Semaine de travail de 4 jours

Semaine de 4 jours dans les agences : un modèle d'avenir ?

Le modèle de travail de la semaine de 4 jours est actuellement très discuté et fait partie du mouvement New Work. Comme son nom l'indique, ce modèle consiste à répartir le temps de travail hebdomadaire sur quatre jours au lieu des cinq jours connus. Le nombre d'heures de travail est soit réduit, soit réparti sur quatre jours.

Depuis août 2021, Vereda, partenaire d'agence de Raidboxes, teste la semaine de 4 jours pour son équipe. L'entreprise a en même temps réduit le temps de travail de 40 à 32 heures, l'agence reste fermée le vendredi. Le cofondateur Julian Junghöfer nous raconte à quoi ressemble le travail quotidien chez Vereda.

Julian, tu as introduit la semaine de quatre jours dans ton agence. Comment en es-tu arrivé à cette étape ? Et quelles sont tes premières expériences ?

Actuellement, la majorité des entreprises en Allemagne et dans le monde entier travaillent cinq jours par semaine. La semaine de 5 jours ainsi que les horaires de travail fixes ont une longue tradition et remontent à l'époque des machines à vapeur. A l'époque, le monde du travail dépendait de la durée de fonctionnement des machines.

Nous avons entendu parler de ce concept en Belgique et avons été très impressionnés. Nous avons alors voulu introduire le modèle de 4 jours chez nous et avons décidé de le tester pendant six mois. Après un an, nous pouvons dire que nous en avons profité dans tous les domaines.

4 Days Week Vereda Management
L'équipe fondatrice de Vereda : Julian, Torben et Simon

Avantages et inconvénients de la semaine de 4 jours

Quels sont les avantages concrets pour ton agence et ton équipe ?

Des employés plus productifs et plus créatifs
Nous remarquons le plus clairement une augmentation de la productivité de nos employés. La productivité et les performances ne se sont pas effondrées, elles ont même augmenté. De plus, la créativité de chaque employé augmente grâce à plus de "temps libre".

Des employés en meilleure santé
Un troisième jour de congé par semaine a un effet positif sur la satisfaction des employés. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée réduit le stress, ce qui entraîne moins de congés maladie et permet donc de travailler plus efficacement.

Plus de flexibilité pour les collaborateurs:trices
Un jour de congé supplémentaire nous permet de combiner plus facilement vie privée et vie professionnelle. Il est également important de noter qu'il a été prouvé que la flexibilité favorise la productivité.

Attrait accru en tant qu'employeur
En tant qu'agence proposant à ses employés la semaine de 4 jours, nous nous démarquons des autres entreprises et augmentons ainsi notre attrait en tant qu'employeur. Dans les secteurs qui manquent de personnel qualifié, par exemple, les entreprises peuvent ainsi convaincre des collaborateurs potentiels.

Il y a aussi des critiques sur le modèle, car le travail ne diminue pas en même temps. Que faites-vous pour éviter d'augmenter la pression sur les employés ?

L'introduction de la semaine de 4 jours implique des optimisations de processus. La charge de travail n'a pas augmenté, elle est restée la même. Il s'agit du fait que nous avons changé notre façon de travailler, ce qui nous permet de faire le même travail en moins de temps. A ce stade, il faut toujours se demander "comment". Et c'est ce qui a changé dans nos têtes.

Employeurs attractifs et jeunes talents

Les agences WordPress recherchent désespérément des jeunes talents. As-tu plus de candidatures avec le nouveau modèle ? Comment parviens-tu à te rendre attractif en tant qu'employeur en général ?

Dans notre agence, nous vivons le "New Work" non seulement avec la semaine de 4 jours, qui est bien sûr un grand "aimant à candidats". En tant qu'employeur, nous offrons d'autres avantages, comme par exemple un déjeuner frais et cuisiné chaque jour avec toute l'équipe, des événements d'équipe variés et la possibilité de travailler à tout moment et de n'importe où.

Cuisiner chez Vereda
Cuisiner ensemble en équipe

Vous avez décidé d'être une entreprise de formation. Pourquoi ? Et quels ont été les obstacles administratifs pour y arriver ?

Il est important pour nous d'encourager la relève et de nous occuper nous-mêmes de notre relève. Pour devenir une entreprise d'apprentissage, il suffit d'être reconnu par la Chambre de Commerce et d'Industrie comme un centre de formation approprié. Et qu'un collaborateur soit personnellement et professionnellement apte à diriger la formation, c'est-à-dire qu'il possède un certificat de formateur.

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Culture d'entreprise et employés:à l'intérieur

Vereda s'engage pour la diversité et le genre, le tutoiement au lieu du vouvoiement est au programme chez vous. Comment se fait-il que vous mettiez autant l'accent sur les valeurs ? Et comment cela est-il perçu par tes clients ?

Comment ne pas miser fortement sur les valeurs de nos jours ? Nous sommes une jeune agence, donc non seulement la diversité est importante pour nous, mais aussi nos valeurs (courageuses, efficaces, transparentes, personnelles, professionnelles et enthousiastes). Le tutoiement est un exemple du niveau personnel avec lequel nous souhaitons communiquer avec nos clients. Et cela est très bien perçu par tous.

Dans l'environnement technique, il est difficile de trouver des femmes comme spécialistes. Comment procédez-vous ici ?

En principe, le sexe des collaborateurs ne nous importe pas du tout, nous n'avons pas de quota de femmes ou ne recherchons pas spécifiquement certains collaborateurs/collaboratrices. Nous nous réjouissons de chaque membre de l'équipe qui nous soutient avec ses compétences professionnelles.

A propos de Vereda

Quelques mots sur toi et Vereda ?

Je suis cofondateur de vereda et je crée des sites web depuis que j'ai 11 ans. J'ai essayé beaucoup de choses, de la programmation personnelle aux systèmes de gestion de contenu en passant par les kits de construction de sites web, et je sais maintenant ce qui fonctionne vraiment bien.

Déjà à l'époque, je me suis rendu compte que la plupart des sites web (en particulier ceux des agences) sont construits sans stratégie ni catalogue d'exigences et n'atteignent donc pas les objectifs fixés. De plus, le secteur des agences est connu pour ses longues heures de travail (y compris le week-end) et ses nombreuses pressions pour respecter les délais.

Pour y faire face, nous avons créé l'agence numérique vereda. Ces derniers mois, j'ai également été interviewé en tant qu'expert par différents médias (notamment WDR et ProSieben). Depuis, nous avons accompagné avec succès plus de 100 clients, dont la fromagerie portuaire de Münster ou le fabricant de surfaces Elesgo, bien connu dans le secteur.

Tes questions sur la semaine de 4 jours

Quelles questions poses-tu à Julian sur la semaine de 4 jours ? Ou quel est ton avis sur le modèle ? N'hésite pas à utiliser la fonction de commentaire. Tu veux être informé des nouveaux articles sur le thème du New Work ? Alors suis-nous sur Twitter, Facebook, LinkedIn ou via notre newsletter.

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