Senior Tech-Recruiter (m/w/d)

Du willst das beste HR-Team aufbauen und mit der Verdopplung unserer aktuellen Belegschaft deinen entscheidenden Beitrag leisten? Dann nutze unser Formular und bewirb dich direkt online!

Du suchst einen nachhaltigen Job? Dann kennst du Raidboxes vielleicht schon. Wenn nicht: Raidboxes ist Europas nachhaltigster Webhoster in Sachen WordPress. Für jede neue WordPress Website, die bei uns gehostet wird, pflanzen wir in Kooperation mit Eden Reforestation Projects einen Baum. Des Weiteren unterstützen wir die Organisation Greenspark bei verschiedenen Projekten für den Klimaschutz. Unsere Rechenzentren und unser Büro laufen mit Ökostrom aus Wasserkraft. Um Nachhaltigkeit ganzheitlich zu leben, lassen wir uns nach B-Corp (Benefit Corporation) und GWÖ (Gemeinwohl-Ökonomie) zertifizieren.

Unsere Vision ist es, dass jedes kleine und mittlere Unternehmen durch unsere Plattform von der Digitalisierung profitiert. Dabei schaffen wir unseren Kund:innen mehr Freiraum, sich auf ihre Leidenschaft und ihr Business zu konzentrieren. Unsere tägliche Mission bei Raidboxes ist es daher, unseren Kundinnen und Kunden den Rücken freizuhalten und ihr WordPress Hosting sowie die Verwaltung ihrer Websites so einfach wie möglich zu machen.

Wir befinden uns auf Wachstumskurs. Darum suchen wir dich als Senior IT-Recruiter (m/w/d), um in 1–2 Jahren in Lead Position unsere HR-Abteilung zu leiten – entweder fully-remote oder in unserem Büro in Münster, Westfalen.

  • Vollzeit (40h/Woche)
  • Flache Hierarchien und Holokratie als Managementmethode
  • Jede:r ist willkommen und kann sich entwickeln
  • Ideen kommen aus dem Team und steigen nach oben
  • Fully-remote oder Hybrid vor Ort in Münster
  • Branchenübliches Gehalt und faire Gehaltsentwicklung
  • Wir fördern Diversität im Unternehmen
  • Wachsendes Unternehmen in Europa

Bei Raidboxes unterstützen wir Diversität

Leistungsbereitschaft und Leidenschaft stehen bei uns im Vordergrund. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Migrationshintergrund, Behinderung, Alter, Religion, sozialem Status, Bildungshintergrund und sexueller Orientierung.

Kununu Top Company Badge
Kununu Open Company Badge
kununu
  • 5-8 Jahre Praxiserfahrung in HR-Abteilungen  
  • Mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im Recruiting in der IT-Branche
  • Dir gelingt es laufend, großartiges Personal zu rekrutieren
  • Du kennst dich in allen Bereichen des Recruitings bestens aus, von Employer Branding und Employer Marketing bis hin zu Active Sourcing
  • Hohe Leidenschaft für alle HR-Bereiche – vom Recruiting, über Benefit Systeme bis hin zu Personalentwicklung 
  • Du bist ein Kommunikationstalent und hast Spaß am Austausch mit Menschen
  • Hervorragende Englischkenntnisse 

Optional

  • Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt
  • >2 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Du rekrutierst internationale Mitarbeiter:innen in den Bereichen Engineering, Sales, Support, Marketing und Administration
  • Du koordinierst alle Recruiting Kanäle und verantwortest das Recruiting Budget
  • Du betreibst u. a. Active Sourcing, koordinierst einen mehrstufigen Bewerbungsprozess mit den Fachabteilungen und der Geschäftsführung und führst die Mehrzahl der Erstgespräche mit Kandidat:innen  
  • Du bringst dich proaktiv in verschiedenen People Bereichen mit deinen Ideen und deiner Erfahrung ein
  • In 1–2 Jahren leitest du die HR-Abteilung und koordinierst die Rollen HR-Administration, People Culture Care, Mental Health und Gleichstellung
  • Tolles engagiertes HR-Team mit direktem Zugang zur Geschäftsführung
  • Tolle Kolleg:innen und die Ambition, viele neue Teammitglieder einzustellen
  • Remote-first, optional modernes Office in Münster
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeit (30 Std.) möglich
  • Flache Hierarchien (im Holokratie Modell)
  • Schnelle Unbefristung
  • Mitarbeiteranteile nach erstem Jahr Unbefristung
  • Gelebte Feedbackkultur (regelmäßige 1:1 Gespräche & Pulse Surveys)
  • Faires Gehalt und transparente Gehaltsentwicklung
  • Überstundenkompensation
  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • Sabbatical Option
  • Monatliches Budget (z. B. für betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club)
  • Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher und Fortbildungen
  • Budget für Homeoffice Arbeitsplatz
  • Reisebudget für Remoter:innen
  • Gemeinwohl-Bilanzierung in Umsetzung
  • Kompensation Mitarbeiter:innen CO₂-Fußabdruck
  • Monatliche Kommunikationstrainings
  • Individuelle Sprachkurse
  • Eigenes MacBook oder Windows Notebook
  • Regelmäßige Teamevents
  • Mental Health Ansprechpartner im Team
  • Zugang zur Plattform „OpenUp“, wo du bei Bedarf kostenlos psychologische Betreuung erhältst