Senior Tech-Recruiter (m/w/d)

Du willst das beste HR-Team aufbauen und mit der Verdopplung unserer aktuellen Belegschaft deinen entscheidenden Beitrag leisten? Dann nutze unser Formular und bewirb dich direkt online!

Du suchst einen nachhaltigen Job? Dann kennst du Raidboxes vielleicht schon. Wenn nicht: Raidboxes ist Europas nachhaltigster Webhoster in Sachen WordPress. Für jede neue WordPress Website, die bei uns gehostet wird, pflanzen wir in Kooperation mit Eden Reforestation Projects einen Baum. Des Weiteren unterstützen wir die Organisation Greenspark bei verschiedenen Projekten für den Klimaschutz. Unsere Rechenzentren und unser Büro laufen mit Ökostrom aus Wasserkraft. Um Nachhaltigkeit ganzheitlich zu leben, lassen wir uns nach B-Corp (Benefit Corporation) und GWÖ (Gemeinwohl-Ökonomie) zertifizieren.

Unsere Vision ist es, dass jedes kleine und mittlere Unternehmen durch unsere Plattform von der Digitalisierung profitiert. Dabei schaffen wir unseren Kund:innen mehr Freiraum, sich auf ihre Leidenschaft und ihr Business zu konzentrieren. Unsere tägliche Mission bei Raidboxes ist es daher, unseren Kundinnen und Kunden den Rücken freizuhalten und ihr WordPress Hosting sowie die Verwaltung ihrer Websites so einfach wie möglich zu machen.

Wir befinden uns auf Wachstumskurs. Darum suchen wir dich als Senior IT-Recruiter (m/w/d), um in 1–2 Jahren in Lead Position unsere HR-Abteilung zu leiten – entweder fully-remote oder in unserem Büro in Münster, Westfalen.

Vollzeit (40h/Woche)
Flache Hierarchien und Holokratie als Managementmethode
Jede:r ist willkommen und kann sich entwickeln
Ideen kommen aus dem Team und steigen nach oben

Fully-remote oder Hybrid vor Ort in Münster
Branchenübliches Gehalt und faire Gehaltsentwicklung
Wir fördern Diversität im Unternehmen
Wachsendes Unternehmen in Europa

Bei Raidboxes unterstützen wir Diversität

Leistungsbereitschaft und Leidenschaft stehen bei uns im Vordergrund. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Migrationshintergrund, Behinderung, Alter, Religion, sozialem Status, Bildungshintergrund und sexueller Orientierung.

5-8 Jahre Praxiserfahrung in HR-Abteilungen
Mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im Recruiting in der IT-Branche
Dir gelingt es laufend, großartiges Personal zu rekrutieren
Du kennst dich in allen Bereichen des Recruitings bestens aus, von Employer Branding und Employer Marketing bis hin zu Active Sourcing
Hohe Leidenschaft für alle HR-Bereiche – vom Recruiting, über Benefit Systeme bis hin zu Personalentwicklung
Du bist ein Kommunikationstalent und hast Spaß am Austausch mit Menschen
Hervorragende Englischkenntnisse

Optional

Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt
>2 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting
Gute Deutschkenntnisse

Du rekrutierst internationale Mitarbeiter:innen in den Bereichen Engineering, Sales, Support, Marketing und Administration
Du koordinierst alle Recruiting Kanäle und verantwortest das Recruiting Budget
Du betreibst u. a. Active Sourcing, koordinierst einen mehrstufigen Bewerbungsprozess mit den Fachabteilungen und der Geschäftsführung und führst die Mehrzahl der Erstgespräche mit Kandidat:innen
Du bringst dich proaktiv in verschiedenen People Bereichen mit deinen Ideen und deiner Erfahrung ein
In 1–2 Jahren leitest du die HR-Abteilung und koordinierst die Rollen HR-Administration, People Culture Care, Mental Health und Gleichstellung

Tolles engagiertes HR-Team mit direktem Zugang zur Geschäftsführung
Tolle Kolleg:innen und die Ambition, viele neue Teammitglieder einzustellen
Remote-first, optional modernes Office in Münster
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeit (30 Std.) möglich
Flache Hierarchien (im Holokratie Modell)
Schnelle Unbefristung
Mitarbeiteranteile nach erstem Jahr Unbefristung
Gelebte Feedbackkultur (regelmäßige 1:1 Gespräche & Pulse Surveys)
Faires Gehalt und transparente Gehaltsentwicklung
Überstundenkompensation
30 Tage bezahlter Urlaub
Sabbatical Option

Monatliches Budget (z. B. für betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club)
Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher und Fortbildungen
Budget für Homeoffice Arbeitsplatz
Reisebudget für Remoter:innen
Gemeinwohl-Bilanzierung in Umsetzung
Kompensation Mitarbeiter:innen CO₂-Fußabdruck
Monatliche Kommunikationstrainings
Individuelle Sprachkurse
Eigenes MacBook oder Windows Notebook
Regelmäßige Teamevents
Mental Health Ansprechpartner im Team
Zugang zur Plattform „OpenUp“, wo du bei Bedarf kostenlos psychologische Betreuung erhältst