Responsabile vendite outbound (m/f/d)

La diversità promuove l'innovazione, la parità di genere e l'inclusione promuovono la diversità. 

Esistono numerosi studi sul valore di team eterogenei, in particolare il seguente: il Global CIO Survey 2018 di Deloitte illustra che le aziende con culture inclusive 

• hanno il doppio delle probabilità di raggiungere o superare i propri obiettivi finanziari rispetto alle altre aziende,
• hanno il triplo delle probabilità di ottenere risultati positivi, 
• hanno sei volte più probabilità di essere innovativi e agili e 
• hanno otto volte più probabilità di ottenere risultati aziendali migliori. 

Per noi, diversità, inclusione e parità di genere non sono un dibattito, ma una necessità aziendale.

Ecco due iniziative che ci stanno particolarmente a cuore:

Elezione del responsabile per le pari opportunità

Secondo la legislazione tedesca, si tratta sempre di una donna e solo le donne possono votare a scrutinio segreto.

I responsabili per le pari opportunità di Raidboxes sono eletti per un mandato di quattro anni. Non riportano direttamente ai dirigenti, ma sono autorizzati ad attuare misure a favore della parità di genere indipendentemente da altri obiettivi aziendali. Forniscono inoltre consulenza ai reparti People Operations e Culture Care e sono i referenti generali per la parità di genere e la sicurezza sul posto di lavoro per le donne.

Modello Flex30 part-time

I genitori e i dipendenti che lavorano 30 ore alla settimana per potersi prendere cura dei figli o di altre responsabilità per l'assistenza di persone, possono aumentare in modo flessibile il loro orario di lavoro fino a 40 ore settimanali a seconda del loro programma familiare e ricevere la loro solita tariffa oraria per queste ore aggiuntive.

Di norma, i dipendenti possono ridurre in modo flessibile le ore di straordinario sotto forma di permessi compensativi. È anche possibile passare da un lavoro a tempo pieno a uno part-time. Ci siamo resi conto che il part-time non è sempre e solo una questione di preferenza, soprattutto per i genitori con figli piccoli (e in particolare per le madri). Alcuni genitori preferiscono lavorare a tempo pieno quando le responsabilità familiari lo consentono. Per questo motivo lo stipendio viene adattato nei periodi in cui possono e vogliono lavorare di più.

Due esempi tratte da diverse iniziative e linee guida:

Codice di condotta (CdC) di Raidboxes

Il nostro Codice di Condotta riassume i valori che ci impegniamo a rispettare come team. Esso costituisce la pietra miliare della nostra cultura aziendale, alla quale ci atteniamo nelle nostre interazioni quotidiane. I nuovi membri del team vengono informati sul Codice di Condotta il primo giorno di lavoro presso Raidboxes. Le violazioni possono essere affrontate direttamente o, se lo si desidera, tramite un ruolo dedicato all'interno dell'azienda. 

Prendiamo molto sul serio le questioni relative al Codice di Condotta e indaghiamo sulle possibili violazioni con una chiara attenzione alla tutela dei dipendenti.

Sondaggio bisettimanale anonimo

Fornire feedback aperti e metterli in pratica sono tecniche cruciali per promuovere una cultura aziendale agile e inclusiva. Oltre ai regolari incontri individuali, ogni quindici giorni conduciamo un sondaggio anonimo tra tutti i membri del team di Raidboxes. 

La possibilità di fornire feedback anonimi può aprire un canale importante per i dipendenti che altrimenti avrebbero difficoltà a farsi ascoltare all'interno di un gruppo. Sulla base dei dati del sondaggio, siamo stati in grado di dare priorità e implementare una serie di iniziative individuali e di migliorare il nostro Employee Net Promoter Score (eNPS) da 34 a 72 nel giro di sei mesi.