4-dniowy tydzień pracy

4-dniowy tydzień pracy w agencjach: model przyszłości?

Model 4-dniowego tygodnia pracy jest obecnie przedmiotem gorącej dyskusji i stanowi część ruchu New Work. Jak sama nazwa wskazuje, model ten polega na rozłożeniu tygodniowego czasu pracy na cztery dni zamiast znanych nam pięciu. Liczba godzin pracy zostaje zmniejszona lub rozłożona na cztery dni.

Od sierpnia 2021 roku Vereda, partner agencji Raidboxes, testuje w swoim zespole 4-dniowy tydzień. Jednocześnie firma skróciła swój czas pracy z 40 do 32 godzin, a w piątki agencja pozostanie zamknięta. Współzałożyciel Julian Junghöfer opowiada nam, jak wygląda codzienna praca w Veredzie.

Julian, wprowadziłeś w swojej agencji czterodniowy tydzień pracy. Jak doszło do tego kroku? Jakie są Twoje pierwsze doświadczenia?

Obecnie większość firm w Niemczech i na świecie pracuje pięć dni w tygodniu. Pięciodniowy tydzień pracy i stałe godziny pracy mają długą tradycję i sięgają czasów maszyn parowych. W tamtych czasach świat pracy był uzależniony od czasu pracy maszyn.

Słyszeliśmy o tym pomyśle z Belgii i byliśmy pod wielkim wrażeniem. Następnie chcieliśmy wprowadzić model 4-dniowy również tutaj i zdecydowaliśmy się na sześciomiesięczną fazę testową. Po roku możemy powiedzieć, że skorzystaliśmy z niego we wszystkich obszarach.

4 dni w tygodniu Vereda Management
Zespół założycielski Veredy: Julian, Torben i Simon

Zalety i wady 4-dniowego tygodnia pracy

Jakie są konkretne korzyści dla Twojej agencji i zespołu?

Bardziej wydajni i kreatywni pracownicy
To, co zauważyliśmy najbardziej, to wzrost wydajności naszych pracowników. Produktywność i wydajność nie uległy pogorszeniu, ale wzrosły. Ponadto, dzięki większej ilości czasu dla siebie, wzrosła kreatywność każdego pracownika.

Zdrowsi pracownicy
Trzeci dzień wolny w tygodniu ma pozytywny wpływ na zadowolenie pracowników. Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym zmniejsza stres, co prowadzi do mniejszej ilości zwolnień lekarskich, a tym samym do bardziej efektywnego sposobu pracy.

Większa elastyczność dla pracowników
Dodatkowy dzień wolny od pracy ułatwia nam łączenie życia prywatnego i zawodowego. Co ważne, wykazano również, że elastyczność zwiększa wydajność pracy.

Zwiększenie atrakcyjności wizerunku pracodawcy
Jako agencja, która oferuje swoim pracownikom 4-dniowy tydzień pracy, wyróżniamy się na tle innych firm i tym samym zwiększamy naszą atrakcyjność jako pracodawcy. Na przykład w sektorach, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników, firmy mogą wykorzystać to do przekonania potencjalnych pracowników.

Istnieje również krytyka tego modelu, ponieważ ilość pracy nie zmniejsza się w tym samym czasie. Co robisz, żeby nie zwiększać presji na pracownikach?

Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy wymaga optymalizacji procesów. Obciążenie pracą nie wzrosło, ale pozostało takie samo. Chodzi o to, że zmieniliśmy sposób pracy i możemy wykonać tę samą pracę w krótszym czasie. W tym momencie zawsze musisz zapytać "jak". I to właśnie zmieniło się w naszych umysłach.

Atrakcyjni pracodawcy i młodsi pracownicy

Agencje WordPressa rozpaczliwie poszukują młodszych pracowników. Czy masz więcej zastosowań dla nowego modelu? W jaki sposób udaje wam się uczynić siebie atrakcyjnymi pracodawcami?

W naszej agencji żyjemy "New Work" nie tylko dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy, który jest oczywiście wielkim "magnesem na kandydatów". Jako pracodawca oferujemy także inne korzyści, takie jak codzienny świeży, domowy lunch z całym zespołem, różnorodne imprezy zespołowe oraz możliwość pracy z dowolnego miejsca w dowolnym czasie.

Gotowanie w Veredzie
Wspólne gotowanie jako zespół

Postanowiłeś zostać firmą szkoleniową. Dlaczego? Jak wysokie były przeszkody administracyjne po drodze?

Ważne jest dla nas, by promować młode talenty, a także by dbać o naszą własną młodzież. Aby zostać firmą szkoleniową, wystarczy zostać uznanym przez Izbę Przemysłowo-Handlową za odpowiednie centrum szkoleniowe. Oraz że pracownik jest osobiście i zawodowo odpowiedni do prowadzenia szkolenia, tzn. posiada certyfikat szkolenia.

"*" wyświetla wymagane pola

Zgoda*
To pole służy do weryfikacji i nie powinno być zmieniane.

Kultura korporacyjna i pracownicy

Vereda jest zaangażowana w różnorodność i równość płci. Mówicie sobie po imieniu. Jak to się dzieje, że tak mocno skupiasz się na wartościach? Jak klienci to odbierają?

Jak można w dzisiejszych czasach nie skupiać się mocno na wartościach? Jesteśmy młodą agencją, dlatego ważna jest dla nas nie tylko różnorodność, ale przede wszystkim nasze wartości (odwaga, skuteczność, przejrzystość, osobowość, profesjonalizm i entuzjazm). Bycie po imieniu to przykład osobistego poziomu, na którym chcemy się komunikować z naszymi klientami. I to jest bardzo dobrze odbierane przez wszystkich.

W dziedzinie techniki trudno jest znaleźć kobiety jako wykwalifikowanych pracowników. Jak to zrobić?

W zasadzie płeć pracowników jest dla nas całkowicie nieistotna; nie mamy określonego limitu kobiet ani nie szukamy specjalnie określonych pracowników. Cieszymy się z każdego członka zespołu, który wspiera nas swoimi umiejętnościami zawodowymi.

O Veredzie

Kilka słów o tobie i Veredzie?

Jestem współzałożycielem firmy Vereda i tworzę strony internetowe od 11 roku życia. Wypróbowałem wiele rzeczy, od własnego programowania po zestawy do budowy stron internetowych i systemy zarządzania treścią, i teraz wiem, co działa naprawdę dobrze.

Już wtedy zauważyłem, że większość stron internetowych (zwłaszcza tych należących do agencji) jest budowana zupełnie bez strategii i katalogu wymagań, a więc nie przyczynia się do realizacji założonych celów. Ponadto działalność agencji znana jest z długich godzin pracy (nawet w weekendy) i dużej presji terminów.

Aby temu przeciwdziałać, założyliśmy agencję cyfrową Vereda. W ostatnich miesiącach udzielałem również wywiadów jako ekspert w różnych mediach (m.in. WDR i ProSieben). W międzyczasie wsparliśmy ponad 100 klientów, w tym Hafenkäserei z Münster i znanego producenta powierzchni Elesgo.

Twoje pytania dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy

Jakie pytania masz do Juliana na temat 4-dniowego tygodnia pracy? Albo jaka jest twoja opinia na temat tego modelu? Zachęcamy do komentowania. Chcesz być informowany o nowych wypowiedziach na temat New Work? Obserwuj nas na TwitterzeFacebookuLinkedIn lub poprzez nasz Newsletter.

Spodobał Ci się ten artykuł?

Zostawiając opinię pomożesz nam udoskonalać publikowane przez nas treści.

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola wymagane oznaczone są *.