¡Forma parte del equipo de Raidboxes ahora!
¿La responsabilidad personal, la libertad y la motivación son importantes para ti? También son importantes para nosotros. Forma parte de nuestro gran equipo y ayúdanos a superar las expectativas de nuestros/as clientes/as.
¿Buscas un trabajo sostenible? Entonces es posible que ya conozcas Raidboxes. Si no es así: Raidboxes es el proveedor de hosting WordPress más sostenible de Europa. Por cada nuevo sitio web WordPress alojado con nosotros, plantaremos un árbol en colaboración con Eden Reforestation Projects. Además, apoyamos a la organización Greenspark en varios proyectos de protección del clima. Nuestros centros de datos y nuestra oficina funcionan con electricidad verde procedente de la energía hidroeléctrica. Para vivir la sostenibilidad de forma holística, poseemos certificados según B-Corp (Benefit Corporation) y GWÖ (Gemeinwohl-Ökonomie).
Nuestra visión es que todas las pequeñas y medianas empresas se beneficien de la digitalización a través de nuestra plataforma. De este modo, creamos más libertad para que nuestros/as clientes/as se concentren en su pasión y su negocio. Nuestra misión diaria en Raidboxes es, por tanto, respaldar a nuestra clientela y hacer que su hosting WordPress y la gestión de sus sitios web sea lo más fácil posible.
Nuestro equipo, cada vez más numeroso, combina una gran variedad de conocimientos en las áreas de administración de sistemas, desarrollo de software, marketing, diseño, comunicación y gestión. Como parte del equipo de Raidboxes, se te asignarán tareas de responsabilidad con mucho espacio para tu propia creatividad, participarás en los procesos de toma de decisiones y obtendrás información sobre todas las áreas de nuestra empresa.
- Damos importancia al trabajo a distancia, además de disponer de una moderna oficina en Münster
- Horario de trabajo flexible
- Posibilidad de jornada parcial (30 horas)
- Jerarquías planas (en el modelo de holocracia)
- Baja rápida indefinida
- Acciones de empleados/as tras el primer año de indefinición
- Cultura de la retroalimentación vivida (conversaciones regulares 1:1 y encuestas de pulso)
- Salario justo y evolución salarial transparente
- Compensación de horas extras
- 30 días de vacaciones pagadas
- Opción sabática
- Presupuesto mensual (por ejemplo, para el plan de pensiones alemán, Jobrad, Urban Sports Club)
- Presupuesto para cursos, libros y cursos de formación
- Presupuesto para el puesto de trabajo en casa (Homeoffice)
- Presupuesto de viaje para quienes trabajan a distancia
- Contabilidad del bien común en ejecución
- Compensación de la huella de CO₂ para empleados/as
- Formación mensual en materia de comunicación
- Cursos individuales de inglés
- MacBook propio o notebook con Windows
- Eventos regulares del equipo
- Persona de contacto "Mental Health" en el equipo
- Acceso a la plataforma"OpenUp", donde puedes recibir apoyo psicológico gratuito si lo necesitas.
¿Quieres ayudarnos a hacer realidad nuestra visión de la plataforma WordPress mejor gestionada del mundo, para que trabajar con WordPress sea lo más fácil posible para nuestros clientes? Entonces, ¡entra a formar parte del equipo de Raidboxes ahora!
Diversidad, igualdad e inclusión en Raidboxes
La diversidad, la igualdad y la inclusión son valores fundamentales en Raidboxes. Nos esforzamos por aumentar la diversidad en nuestro equipo ofreciendo un lugar de trabajo híbrido y a distancia, opciones flexibles a tiempo parcial y beneficios para las familias. Más información
Diversidad e Igualdad en Raidboxes
La diversidad promueve la innovación, la igualdad y la inclusión promueven la diversidad.
Existen numerosos estudios sobre el valor de los equipos diversos, pero este nos parece destacable: la Encuesta Global de CIOs 2018 de Deloitte ilustra que las empresas con culturas inclusivas
- el doble de probabilidades de cumplir o superar sus objetivos financieros que otras empresas,
- tienen tres veces más posibilidades de actuar,
- tienen seis veces más probabilidades de ser innovadores y ágiles, y
- ocho veces más probabilidades de conseguir mejores resultados empresariales.
Para nosotros, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es un debate, sino una necesidad empresarial.
Por destacar sólo dos iniciativas:
Elección del responsable de igualdad de oportunidades
Según la legislación alemana, se trata siempre de una mujer, y sólo las mujeres pueden votar en secreto.
Los responsables de la igualdad de oportunidades en Raidboxes son elegidos por un periodo de cuatro años. No dependen directamente de los directivos, pero están autorizados a aplicar medidas de igualdad de género independientemente de otros objetivos de la empresa. También asesoran a People Operations y Culture Care y son personas de contacto general en materia de igualdad de género y seguridad en el trabajo para las mujeres.
Modelo Flex30 a tiempo parcial
Los padres y empleados que tienen una semana de 30 horas debido al cuidado de los niños u otras responsabilidades de cuidado pueden aumentar su horario de trabajo de forma flexible hasta 40 horas siempre que esto se ajuste a su horario familiar y recibir su tarifa horaria habitual por estas horas adicionales.
Normalmente, los empleados pueden reducir de forma flexible sus horas extras en forma de tiempo libre compensatorio. También es posible pasar de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial. Pero nos hemos dado cuenta de que el trabajo a tiempo parcial no siempre es sólo una cuestión de preferencia, sobre todo para los padres con hijos pequeños (y aquí especialmente: las madres). Algunos padres prefieren trabajar a tiempo completo cuando sus responsabilidades en el cuidado de los niños se lo permiten. Por eso les pagamos como si fueran empleados a tiempo completo en los momentos en que pueden y quieren trabajar más.
Dos ejemplos de un número mayor de iniciativas y directrices:
Raidboxes Código de conducta (CdC)
Nuestro Código de Conducta resume los valores a los que nos comprometemos como equipo en un documento completo. Constituye la piedra angular de nuestra cultura corporativa con la que nos comprometemos en nuestras interacciones diarias. Los nuevos miembros del equipo reciben información sobre el Código de Conducta en su primer día en Raidboxes . Las infracciones pueden abordarse directamente o, si se desea, a través de una función específica en la empresa.
Nos tomamos muy en serio las cuestiones relacionadas con el Código de Conducta e investigamos las posibles infracciones con un claro enfoque en la protección de los empleados.
Encuesta quincenal anónima sobre el pulso
Dar un feedback abierto y ponerlo en práctica son técnicas cruciales para fomentar una cultura de equipo ágil e inclusiva. Además de las reuniones periódicas individuales, realizamos una encuesta anónima a todos los miembros del equipo en Raidboxes cada quince días.
La posibilidad de proporcionar comentarios anónimos puede abrir un canal importante para los empleados que, de otro modo, podrían tener dificultades para hacerse oír en una situación de grupo. A partir de los datos de la encuesta, pudimos priorizar y poner en marcha una serie de iniciativas relacionadas con el personal y mejorar nuestra puntuación de promotores netos de los empleados (eNPS) de 34 a 72 en seis meses.