Sito web di reclutamento

Siti web di reclutamento: La struttura giusta per più applicazioni

Il mondo del reclutamento è cambiato molto negli ultimi anni. In passato era sufficiente pubblicare annunci di lavoro sul giornale locale, ma oggi devi adottare un approccio molto più differenziato per attirare dipendenti qualificati. Ma come sono i siti web di reclutamento più validi?

Ora viviamo in un mercato di dipendenti. Ciò significa che i bravi dipendenti sono quasi liberi di scegliere dove lavorare. Molte aziende non l'hanno ancora capito e quindi faticano a trovare personale qualificato. Al giorno d'oggi quasi tutto il reclutamento avviene online.

Sia che si tratti di portali di lavoro digitali come StepStone e Co. o di misure di reclutamento sociale attraverso piattaforme come Facebook, Instagram, TikTok ecc. La base della presenza online di qualsiasi azienda o agenzia è il suo sito web. Molti di loro rinunciano a potenziali clienti perché spaventano i candidati con pagine di carriera poco chiare o poco attraenti, sempre che abbiano un proprio sito web.

Non importa quali siano le dimensioni della tua azienda. Anche per le piccole aziende è utile avere un proprio sito web per distinguersi dalla concorrenza. Questo articolo parla di come devi costruire e progettare il tuo sito web per il recruiting in modo da essere percepito come un datore di lavoro attraente.

Perché il sito web è importante per il reclutamento?

Il sito web di un'azienda è uno dei primi e più importanti punti di contatto per i candidati. Non solo vogliono trovare offerte di lavoro, ma anche ottenere informazioni sull'azienda. Più ti presenterai come un datore di lavoro attraente, maggiori saranno le possibilità di trovare dipendenti qualificati.

Spesso si discute su quanto abbia ancora senso avere un proprio sito web in tempi di social media per quanto riguarda il reclutamento. Certo, i social media hanno acquisito una grande importanza nel reclutamento, ma affidarsi esclusivamente ai social media è molto negligente. Da un lato, perdi le persone interessate che vogliono cercare informazioni sul sito web dell'azienda. Dall'altro lato, dipendi dai social media esterni di cui non hai il controllo al 100%.

Cosa è importante per i siti web di reclutamento?

Quindi, se vuoi rimanere il più possibile autosufficiente, la domanda rimane sempre quella: cosa è importante nel contenuto dei siti web di recruiting? Come dovrebbero essere progettati e cosa dovrebbero offrire?

Le giuste informazioni

I requisiti e le esigenze dei potenziali candidati vengono prima di tutto. Fai una panoramica della tua azienda. Cosa vogliono trovare sul tuo sito i potenziali nuovi professionisti e dipendenti?

Chiunque sia alla ricerca di un lavoro non è interessato solo al lavoro stesso, ma anche al datore di lavoro. Mostra cosa rappresenta la tua azienda o agenzia e cosa ti rende un datore di lavoro. Più i candidati si identificano con la tua azienda, più è probabile che ti contattino!

In questo caso funzionano molto bene le testimonianze del tuo team. In brevi testimonianze, i tuoi dipendenti possono raccontarti in video in cosa consiste il loro lavoro e quali esperienze hanno vissuto in azienda.

Testimonianza di reclutamento
Un esempio di testimonianza dei dipendenti

Naturalmente, le informazioni sulle offerte di lavoro disponibili sono un must di ogni sito web. È molto più vantaggioso creare una landing page separata per ogni offerta di lavoro, dove puoi approfondire le attività, i requisiti, ecc. È una buona idea mostrare un ritratto dei singoli lavori nelle rispettive pagine e includere le esperienze dei dipendenti.

Dovresti anche presentare i vantaggi della tua azienda nelle pagine. Perché le persone dovrebbero scegliere te rispetto alla concorrenza? Importante: se al momento non sei alla ricerca di nuovi dipendenti, non devi includere una nota che indichi che non ci sono posti vacanti. In questo modo perderai la possibilità di ricevere interessanti candidature non richieste.

In ogni caso, la pagina dedicata alla carriera deve essere facile da trovare e non deve perdersi nel sito web generale dell'azienda, ma deve essere rapidamente accessibile con un pulsante ben visibile.

Il processo di candidatura

I candidati devono essere in grado di conoscere il tuo processo di candidatura. Il contenuto del tuo sito web di recruiting deve rispondere alle seguenti domande:

  • Come si fa a presentare una domanda?
  • Cosa succede dopo?
  • Quando riceverò una risposta?
  • Quanti colloqui ci sono?

Tutte queste domande devono trovare risposta nel tuo sito web. I potenziali dipendenti devono sentirsi soddisfatti e non devono avere domande senza risposta sul processo di candidatura.

Ottimizzazione dei dispositivi mobili

L'82% e oltre degli utenti naviga su internet con uno smartphone. Il tuo sito web deve quindi essere ottimizzato per i dispositivi mobili. Assicurati che il processo di candidatura possa essere eseguito comodamente e facilmente anche sui dispositivi mobili. Il sito web deve essere il più semplice possibile per l'utente.

Evita che siano necessari innumerevoli click per raggiungere l'annuncio desiderato. I pulsanti devono essere grandi almeno quanto l'unghia del tuo dito indice e il modulo di iscrizione deve essere ottimizzato per i dispositivi mobili. Ciò significa: nessun caricamento macchinoso di documenti di candidatura in formato PDF.

Perché nessuno ha i propri dati memorizzati sul proprio cellulare. Nome, e-mail e numero di telefono sono sufficienti per ora. Puoi sempre fornire il resto in un secondo momento.

Design del sito web di reclutamento

Il design è un aspetto importante del reclutamento. A nessuno piace candidarsi per un lavoro su un sito web che utilizza ancora Flash Player o che risale agli anni '90.

Il design deve essere moderno e deve interessare i tuoi potenziali candidati. Utilizza molte foto di te, del tuo team e della tua azienda sul sito web in modo che le persone interessate possano farsi un'idea dell'azienda a prima vista.

È anche importante utilizzare il design aziendale della tua azienda per le pagine dedicate alla carriera. Questo vale soprattutto se gestisci la tua pagina delle carriere insieme al tuo sito web vero e proprio. Un cambiamento di stile troppo marcato può portare le persone potenzialmente interessate ad abbandonare il sito perché si sentono "sbagliate":

  • Usa gli stessi colori principali, secondari e d'accento e gli stessi font.
  • Assicurati che il contenuto sia strutturato in modo uniforme utilizzando titoli e una gradazione di caratteri in tutte le pagine.
  • Non dimenticare il logo aziendale

Inoltre, il sito web deve funzionare bene anche dal punto di vista tecnico. Niente è più fastidioso di un sito web lento. Assicurati quindi che le tue immagini e i tuoi video siano compressi. Utilizza un sistema di gestione dei contenuti moderno come WordPress e un hosting gestito moderno come Raidboxes.

Esempio di design mirato

Un esempio di un buon sito per la carriera è Spotify. L'azienda rimane fedele al design aziendale della piattaforma anche nella pagina delle carriere, con un design minimalista e una navigazione semplice.

Proprio come nella ricerca di musica, le persone interessate possono trovare i lavori più adatti tramite la ricerca per parole chiave e possono pre-filtrarli di conseguenza. Il sito utilizza anche interessanti elementi di design. Ad esempio, il sito web di reclutamento alterna elementi nitidi e sfocati.

Esempio di sito web di reclutamento
Il sito di reclutamento di Spotify

Valutare il reclutamento di figure chiave

Una volta che i siti web di reclutamento sono pronti, inizia il vero lavoro. Implementa le analisi sulle tue pagine per raccogliere le metriche. Alcuni importanti KPI di reclutamento sono:

  • Conversione: quante applicazioni genera la pagina?
  • Impressioni: Quante persone hanno visitato la pagina?
  • Tasso di conversione: rapporto tra il numero di conversioni e il numero di impressioni.
  • Il rapporto tra visitatori nuovi e visitatori di ritorno
  • Fonti di traffico: l'origine dei visitatori del tuo sito
  • Assunzioni: quanti candidati vengono reclutati attraverso il canale del sito per le carriere?

Solo quando conoscerai i tuoi dati chiave potrai misurare, valutare e infine ottimizzare il successo del tuo sito di carriera.

Come puoi vedere, ci sono molte cose da considerare se vuoi usare il tuo sito web per attirare nuovi dipendenti. Tuttavia, l'investimento e il tempo ne valgono la pena perché stai creando un portale indipendente per il reclutamento e la crescita del tuo team.

Le tue domande sui siti web di reclutamento

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