Settimana lavorativa di 4 giorni

Settimana di 4 giorni nelle agenzie: un modello per il futuro?

Il modello di orario di lavoro della settimana di 4 giorni è attualmente oggetto di un acceso dibattito e fa parte del movimento New Work. Come suggerisce il nome, il modello consiste nel distribuire le ore di lavoro settimanali su quattro giorni invece dei soliti cinque. Il numero di ore lavorative viene ridotto o distribuito su quattro giorni.

Vereda, agenzia partner di Raidboxes, sta testando la settimana di 4 giorni per il suo team dall'agosto 2021. Allo stesso tempo, l'azienda ha ridotto l'orario di lavoro da 40 a 32 ore e l'agenzia rimane chiusa il venerdì. Il co-fondatore Julian Junghöfer ci racconta com'è la vita lavorativa quotidiana in Vereda.

Julian, hai introdotto la settimana di 4 giorni nella tua agenzia. Come si è arrivati a questo passo? E quali sono le tue prime esperienze?

Attualmente, la maggior parte delle aziende in Germania e nel mondo lavora cinque giorni alla settimana. La settimana di cinque giorni e gli orari di lavoro fissi hanno una lunga tradizione e risalgono all'epoca delle macchine a vapore. All'epoca, il mondo del lavoro dipendeva dal tempo di funzionamento delle macchine.

Abbiamo sentito parlare di questo concetto dal Belgio e ne siamo rimasti entusiasti. Abbiamo quindi voluto introdurre il modello di 4 giorni anche qui e abbiamo deciso di effettuare una fase di prova di sei mesi. Dopo un anno, possiamo dire di averne beneficiato in tutti i settori.

4 giorni alla settimana Gestione Vereda
Il team fondatore di Vereda: Julian, Torben e Simon

Vantaggi e svantaggi della settimana di 4 giorni

Quali sono i vantaggi concreti per la tua agenzia e per il team?

Dipendenti più produttivi e creativi
Notiamo chiaramente un aumento della produttività dei nostri dipendenti. La produttività e le prestazioni non sono crollate, ma sono aumentate. Inoltre, la creatività di ogni singolo dipendente è aumentata grazie al maggior tempo a disposizione.

Dipendenti più sani
Un terzo giorno di riposo a settimana ha un impatto positivo sulla soddisfazione dei dipendenti. Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata riduce lo stress, con conseguenti minori assenze per malattia e quindi un modo di lavorare più efficace.

Più flessibilità per i dipendenti
Un giorno di ferie in più ci permette di conciliare più facilmente lavoro e vita privata. È importante notare che è stato dimostrato che la flessibilità aumenta la produttività.

Maggiore attrattiva come datore di lavoro
Come agenzia che offre ai propri dipendenti una settimana di 4 giorni, ci distinguiamo dalle altre aziende e aumentiamo così la nostra attrattiva come datore di lavoro. Nei settori in cui c'è carenza di manodopera qualificata, ad esempio, le aziende possono utilizzare questo strumento per convincere i potenziali dipendenti.

Il modello viene criticato anche perché il lavoro non diventa meno allo stesso tempo. Cosa fare per evitare che la pressione sui dipendenti aumenti?

L'introduzione di una settimana di 4 giorni richiede l'ottimizzazione dei processi. Il carico di lavoro non è aumentato ma è rimasto invariato. Il punto è che abbiamo cambiato il modo di lavorare e possiamo fare lo stesso lavoro in meno tempo. A questo punto, devi sempre chiederti "come". E questo è ciò che è cambiato nelle nostre menti.

Datori di lavoro e personale junior attraenti

Le agenzie WordPress sono alla disperata ricerca di personale junior. Ci sono più applicazioni con il nuovo modello? In generale, come riuscite a rendervi interessanti come datori di lavoro?

Nella nostra agenzia viviamo il "nuovo lavoro" non solo con la settimana di 4 giorni, che ovviamente è una grande "calamita per i candidati". Come datore di lavoro, offriamo anche altri vantaggi, come il pranzo fresco e casalingo con tutto il team ogni giorno, eventi di gruppo variegati e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.

Cucina a Vereda
Cucinare insieme come una squadra

Hai deciso di diventare un'azienda di formazione. Perché? E quanto sono stati alti gli ostacoli amministrativi lungo il percorso?

Per noi è importante promuovere i giovani talenti e anche prenderci cura dei nostri giovani. Per diventare un'azienda di formazione è sufficiente essere riconosciuti dalla Camera di Commercio e dell'Industria come centro di formazione idoneo. E che un dipendente sia personalmente e professionalmente idoneo a condurre la formazione, cioè che abbia un certificato di formazione.

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Cultura aziendale e dipendenti:inside

Vereda si impegna a favore della diversità e dell'uguaglianza di genere, e ci si chiama per nome invece che per cognome. Come mai ti concentri così tanto sui valori? E come viene accolto dai tuoi clienti?

Come si fa a non concentrarsi sui valori al giorno d'oggi? Siamo un'agenzia giovane e quindi per noi è importante non solo la diversità, ma soprattutto i nostri valori (coraggiosi, efficienti, trasparenti, personali, professionali ed entusiasti). Darsi del tu è un esempio del livello personale con cui vogliamo comunicare con i nostri clienti. E questo è stato accolto molto bene da tutti.

Nel settore tecnico, è difficile trovare donne come lavoratori qualificati. Come si procede?

In linea di principio, il sesso dei dipendenti è del tutto irrilevante per noi; non abbiamo una quota di donne né cerchiamo specificamente determinati dipendenti. Siamo felici di tutti i membri del team che ci supportano con le loro competenze professionali.

Informazioni su Vereda

Qualche parola su di te e Vereda?

Sono un co-fondatore di vereda e costruisco siti web da quando avevo 11 anni. Ho provato molte cose, dalla mia programmazione ai kit per la costruzione di homepage ai sistemi di gestione dei contenuti, e ora so cosa funziona davvero bene.

Anche in quel caso, ho notato che la maggior parte dei siti web (soprattutto quelli delle agenzie) sono costruiti completamente senza una strategia e un catalogo di requisiti e quindi non contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi prefissati. Inoltre, il settore delle agenzie è noto per i lunghi orari di lavoro (anche nei fine settimana) e per la pressione sulle scadenze.

Per contrastare questa situazione, abbiamo fondato l'agenzia digitale vereda. Negli ultimi mesi sono stato intervistato come esperto da diversi media (tra cui WDR e ProSieben). Nel frattempo, abbiamo assistito con successo più di 100 clienti, tra cui la Hafenkäserei di Münster e il noto produttore di superfici Elesgo.

Le tue domande sulla settimana di 4 giorni

Quali domande hai per Julian sulla settimana di 4 giorni? Oppure qual è la tua opinione sul modello? Sentiti libero di utilizzare la funzione di commento. Vuoi essere informato sui nuovi contributi sul tema del Nuovo Lavoro? Allora seguici su Twitter e Facebook, LinkedIn o tramite la nostra newsletter.

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