zlepšit během 6 měsíců náš výsledek Employee Net Promoter Score (eNPS) z 34 na 72.