Senior Performance Marketing Manager (m/w/d) | Vollzeit
Als Senior Performance Marketing Manager:in verantwortest du unsere Social Media Kampagnen und bringst Raidboxes mit kreativen SEA- und SEO-Maßnahmen voran – strategisch und operativ. Klingt ganz nach dir? Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Du suchst einen nachhaltigen Job? Dann kennst du Raidboxes vielleicht schon. Wenn nicht: Raidboxes ist Europas nachhaltigster Webhoster in Sachen WordPress. Für jede neue WordPress Website, die bei uns gehostet wird, pflanzen wir in Kooperation mit Eden Reforestation Projects einen Baum. Des Weiteren unterstützen wir die Organisation Greenspark bei verschiedenen Projekten für den Klimaschutz. Unsere Rechenzentren und unser Büro laufen mit Ökostrom aus Wasserkraft. Um Nachhaltigkeit ganzheitlich zu leben, lassen wir uns nach B-Corp (Benefit Corporation) und GWÖ (Gemeinwohl-Ökonomie) zertifizieren.
Unsere Vision ist es, dass jedes kleine und mittlere Unternehmen durch unsere Plattform von der Digitalisierung profitiert. Dabei schaffen wir unseren Kund:innen mehr Freiraum, sich auf ihre Leidenschaft und ihr Business zu konzentrieren. Unsere tägliche Mission bei Raidboxes ist es daher, unseren Kundinnen und Kunden den Rücken freizuhalten und ihr WordPress Hosting sowie die Verwaltung ihrer Websites so einfach wie möglich zu machen.
Wir befinden uns auf Wachstumskurs. Darum suchen wir dich als Senior Performance Marketer (m/w/d) – entweder Fully-remote oder in unserem Büro in Münster, Westfalen.
- Vollzeit (40h/Woche)
- Flache Hierarchien und Holokratie als Managementmethode
- Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher und Fortbildungen
- Fully-remote oder Hybrid vor Ort in Münster
- Faires Gehalt und transparente Gehaltsentwicklung
- Wachsendes Unternehmen in Europa
Diversität & Gleichstellung bei Raidboxes
Vielfalt fördert Innovation, Gleichstellung und Inklusion fördern die Vielfalt.
Es gibt zahlreiche Studien über den Wert vielfältiger Teams, aber diese hier sticht für uns heraus: Die globale CIO-Umfrage 2018 von Deloitte illustriert, dass Unternehmen mit integrativen Kulturen
- doppelt so wahrscheinlich ihre finanziellen Ziele erreichen oder übertreffen als andere Unternehmen,
- dreimal so wahrscheinlich leistungsfähig sind,
- sechsmal wahrscheinlicher innovativ und agil sind und
- achtmal wahrscheinlicher bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
Für uns sind Diversity, Equity und Inclusion (DEI) keine Debatte, sondern eine geschäftliche Notwendigkeit.
Um nur zwei Initiativen hervorzuheben:
Wahl der Gleichstellungsbeauftragten
Gemäß der deutschen Gesetzgebung ist dies immer eine Frau, und ausschließlich Frauen dürfen in geheimer Wahl abstimmen.
Gleichstellungsbeauftragte bei Raidboxes werden für eine Amtszeit von vier Jahren gewählt. Sie sind keine:r Manager:in direkt unterstellt, sondern befugt, Gleichstellungsmaßnahmen unabhängig von anderen Unternehmenszielen durchzuführen. Außerdem beraten sie People Operations und Culture Care und sind allgemein Ansprechpartnerinnen in Sachen Gleichstellung und Sicherheit am Arbeitsplatz für Frauen.
Flex30-Teilzeitmodell
Eltern und Beschäftigte, die aufgrund von Kinderbetreuung oder anderen Betreuungsaufgaben eine 30-Stunden-Woche haben, können ihre Arbeitszeit flexibel auf 40 Stunden erhöhen, wann immer dies in den Zeitplan ihrer Familie passt, und erhalten für diese zusätzlichen Stunden ihren üblichen Stundensatz.
Normalerweise können Mitarbeiter:innen ihre Überstunden flexibel in Form von Freizeitausgleich abbauen. Auch der Wechsel von Vollzeit- in Teilzeitarbeit ist möglich. Aber wir haben erkannt, dass Teilzeitarbeit nicht immer nur eine Frage der Präferenz ist, insbesondere für Eltern mit kleineren Kindern (und hier vor allem: Mütter). Manche Eltern arbeiten lieber Vollzeit, wenn ihre Kinderbetreuungspflichten dies zulassen. Deshalb bezahlen wir sie in den Zeiten, in denen sie mehr arbeiten können und wollen, wie Vollzeitbeschäftigte.
Zwei Beispiele aus einer größeren Anzahl von Initiativen und Richtlinien:
Raidboxes Verhaltenskodex (Code of Conduct, CoC)
Unser Verhaltenskodex fasst die Werte, zu denen wir uns als Team verpflichten, in einem umfassenden Dokument zusammen. Er bildet den Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, dem wir uns in unseren täglichen Interaktionen verpflichten. Neue Teammitglieder werden an ihrem ersten Tag bei Raidboxes in den Verhaltenskodex eingewiesen. Verstöße können direkt oder, falls gewünscht, über eine spezielle Rolle im Unternehmen angesprochen werden.
Wir nehmen Probleme mit dem Verhaltenskodex sehr ernst und untersuchen mögliche Verstöße mit einem klaren Fokus auf den Schutz der Mitarbeiter:innen.
Zweiwöchentliche anonyme Pulsumfrage
Offenes Feedback zu geben und es in die Tat umzusetzen, sind entscheidende Techniken, um eine integrative, agile Teamkultur zu fördern. Zusätzlich zu regelmäßigen Einzelgesprächen führen wir alle zwei Wochen eine anonyme Umfrage unter allen Teammitgliedern bei Raidboxes durch.
Die Möglichkeit, anonymes Feedback zu geben, kann einen wichtigen Kanal für Mitarbeiter:innen öffnen, die sich sonst in einer Gruppensituation nur schwer Gehör verschaffen könnten. Auf der Grundlage der Umfragedaten konnten wir eine Reihe von personalbezogenen Initiativen priorisieren und umsetzen und unseren Employee Net Promoter Score (eNPS) innerhalb von sechs Monaten von 34 auf 72 verbessern.
- Du brennst für Online Marketing und hast Freude daran, neue Dinge zu lernen.
- Du bringst >5 Jahre operative Berufserfahrung im Bereich Performance Marketing mit und bist versiert im Umgang mit Google Ads, Social Media Advertising und SEO-Optimierungen.
- Durch deine Zahlenaffinität und analytische Arbeitsweise fällt es dir leicht, relevante Kennzahlen zu erfassen und effektive Maßnahmen daraus abzuleiten.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen SEA- und SEO-Tools und Plattformen (insb. Google Ads Editor, Google Tag Manager, Bid-Management, Facebook, LinkedIn und Twitter Werbeanzeigenmanager)
- Hohe Eigeninitiative, starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein datengetriebenes Mindset zeichnen dich aus.
- Du bist eine offene und kontaktfreudige Person mit freundlichem Auftreten, die Spaß an der Zusammenarbeit mit Teamkolleg:innen hat. Dabei kannst du dich auch flexibel auf verschiedene Charaktere einstellen.
- Du bist gewillt, dich stetig weiterzubilden und dein Fachwissen mit deinen Kolleg:innen zu teilen.
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Optional
- Du bist bereits als Google und Facebook Advertising Professional zertifiziert.
- Du hast Erfahrung mit Performance Marketing für Software/SaaS/IT Unternehmen
- Nach der Onboardingphase baust du Schritt für Schritt die Rolle „Performance Marketing“ im Unternehmen auf und etablierst eigene Prozesse und Verantwortungsbereiche.
- Du betreust und verantwortest unsere Paid Social Media Kampagnen, SEO-Analysen, SERP-Optimierung und bringst neue Ideen zum Testen ein. Du betreibst fortlaufend die SEO-Optimierung der Raidboxes Website, unseres Magazins und unserer Landingpages.
- Keyword Potenziale erkennen, Keyword Recherchen durchführen und das laufende Monitoring von Mitbewerbern gehören für dich zum kleinen Einmaleins.
- Du optimierst eigenverantwortlich unsere Google Ads und Microsoft Ads Konten, insb. Search- oder Display-/YouTube-Kampagnen. Dabei konzipierst du kanalübergreifende SEA- und SEO-Strategien und hast stets das große Ganze im Blick.
- Du kommunizierst deine Maßnahmen und Empfehlungen und stehst dem Team in SEA- und SEO-Fragen beratend zur Seite.
- Evaluierung und strategische Konzeptionierung von Performance Social Advertising Kampagnen, inkl. dem Zusammenspiel aus Budget, Plattform, Targeting und Creatives, gehören zu deiner Kernexpertise.
- Die eigenverantwortliche Realisierung von ganzheitlichem Full-Funnel Performance Social Advertising Kampagnen auf Facebook, Instagram, Twitter oder LinkedIn verfolgst du mit Leidenschaft.
- Du verwaltest Kampagnen bis zu sechsstelligen Monatsbudgets.
- Mit Fokus auf vereinbarte Ziele, kümmerst du dich um die Qualitätskontrolle der Kampagnen und findest operative Lösungen für die verschiedensten Herausforderungen.
- Du erstellst Analysen und Reportings, bewertest den Output deiner Maßnahmen und leitest entsprechende Handlungsempfehlungen ab.
- Du bist in der Lage, auch mehrere Verantwortungsgebiete gleichzeitig und jeweils landesspezifisch zu überwachen oder aber zu delegieren und zu organisieren.
- Du betreust und steuerst zum Teil externe Dienstleister und Agenturen.
- Remote-first, plus modernes Office in Münster
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeit (30 Std.) möglich
- Flache Hierarchien (im Holokratie Modell)
- Schnelle Unbefristung
- Mitarbeiteranteile nach erstem Jahr Unbefristung
- Gelebte Feedbackkultur (regelmäßige 1:1 Gespräche & Pulse Surveys)
- Faires Gehalt und transparente Gehaltsentwicklung
- Überstundenkompensation
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Sabbatical Option
- Monatliches Budget (z. B. für betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club)
- Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher und Fortbildungen
- Budget für Homeoffice Arbeitsplatz
- Reisebudget für Remoter:innen
- Gemeinwohl-Bilanzierung in Umsetzung
- Kompensation Mitarbeiter:innen CO₂-Fußabdruck
- Monatliche Kommunikationstrainings
- Individuelle Englischkurse
- Eigenes MacBook oder Windows Notebook
- Regelmäßige Teamevents
- Mental Health Ansprechpartner im Team
- Zugang zur Plattform „OpenUp“, wo du bei Bedarf kostenlos psychologische Beratung erhältst