Maak nu deel uit van het Raidboxes team!
Persoonlijke verantwoordelijkheid, vrijheid en motivatie zijn belangrijk voor jou? Deze waarden zijn ook belangrijk voor ons! Maak deel uit van ons geweldige team en help ons de verwachtingen van onze klanten te overtreffen.
Ben je op zoek naar een duurzame baan? Dan ken je Raidboxes misschien al. Zo niet: Raidboxes is Europa's meest duurzame WordPress webhost. Voor elke nieuwe WordPress website die door ons gehost wordt, planten wij een boom in samenwerking met Eden Reforestation Projects. Daarnaast steunen wij de organisatie Greenspark bij diverse projecten ter bescherming van het klimaat. Onze datacenters en ons kantoor werken op groene stroom uit waterkracht. Om duurzaamheid op holistische wijze te beleven, laten wij ons certificeren volgens B-Corp (Benefit Corporation) en GWÖ (Gemeinwohl-Ökonomie).
Onze visie is dat elke kleine en middelgrote onderneming voordeel haalt uit digitalisering via ons platform. Op die manier creëren we meer vrijheid voor onze klanten om zich te concentreren op hun passie en bedrijf. Onze dagelijkse missie bij Raidboxes is het dan ook om onze klanten te ondersteunen en hun WordPress hosting en websitebeheer zo makkelijk mogelijk te maken.
Ons groeiende team combineert een verscheidenheid aan vaardigheden op het gebied van systeembeheer, softwareontwikkeling, marketing, design, communicatie en management. Als lid van het Raidboxes team krijg je verantwoordelijke taken met veel ruimte voor je eigen creativiteit, word je betrokken bij besluitvormingsprocessen en krijg je inzicht in alle gebieden van ons bedrijf.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Raidboxes
Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn kernwaarden bij Raidboxes. Wij streven naar meer diversiteit in ons team door het aanbieden van een remote-first, hybride werkplek, flexibele deeltijdopties en gezinsvriendelijke voordelen.
- Remote-first, plus modern kantoor in Münster
- Flexibele werktijden
- Deeltijd (30 uur) mogelijk
- Platte hiërarchieën (volgens het holocratiemodel)
- Aandelen werknemer
- Levendige feedbackcultuur (regelmatige 1:1 gesprekken & pulse surveys)
- Eerlijk salaris en transparante salarisontwikkeling
- Vergoeding voor overwerk
- 30 Betaalde vakantiedagen
- Sabbatical optie
- Maandelijks budget (bijv. voor bedrijfspensioenregeling, bedrijfsfiets, Urban Sports Club)
- Budget voor omscholing, cursussen, boeken en opleidingen
- Budget voor thuiswerkplek
- Reisbudget voor remote werknemers
- GWÖ en B-Corp certificering in uitvoering
- Compensatie CO₂-voetafdruk werknemers
- Maandelijkse communicatietraining
- Individuele cursussen Engels
- Laptop met besturingssysteem naar keuze
- Regelmatige teamevenementen
- Contactpersoon Mental Health in het team
- Toegang tot het platform "OpenUp", waar je gratis psychologisch advies kunt krijgen als je dat nodig hebt.
Wil je ons helpen onze visie van het beste managed WordPress platform ter wereld te realiseren? Om het werken met WordPress zo makkelijk mogelijk te maken voor onze klanten? Maak dan nu deel uit van het Raidboxes team!
Jouw directe contactpersoon
Heb je vragen over de functies of wil je ons een open sollicitatie sturen, neem dan nu contact met ons op.
Melanie Lubbe
People Lead & Recruiting
Diversiteit en gelijkheid bij Raidboxes
Diversiteit bevordert innovatie, gelijkheid en inclusie bevorderen diversiteit.
Er zijn talloze onderzoeken naar de waarde van diverse teams, maar deze springt er voor ons uit: Deloitte's 2018 Global CIO Survey laat zien dat bedrijven met inclusieve culturen
- twee keer zoveel kans hebben om hun financiële doelstellingen te halen of te overtreffen dan andere bedrijven,
- drie keer zoveel kans hebben om te presteren,
- zes keer meer kans hebben om innovatief en agile te zijn, en
- acht keer meer kans hebben op betere bedrijfsresultaten.
Voor ons is Diversity, Equity and Inclusion (DEI) geen debat, maar een zakelijke noodzaak.
Om twee initiatieven te belichten:
Verkiezing van de functie voor gelijke kansen
Volgens de Duitse wetgeving is dit altijd een vrouw en mogen alleen vrouwen aan geheime stemming deelnemen.
De verantwoordelijken voor gelijke kansen bij Raidboxes worden gekozen voor een termijn van vier jaar. Zij rapporteren niet rechtstreeks aan managers, maar zijn gemachtigd om onafhankelijk van andere bedrijfsdoelstellingen gendergelijkheidsmaatregelen uit te voeren. Zij adviseren ook People Operations en Culture Care en zijn algemene contactpersonen inzake gendergelijkheid en veiligheid op de werkplek voor vrouwen.
Flex30-deeltijdmodel
Ouders en werknemers die een 30-urige werkweek hebben vanwege de zorg voor kinderen of andere zorgtaken, kunnen hun werktijd flexibel uitbreiden tot 40 uur wanneer dit past in het schema van hun gezin en ontvangen hun gebruikelijke uurloon voor deze extra uren.
Normaal gesproken kunnen werknemers hun overuren flexibel inkorten in de vorm van compenserende vrije tijd. Het is ook mogelijk om van voltijd- naar deeltijdwerk over te stappen. Maar we hebben ons gerealiseerd dat deeltijdwerk niet altijd slechts een kwestie van voorkeur is, vooral voor ouders met jongere kinderen (en hier vooral: moeders). Sommige ouders geven er de voorkeur aan voltijds te werken wanneer hun zorgverantwoordelijkheden dat toelaten. Daarom betalen wij hen hetzelfde als fulltime werknemers in de periodes waarin zij meer kunnen en willen werken.
Twee voorbeelden uit een groter aantal initiatieven en richtlijnen:
Raidboxes gedragscode (Code of Conduct, CoC)
Onze gedragscode vat de waarden die ons als team verbinden samen in één uitgebreid document. Het vormt de hoeksteen van onze bedrijfscultuur waartoe wij ons in onze dagelijkse interacties verplichten. Nieuwe teamleden worden op hun eerste dag bij Raidboxes ingelicht over de gedragscode. Overtredingen kunnen rechtstreeks worden aangepakt of, indien gewenst, via een speciale rol in het bedrijf.
Wij nemen problemen met de Code of Conduct zeer ernstig en onderzoeken mogelijke overtredingen met een duidelijke focus op de bescherming van de werknemers.
Tweewekelijkse anonieme pulse survey
Het geven van open feedback en het uitvoeren ervan zijn cruciale technieken om een inclusieve, flexibele teamcultuur te bevorderen. Naast regelmatige één-op-één gesprekken houden wij elke twee weken een anonieme enquête onder alle teamleden bij Raidboxes.
De mogelijkheid om anoniem feedback te geven kan een belangrijk kanaal openen voor werknemers die anders moeite zouden hebben om zich in een groepssituatie te laten horen. Op basis van de onderzoeksgegevens konden wij een aantal personeelsgerelateerde initiatieven prioriteit geven en omzetten en onze Employee Net Promoter Score (eNPS) binnen zes maanden verbeteren van 34 naar 72.