Sito web di reclutamento

Siti web di reclutamento: La struttura giusta per più applicazioni

Il mondo del reclutamento è cambiato molto negli ultimi anni. In passato era sufficiente pubblicare annunci di lavoro sul giornale locale, ma oggi è necessario adottare un approccio molto più differenziato per attirare dipendenti qualificati. Ma come sono fatti i buoni siti web di reclutamento?

Oggi viviamo in un mercato di dipendenti. Ciò significa che i bravi dipendenti sono quasi liberi di scegliere dove lavorare. Molte aziende non l'hanno ancora capito e quindi faticano a trovare personale qualificato. Oggigiorno quasi tutto il reclutamento avviene online.

Sia che si tratti di portali di lavoro digitali come StepStone e Co. o di misure di reclutamento sociale attraverso piattaforme come Facebook, Instagram, TikTok ecc. La base della presenza online di qualsiasi azienda o agenzia è il suo sito web. Molti di loro rinunciano a un potenziale perché spaventano i candidati con pagine di carriera poco chiare o poco attraenti, ammesso che abbiano un proprio sito web.

Non importa la dimensione dell'azienda. Anche per le piccole imprese vale la pena avere un proprio sito web per distinguersi dalla concorrenza. Questo articolo tratta di come dovete costruire e progettare il vostro sito web per il reclutamento, al fine di essere percepiti come un datore di lavoro attraente.

Perché il sito web è importante per il reclutamento?

Il sito web di un'azienda è uno dei primi e più importanti punti di contatto per i candidati. Non vogliono solo trovare offerte di lavoro, ma anche ottenere informazioni sull'azienda. Più vi presenterete come un datore di lavoro attraente, maggiori saranno le possibilità di trovare dipendenti qualificati.

Spesso si discute su quanto abbia ancora senso avere un proprio sito web in tempi di social media per quanto riguarda il reclutamento. Certo, i social media hanno acquisito una grande importanza nel reclutamento, ma affidarsi esclusivamente ai social media è molto negligente. Da un lato, si perdono persone interessate che vogliono cercare specificamente informazioni sul sito web dell'azienda. Dall'altro lato, dipendete dai social media esterni sui quali non avete il controllo al 100%.

Cosa è importante per i siti web di reclutamento?

Quindi, se volete rimanere il più possibile autosufficienti, la domanda rimane: cosa è importante per il contenuto dei siti web di recruiting? Come dovrebbero essere progettati e cosa dovrebbero offrire?

La giusta informazione

I requisiti e le esigenze dei potenziali candidati vengono prima di tutto. Guardate la vostra azienda dall'alto. Che cosa vogliono trovare sul vostro sito i potenziali nuovi professionisti e dipendenti?

Chiunque sia alla ricerca di un lavoro non è interessato solo al lavoro stesso, ma anche al datore di lavoro. Mostrate cosa rappresenta la vostra azienda o agenzia e cosa vi rende un datore di lavoro. Più i candidati si identificano con la vostra azienda, più è probabile che vi contattino!

In questo caso funzionano molto bene le testimonianze del proprio team. In brevi testimonianze, i vostri dipendenti possono raccontare in video in cosa consiste il loro lavoro e quali esperienze hanno vissuto in azienda.

Testimonianza di reclutamento
Un esempio di testimonianza dei dipendenti

Naturalmente, le informazioni sui posti di lavoro disponibili sono un must di ogni sito web. È molto più vantaggioso creare una landing page separata per ogni posto vacante, dove approfondire le attività, i requisiti, ecc. È una buona idea mostrare un ritratto di ogni lavoro e includere le esperienze dei dipendenti nelle rispettive pagine. È una buona idea mostrare un ritratto dei singoli lavori nelle rispettive pagine e includere le esperienze dei dipendenti.

Nelle pagine dovreste anche presentare i vantaggi della vostra azienda. Perché le persone dovrebbero scegliere voi rispetto alla concorrenza? Importante: se non siete attualmente alla ricerca di nuovi dipendenti, non dovete includere una nota che indichi che non ci sono posti vacanti. In questo modo si perde la possibilità di ricevere interessanti candidature non richieste.

In ogni caso, la pagina delle carriere deve essere facile da trovare e non deve perdersi nel sito web generale dell'azienda, ma deve essere resa rapidamente accessibile con un pulsante ben visibile.

Il processo di candidatura

I candidati devono essere in grado di conoscere il vostro processo di candidatura. Il contenuto del vostro sito web di reclutamento deve rispondere alle seguenti domande:

  • Come si fa a presentare una domanda?
  • Cosa succede dopo?
  • Quando riceverò una risposta?
  • Quanti colloqui ci sono?

Tutte queste domande devono trovare risposta nel vostro sito web. I potenziali dipendenti devono sentirsi soddisfatti e non devono avere domande senza risposta sul processo di candidatura.

Ottimizzazione dei dispositivi mobili

Fino all'82% e oltre degli utenti naviga in Internet con uno smartphone. Il vostro sito web deve quindi essere ottimizzato per i dispositivi mobili. Assicuratevi che il processo di candidatura possa essere eseguito comodamente e facilmente anche sui dispositivi mobili. Il sito web deve essere il più possibile user-friendly.

Evita che siano necessari innumerevoli clic per raggiungere l'annuncio desiderato. I pulsanti devono essere grandi almeno quanto l'unghia del dito indice e il modulo di candidatura deve essere ottimizzato per i dispositivi mobili. Ciò significa: nessun caricamento macchinoso di documenti di candidatura in formato PDF.

Perché nessuno ha i propri dati memorizzati sul cellulare. Nome, e-mail e numero di telefono sono sufficienti per ora. Potete sempre fornire il resto in un secondo momento.

Design del sito web di reclutamento

Il design è un aspetto importante del reclutamento. A nessuno piace candidarsi per un lavoro su un sito web che utilizza ancora Flash Player o che risale agli anni 90.

Il design deve essere moderno e deve attirare i potenziali candidati. Utilizzate molte foto di voi, del vostro team e della vostra azienda sul sito web, in modo che le persone interessate possano farsi un'idea dell'azienda a prima vista.

È inoltre importante utilizzare il design aziendale per le pagine dedicate alla carriera. Ciò è particolarmente vero se la pagina delle carriere è affiancata al sito web vero e proprio. Un cambiamento di stile troppo marcato può portare le persone potenzialmente interessate ad abbandonare il sito perché si sentono "sbagliate":

  • Utilizzate gli stessi colori principali, secondari e d'accento e gli stessi caratteri.
  • Assicuratevi che il contenuto sia strutturato in modo coerente, utilizzando titoli e una gradazione delle dimensioni dei caratteri tra le pagine.
  • Non dimenticate il logo aziendale

Inoltre, il sito web deve funzionare senza problemi anche dal punto di vista tecnico. Niente è più fastidioso di un sito web lento. Assicuratevi quindi che le immagini e i video siano compressi. Utilizzate un moderno sistema di gestione dei contenuti come WordPress e un moderno hosting gestito come Raidboxes.

Esempio di design mirato

Un esempio di buon sito per la carriera è Spotify. L'azienda rimane fedele al design aziendale della piattaforma anche nella pagina delle carriere, con un design minimalista e una navigazione semplice.

Proprio come nella ricerca di musica, le persone interessate possono trovare lavori adatti tramite la ricerca per parole chiave e possono pre-filtrarli di conseguenza. Il sito utilizza anche interessanti elementi di design. Ad esempio, il sito web di reclutamento alterna elementi nitidi e sfocati.

Esempio di sito web di reclutamento
Il sito web di reclutamento di Spotify

Valutare il reclutamento di figure chiave

Una volta che i siti web di reclutamento sono pronti, inizia il vero lavoro. Implementate le analisi sui vostri siti per raccogliere le metriche. Alcuni importanti KPI di reclutamento sono:

  • Conversione: quante applicazioni genera la pagina?
  • Impressioni: Quante persone hanno visitato la pagina?
  • Tasso di conversione: rapporto tra il numero di conversioni e il numero di impressioni.
  • Il rapporto tra visitatori nuovi e di ritorno
  • Fonti di traffico: l'origine dei visitatori del vostro sito
  • Assunzioni: quanti candidati vengono reclutati attraverso il canale del sito di carriera?

Solo quando si conoscono le cifre chiave è possibile misurare, valutare e infine ottimizzare il successo del proprio sito di carriera.

Come si vede, c'è molto da considerare se si vuole utilizzare il proprio sito web per attirare nuovi dipendenti. Tuttavia, l'investimento e il tempo ne valgono la pena, perché state creando un portale indipendente per il reclutamento e la crescita del vostro team.

Le vostre domande sui siti web di reclutamento

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