Travail à distance - travailler à partir de n'importe quel endroit : À qui ce modèle convient-il ?

Michael Firnkes Mis à jour le 22.10.2020
5 Min.
télétravail
Dernière mise à jour le 22.10.2020

Nombre de nos lecteurs s'intéressent aux modèles commerciaux indépendants du lieu et au travail à distance. Mais quels sont les pièges ? Que signifie réellement le travail indépendant du lieu de travail ? Comment fonctionne la mise en réseau ? Et comment les agences peuvent-elles faire davantage confiance au personnel de leur bureau à domicile ? Huit questions à Sebastian Kühn de la communauté Citizen Circle.

Qu'il s'agisse d'idées fausses sur le métier de rêve, d'obstacles bureaucratiques ou d'un manque d'autodiscipline : de nombreux défis attendent les soi-disant nomades numériques ou les équipes et managers distants. Notre interview vous montre comment les maîtriser ensemble.

Plus de responsabilité personnelle avec le travail à distance

Sébastien, l'entretien Devenir un nomade numérique sur notre blog 2019 a été de loin le plus lu. Pourquoi les modèles économiques indépendants du temps et du lieu exercent-ils une si grande fascination ?

Tout d'abord, il faut dire que le cliché du nomade numérique, qui gagne son argent dans le hamac avec 4 heures de travail, a bien sûr reçu des médias une image qui peut être remise en question de manière critique. Les nomades numériques ont une personnalité, des besoins et des désirs aussi variés que les autres groupes de personnes. Ce qui nous unit, c'est une base commune de valeurs, qui repose sur l'autodétermination et l'auto-responsabilité.

Je pense que beaucoup de gens aujourd'hui ressentent un sentiment de vide et un désir d'aventure, qu'ils voient se satisfaire dans le nomadisme numérique. Je suis personnellement fasciné par la liberté de travailler de n'importe où - et d'être relativement libre de choisir à la fois les horaires et le contenu du travail. Je vois mes entreprises comme des terrains de jeu dans lesquels je peux me développer en tant que personne. Je n'avais pas ces possibilités quand j'étais employé.

Travailler à distance : avantages et inconvénients

Vous souhaitez travailler indépendamment du lieu où vous vous trouvez ? Vous trouverez de plus amples informations dans nos articles Devenir un nomade numérique, Diriger une équipe à distance et Avantages et inconvénients Travail à distance.

Les pièges des nomades du numérique

Travailler détendu sous les palmiers est un cliché courant que vous abordez. Il n'est pas toujours aussi facile qu'on pourrait le croire de travailler depuis n'importe quel endroit. Quels sont, selon vous, les trois plus grands pièges du concept ? Et comment y faire face ?

Point 1 : Beaucoup de gens courent après un rêve sans se demander de manière critique s'ils peuvent supporter l'incertitude qui l'accompagne. Veulent-ils prendre des risques et assumer réellement l'entière responsabilité de leur vie ? C'est pourquoi la question "Qui suis-je et que veux-je vraiment ?" est au début de toutes les considérations. Pour ne pas découvrir après quelques mois que j'ai agi contre mes propres valeurs.

Point 2 : Il existe des obstacles bureaucratiques qui doivent être surmontés. Dois-je signer ? Comment ouvrir un compte bancaire sans résidence permanente ? Où dois-je payer mes impôts ? Dans quel pays dois-je enregistrer mon entreprise ? Comment m'assurer ? Ici, je dois chercher des solutions sous ma propre responsabilité et je ne peux plus me cacher derrière les soins de l'État.

Citizen Circle
Sebastian Kühn sur la croisière nomade 2018

Point 3 : L'environnement souvent changeant et le temps libre sont à la fois une malédiction et une bénédiction. Il faut de la discipline et des routines pour travailler de manière productive lorsque je n'ai plus d'heures de bureau fixes. Je reste au même endroit pendant au moins un mois afin de créer un environnement de travail productif. Si je me déplace plus vite, je voyage et travaille uniquement en "mode entretien". La simultanéité (rapide) des voyages et du travail est pour moi une illusion.

Quelles sont les qualités que vous devez apporter personnellement pour pouvoir vivre le modèle de façon permanente ? Et qui de mieux pour la laisser tranquille ?

Les valeurs de liberté et d'autodétermination devraient être plus fortes que le désir de stabilité et de structures solides. Je dois être capable de faire face à l'incertitude et de m'adapter aux nouvelles situations. Je dois également être prêt à assumer l'entière responsabilité de ma vie, tant en termes de succès que d'échecs. Ce qui s'applique généralement aux travailleurs indépendants est d'autant plus important qu'ils changent fréquemment de lieu de travail.

Outils pour le travail à distance

leadership à distance - c'est-à-dire l'orientation indépendante du lieu : Comment rester proche de vos employés ? Et percevoir les humeurs dans l'entreprise ou l'agence ?

C'est un défi que notre équipe de dix personnes dans la Citizen Circlerégion, qui est complètement éloignée, relève avec succès. Outre la communication via le Slack -ChatLa gestion du projet via les outils Trello et Google ainsi que les appels d'équipe hebdomadaires, nous considérons que le contact personnel est essentiel.

Nous avons un jour par semaine où nous avons non seulement un appel d'équipe, mais aussi un temps de travail virtuel. Les salles de réunion de Zoom sont discutées ici en petits groupes sur un court trajet. En dehors de cela, nous planifions délibérément des temps sur place tous les quelques mois, lorsque nous travaillons ensemble dans les sprints. L'équipe élargie se réunit au moins tous les 6 mois pour cultiver les relations interpersonnelles. Et pour créer un sentiment d'unité.

Outils pour le bureau à domicile et le travail à distance

Vous travaillez dans une agence ou en tant qu'indépendant dans votre bureau à domicile ou à distance ? Et vous êtes toujours à la recherche de la bonne infrastructure ? Lisez ensuite nos conseils sur outils de bureau à domicile comme Slack les réunions en ligne, Aircall, Zoho, Google Cloud, etc.

Les entreprises du secteur technologique doivent-elles prendre le train en marche si elles veulent trouver suffisamment de nouveaux employés à l'avenir ? À quoi doit ressembler la culture d'entreprise pour que le modèle à distance n'échoue pas ?

C'est surtout en cette période de corona que nous constatons à quel point le travail à distance peut fonctionner, même pour les grandes entreprises. Afin de trouver les meilleurs employés à l'avenir, je considère que des incitations telles que des lieux et des horaires de travail flexibles, la possibilité de développement personnel au sein de l'entreprise et la codétermination sont extrêmement importantes.

La confiance dans les employés doit être fermement ancrée dans la culture de l'entreprise (cela va dans les deux sens). Nous essayons d'impliquer notre équipe dans le plus grand nombre possible de décisions et de plus en plus de transférer davantage de responsabilités. En même temps, de nouveaux modèles de travail tels que la semaine de trois jours sont testés de temps en temps.

Gestionnaires : abandonner le contrôle

De nombreuses entreprises ou agences craignent une perte de contrôle si elles laissent leur équipe travailler depuis chez elles. Comment résoudre ce dilemme ?

Ici, chaque manager doit travailler sur sa propre attitude. Le désir de contrôle provient généralement de son propre ego - je veux me sentir important et nécessaire, donc je contrôle chaque étape de mes employés. Mais de cette façon, ils ne pourront jamais apprendre à travailler sous leur propre responsabilité.

Le meilleur objectif pour moi, en tant qu'entrepreneur ou manager, est de me rendre superflu. Si on n'a besoin de moi qu'un peu, alors j'ai fait du bon travail (même si mon ego voit les choses différemment). Je peux alors travailler dans l'entreprise au lieu de me perdre dans le travail quotidien à petite échelle.

Le Citizen Circle est une communauté pour les modèles commerciaux numériques, indépendants du temps et du lieu. Comment en êtes-vous arrivé à ce sujet ?

Depuis 2012, je voyage dans le monde entier en tant que nomade numérique. Au début, en particulier, l'échange avec des personnes partageant les mêmes idées me manquait souvent, alors j'ai commencé très tôt à rassembler autour de moi d'autres indépendants numériques. Au début de 2017, j'ai rejoint l'équipe fondatrice de Citizen Circle, qui a été fondée en 2015 par Tim Chimoy, Kris Braun et Dennis Hessenbruch.

Un proverbe africain dit : "Si tu veux aller vite, vas-y tout seul. Si vous voulez aller loin, vous devez aller avec les autres". C'est avec cette attitude que nous grandissons avec nos 500 membres actuels.

Communauté pour le travail à distance

Qui peut travailler à la Citizen Circle participer ? Et comment soutenez-vous vos membres ?

Nous accueillons tous les libres penseurs et ceux qui sont différents dans leur recherche d'un foyer. Notre communauté se concentre principalement sur la le travail indépendant numériqueD'autres sujets de la vie, tels que la santé, les relations et l'argent, sont également abordés à maintes reprises. Nous utilisons le commerce indépendant du lieu pour ramener plus de liberté dans nos vies, bien que ce ne soit en aucun cas le but ultime.

Nous proposons une vaste plate-forme en ligne avec des cours vidéo, des forums, des groupes de réflexion, un Slack chat très actif et des ateliers en ligne réguliers. Nos membres y établissent des réseaux afin de fonder des entreprises ensemble, de passer des commandes entre eux, d'obtenir un retour d'information pour des idées ou de se soutenir mutuellement dans la commercialisation de leurs offres.

Afin de créer un lien entre le monde en ligne et hors ligne, nous organisons des conférences à l'étranger deux fois par an ainsi que deux réunions plus importantes en Allemagne. En outre, nos membres se réunissent lors de réunions locales mensuelles dans 15 villes de la région DACH. Egalement aux "Workations" régulières (mélange de travail et de vacances). Voir le Aperçu de nos événements.

Travailler indépendamment du lieu : Vos questions

Quelles questions avez-vous pour Sébastien et le travail à distance ? Vous pouvez utiliser la fonction de commentaire. Vous souhaitez être informé des nouveaux articles destinés aux indépendants et aux agences ? Alors suivez-nous sur TwitterFacebook ou sur notre Newsletter.

Michael s'occupe RAIDBOXES des domaines du contenu et de la santé mentale. Il est actif au sein du blogueur et de la WordPress communauté depuis 2007. Entre autres en tant que co-organisateur d'WordPress événements, auteur de livres et formateur de blogs d'entreprise. Il adore les blogs, tant au niveau professionnel que privé. Michael travaille et écrit A distance de la ville ensoleillée de Fribourg.

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