Chef de produit senior (h/f)

La diversité favorise l'innovation, l'égalité et l'inclusion favorisent la diversité. 

Il existe de nombreuses études sur la valeur des équipes diversifiées, mais celle-ci se distingue pour nous : l'enquête mondiale CIO 2018 de Deloitte illustre que les entreprises avec des cultures inclusives sont 

• deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers que les autres entreprises,
• trois fois plus susceptibles d'être performants 
• six fois plus susceptibles d'être innovants et agiles et 
• huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats d'affaires. 

Pour nous, la diversité, l'égalité et l'inclusion ne sont pas un débat, mais une nécessité professionnelle.

Pour ne citer que deux initiatives :

Élection des déléguées pour l'égalité

Selon la législation allemande, il s'agit toujours d'une femme, et seules les femmes peuvent voter à bulletin secret.

Les déléguées pour l'égalité chez Raidboxes sont élues pour un mandat de quatre ans. Elles ne dépendent pas directement d'un·e manager, mais sont habilitées à mettre en œuvre des mesures d'égalité indépendamment des autres objectifs de l'entreprise. Elles conseillent également les équipes des People Operations (ressources humaines) et Culture Care et sont des interlocutrices générales en matière d'égalité et de sécurité au travail pour les femmes.

Modèle de travail à temps partiel Flex30

Les parents et les employés qui ont une semaine de travail de 30 heures en raison de la garde des enfants ou d'autres tâches de garde peuvent augmenter leur temps de travail à 40 heures de manière flexible, chaque fois que cela convient à l'emploi du temps de leur famille, et reçoivent leur taux horaire habituel pour ces heures supplémentaires.

Normalement, les employé·es peuvent compenser leurs heures supplémentaires de manière flexible sous forme de temps libre. Il est également possible de passer du travail à temps plein au travail à temps partiel. Mais nous avons réalisé que le travail à temps partiel n'est pas toujours une question de préférence, en particulier pour les parents ayant de jeunes enfants (et surtout : les mères). Certains parents préfèrent travailler à temps plein si leurs obligations de garde d'enfants le leur permettent. C'est pourquoi nous les payons comme employées à temps plein pendant les périodes où elles peuvent et veulent travailler plus.

Voici deux exemples parmi un plus grand nombre d'initiatives et de politiques :

le Code de conduite Raidboxes (Code of Conduct, CoC)

Notre code de conduite résume les valeurs que nous nous engageons à respecter en tant qu'équipe dans un document complet. Il constitue la pierre angulaire de notre culture d'entreprise, que nous nous engageons à respecter dans nos interactions quotidiennes. Les nouveaux membres de l'équipe sont informé·es du code de conduite lors de leur premier jour sur Raidboxes. Les infractions peuvent être signalées directement ou, si tu le souhaites, via un rôle spécifique dans l'entreprise. 

Nous prenons très au sérieux les problèmes liés au code de conduite et enquêtons sur les éventuelles violations en mettant clairement l'accent sur la protection des collaborateur·rices.

Sondage Pulse bimensuel anonyme

Donner un feedback ouvert et le mettre en pratique sont des techniques essentielles pour promouvoir une culture d'équipe inclusive et agile. En plus des entretiens individuels réguliers, nous réalisons toutes les deux semaines une enquête anonyme auprès de toustes les membres de l'équipe à Raidboxes. 

La possibilité de donner un feedback anonyme peut ouvrir un canal important pour les employé·es qui auraient autrement du mal à se faire entendre dans une situation de groupe. Sur la base des données de l'enquête, nous avons pu prioriser et mettre en œuvre une série d'initiatives liées au personnel et améliorer notre Employee Net Promoter Score (eNPS) de 34 à 72 en six mois.