La semana laboral de 4 días en las agencias: ¿Un modelo para el futuro?

El modelo de jornada laboral de 4 días semanales es actualmente objeto de un acalorado debate y forma parte del movimiento del Nuevo Trabajo (New Work). Como su nombre indica, el modelo consiste en distribuir las horas de trabajo semanales en cuatro días en lugar de los cinco habituales. El número de horas de trabajo se reduce o se distribuye en cuatro días.

Vereda, agencia asociada a Raidboxes, lleva probando la semana de 4 días laborables para su equipo desde agosto de 2021. Al mismo tiempo, la empresa ha reducido su horario de trabajo de 40 a 32 horas, y la agencia permanece cerrada los viernes. El cofundador Julian Junghöfer nos cuenta cómo es el día a día en Vereda.

Julian, has introducido la semana laboral de 4 días en tu agencia. ¿Cómo se ha dado este paso? ¿Y cuáles han sido vuestras primeras experiencias?

Actualmente, la mayoría de las empresas europeas y en el mundo entero trabajan cinco días a la semana. La semana de cinco días y el horario de trabajo fijo tienen una larga tradición y se remontan a la época de las máquinas de vapor. En aquella época, el mundo laboral dependía del tiempo de funcionamiento de las máquinas.

Conocimos el concepto en Bélgica y nos gustó mucho. Entonces quisimos introducir el modelo laboral de 4 días a la semana también aquí y decidimos una fase de prueba de seis meses. Después de un año, podemos decir que nos hemos beneficiado en todos los ámbitos.

Ventajas e inconvenientes de la semana laboral de 4 días

¿Cuáles son las ventajas concretas para vuestra agencia y el equipo?

Personal más productivo y creativo
Lo que más notamos es un aumento de la productividad de nuestros/as empleados/as. La productividad y el rendimiento no se han hundido, sino que han aumentado. Además, la creatividad de cada uno de los/as empleados/as ha aumentado gracias a un mayor "tiempo para mí".

Personal más sano
Un tercer día libre a la semana tiene un impacto positivo en la satisfacción del personal. Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal reduce el estrés, lo que conlleva menos bajas por enfermedad y, por tanto, una forma de trabajar más eficaz.

Más flexibilidad para empleados/as
Un día libre más nos facilita la conciliación de la vida laboral y privada. Y lo que es más importante, se ha demostrado que la flexibilidad también aumenta la productividad.

Aumento del atractivo como empleador
Como agencia que ofrece a su personal una semana de 4 días, nos diferenciamos de otras empresas y aumentamos así nuestro atractivo como empleador. En sectores con escasez de trabajadores cualificados, por ejemplo, las empresas pueden utilizarlo para convencer a los/as posibles candidatos/as.

También se critica el modelo, porque el trabajo no se reduce al mismo tiempo. ¿Qué hacer para que no aumente la presión entre el personal?

La introducción de la semana laboral de 4 días requiere una optimización del proceso. La carga de trabajo no ha aumentado, sino que se ha mantenido. La cuestión es que hemos cambiado la forma de trabajar y así podemos hacer el mismo trabajo en menos tiempo. En este punto, siempre hay que preguntarse "cómo". Y esto es lo que ha cambiado en nuestras mentes.

Empleadores atractivos y personal subalterno

Las agencias WordPress buscan desesperadamente personal junior. ¿Tiene más aplicaciones con el nuevo modelo? ¿Cómo se las arreglan en general para ser atractivos como empleadores?

En nuestra agencia vivimos el "New Work" o "Nuevo Trabajo" no solo con la semana laboral de 4 días, que es por supuesto un gran "imán de candidatos". Como empleador, también ofrecemos otras ventajas, como un almuerzo fresco y casero con todo el equipo todos los días, eventos de equipo variados y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Has decidido ser una empresa de formación. ¿Por qué? ¿Y cómo de altos fueron los obstáculos administrativos en el camino?

Para nosotros es importante promover los jóvenes talentos y también cuidar de nuestros propios jóvenes. Para convertirse en una empresa de formación, solo es necesario ser reconocido por la Cámara de Industria y Comercio alemana (IHK) como un centro de formación adecuado, y ser personal y profesionalmente apto/a para dirigir la formación, es decir, estar en posesión de un certificado de formación.

Cultura empresarial y personal

Vereda está comprometida con la diversidad y la igualdad de género y también se tutea. ¿Cómo es que os centráis tanto en los valores? ¿Y cómo lo recibe vuestra clientela?

¿Cómo no centrarse fuertemente en los valores hoy en día? Somos una agencia joven y, por tanto, no solo la diversidad es importante para nosotros/as, sino sobre todo nuestros valores (valiente, eficiente, transparente, personal, profesional y entusiasta). El tuteo es un ejemplo del nivel personal con el que queremos comunicarnos con nuestra clientela, y esto es muy bien recibido por todos/as.

En el ámbito técnico, es difícil encontrar mujeres como personal cualificado. ¿Cómo procedéis vosotros/as?

En principio, el sexo de los/as empleados/as nos es completamente irrelevante; no tenemos una cuota de mujeres ni buscamos específicamente a determinado personal. Nos alegra saber que todos los miembros del equipo nos apoyan con sus habilidades profesionales.

Sobre Vereda

¿Algunas palabras sobre ti y Vereda?

Soy cofundador de vereda y he estado construyendo sitios web desde que tenía 11 años. He probado muchas cosas, desde mi propia programación hasta kits de construcción de páginas web y sistemas de gestión de contenidos, y ahora sé lo que funciona realmente bien.

Ya entonces me di cuenta de que la mayoría de los sitios web (especialmente los de las agencias) se construyen completamente sin una estrategia y un catálogo de requisitos y, por tanto, no contribuyen a los objetivos fijados. Además, el negocio de las agencias es conocido por sus largas jornadas de trabajo (incluso los fines de semana) y por la gran presión de los plazos.

Para contrarrestarlo, fundamos la agencia digital vereda. En los últimos meses, también he sido entrevistado como experto por varios medios de comunicación (entre ellos la televisión alemana como WDR y ProSieben). Entretanto, hemos apoyado con éxito a más de 100 clientes/as, entre ellos la Hafenkäserei de Münster y el conocido fabricante de superficies Elesgo.