Od dziewięciu lat pracuję całkowicie w domu. Zaczynałem, pracując na własny rachunek, później jako pracownik zatrudniony na część etatu. Osobiście, już nie mógłbym wrócić do biura. Znam jednak wyzwania związane z pracą zdalną lub w tymczasowym Home Office. Sprawozdanie dla pracowników, agencji i firm.

Z Raidboxes jestem związany od kwietnia 2019 r. Oczywiście pociągają mnie zadania, samodzielna praca w modelu holokracji, młody zespół (sam już nie jestem najmłodszy) i charakter start-upu. Decyzję o dołączeniu do firmy podjąłem jednak z innego powodu: Raidboxes umożliwia mi pracę niemal całkowicie z domu. I to w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wielu mężczyzn nadal dziwnie patrzy, gdy ktoś wyraża takie życzenie.

Nie stanowiło to jednak problemu dla Torbena i Johannesa z Raidboxes, choć oni również doskonale zdają sobie sprawę z wyzwań związanych z pracą zdalną. Więcej na ten temat później. Istnieje kilka powodów, dla których pracownicy i firmy wybierają domowe biuro jako miejsce pracy:

• Zespół nie jest w stanie znaleźć odpowiednich specjalistów na miejscu lub w najbliższej okolicy.
• Celowo chcesz pracować w domu. Ponieważ możesz się tam lepiej skoncentrować lub jesteś bardziej elastyczny pod względem czasu pracy.
• Jest to jedyny sposób na pogodzenie życia prywatnego i zawodowego. Na przykład ze względu na małe dzieci lub czasochłonną podróżą do pracy.
• Firma nie posiada stacjonarnego biura, jest całkowicie zdalna lub działa za granicą.

Oczywiście, przedstawiciele nie wszystkich zawodów mogą pozwolić sobie na wykonywanie swoich obowiązków w formie zdalnej. Niemniej jednak w dziedzinach takich jak marketing (online), programowanie, support lub nawet sprzedaż, większość zadań można wykonać równie dobrze w domu - pod warunkiem, że wszyscy zaangażowani wykażą się kreatywnością. Oto zalety i wady nowoczesnej pracy z domu. Brzmi ciekawie? Zerknij również na nasze inne teksty o zbliżonej tematyce:

• Właściwe narzędzia do pracy w domu
• Zdalne przywództwo: Zarządzanie agencją z dowolnego miejsca
• Praca zdalna - tworzenie sieci i odpowiedzialność osobista

Wskazówka: Nadal szukamy wsparcia. Zostań częścią zespołu Raidboxes- czy to w Münster, czy w biurze głównym. Zapoznaj się z naszymi aktualnymi ofertami pracy.

Zalety pracy zdalnej

Najbardziej doceniam elastyczność, jaką daje mi Home Office. Nie chciałem całkowicie rezygnować z pracy na własny rachunek. Teraz robię to jako freelancer, równolegle z moją pracą na pół etatu. Ze względu na moją drugą pracę (prowadzę seminaria z zakresu marketingu internetowego) często muszę podróżować. Jednocześnie mam małą córeczkę, którą opiekuję się w bardzo różnych porach. Jedno i drugie nie byłoby możliwe w klasycznej pracy biurowej od dziewiątej do piątej.

Ponadto, pracuję w bardzo szczególnym środowisku. Firmy, które skupiają się na WordPress nie są na każdym rogu. Model zdalny daje mi możliwość pracy w preferowanym przeze mnie środowisku. A jednocześnie potrafię pogodzić życie prywatne z zawodowym.

W zależności od sytuacji osobistej, wymienia się również inne zalety:

• Skoncentrowana praca: Dla mnie, jako kreatywnego copywritera, jest to niezwykle ważne. Od czasu do czasu podróżuję do naszego biura w Münster. Pracuje tam bardzo zaangażowana i żywa ekipa. To, co niektórzy kochają, dla mnie jest czasem piekłem. Potrzebuję niemal całkowitej ciszy, by blogować lub zajmować się content marketingiem. Nawet słuchawki i tym podobne nie pomagają. Domowe biuro może być również błogosławieństwem dla osób bardzo wrażliwych lub pracowników z cechami autystycznymi.
• Brak dojazdów: oszczędzasz sobie dojazdów. W niektórych przypadkach dojeżdżałem do pracy dwie godziny. To 10 godzin więcej wolnego czasu w tygodniu (przeliczając na pracę na pełny etat).
• Czas dla rodziny: Przedszkole jest zamykane o 16.00, a twój partner nie może cię zastąpić? Czy jesteś samotnym rodzicem lub widujesz swoje dzieci tylko w czasie ograniczonym? Czy masz zwierzęta? Często łatwiej jest to pogodzić z pracą zdalną niż z pracą w tradycyjnym biurze.
• Prywatne terminy: Listonosz nie zadzwoni drugi raz? Bierzesz pół dnia wolnego, ponieważ trwa odczytywanie wodomierza lub dostawa pralki? Szybka wizyta u fryzjera w czasie przerwy? Wszystko to można łatwiej zrobić z domu. Oczywiście nie powinno to wymknąć się spod kontroli i musi być dobrze uzgodnione z pracodawcą. W Raidboxes mamy kanał, za pomocą którego nasi zdalni współpracownicy logują się i wylogowują na takie krótkie przerwy od ekranu. Więcej na ten temat później.
• Oszczędność kosztów: W pewnych okolicznościach możesz zaoszczędzić sobie drogiego miesięcznego biletu na komunikację miejską lub niezliczonych kilometrów pokonywanych samochodem, jeśli pracujesz w odległym miejscu. Z drugiej strony, istnieją oczywiście dodatkowe koszty związane z domowym biurem, których nie należy lekceważyć (prąd, woda, ogrzewanie, szybki internet). Możesz odliczyć od podatku część kosztów podróży, a w pewnych okolicznościach możesz również odliczyć koszty swojego domowego biura. Możesz też otrzymać zasiłek od swojego pracodawcy.

Ostatni punkt w szczególności wymaga dokładnych kalkulacji. Ogólnie rzecz ujmując, należy uważnie rozważyć plusy i minusy tego modelu.Kiedy jedni cieszą się z możliwości wykonywania pracy w domowym zaciszu (możliwość większej koncentracji), inni potrzebują do tego interakcji ze współpracownikami, ponieważ ułatwia to im wykonywanie kreatywnych zadań.

Wskazówka: Praca zdalna nie musi być wykonywana z domowego biura. Jeśli chcesz skorzystać z tego modelu, nie tracąc kontaktu z innymi ludźmi, możesz również wynająć całą przestrzeń coworkingową lub jej część. Przestrzenie coworkingowe znajdują się obecnie we wszystkich większych miastach i miejscowościach.

Wyzwanie dla pracownika

"Praca w domu? Nigdy nie mógłbym tego zrobić!". Słyszę to zdanie w prawie każdej rozmowie z przyjaciółmi i znajomymi. Jedno jest pewne: Nie każdy nadaje się do tego modelu. Z drugiej strony, możesz przyzwyczaić się do pracy w domu. Zwłaszcza gdy

• Firma organizuje cykliczne spotkania stacjonarne
• W ramach obowiązków zawodowych często jeździsz do klientów, dostawców, uczęszczasz na kongresy, szkolenia branżowe itp.
• Otrzymujesz rekompensatę w postaci drugiej lub dodatkowej pracy, w której jesteś bardziej aktywny społecznie

Dotyczy to także mnie, chociaż jestem raczej samotnikiem. Bez seminariów, na których stykam się z wieloma różnymi ludźmi, praca byłaby dla mnie zbyt samotna. Podobnie bez dni spędzonych w biurze Raidboxes w Münster.

Przez pewien czas pracowałem w firmie, gdzie wszyscy pracowali zupełnie zdalnie. Oznaczało to, że spotykałem swoich kolegów z pracy tylko dwa razy do roku, dla mnie to zdecydowanie zbyt rzadko.

Wskazówka: Musisz być świadom/a tego, gdzie znajdują się twoje własne granice. Najlepiej byłoby, gdyby firma zapewniała Ci pewną swobodę w zakresie liczby dni spędzonych w biurze, do momentu kiedy uda wypracować odpowiednie nawyki.

Oczywiście, fakt, że nie musisz podróżować po Niemczech lub nawet po Europie, aby dotrzeć do swojego pracodawcy to duży plus. Niewielki dystans między biurem a domem zwiększa pokusę (lub presję), aby być na miejscu częściej niż było to planowane. Jak widać: do pracy zdalnej należy wradzać się stopniowo. Zwłaszcza, że twoje potrzeby mogą ulec zmianie na przestrzeni lat.

Niektóre kwestie należy wyjaśnić zawczasu:

• Odpowiedzialność osobista: Czy wiesz z poprzednich miejsc pracy lub projektów, że możesz skupić się na bardzo niezależnym sposobie pracy? A może wręcz przeciwnie, potrzebujesz u swojego boku kogoś, kto będzie Ci stale podpowiadał etapy pracy i zadania?
• Rozwój zawodowy: Czy jesteś wystarczająco "widoczny" jako pracownik zdalny? Czy potrafisz poradzić sobie bez biurowej gadaniny? Jeśli masz ambitne plany zawodowe, może to być problem.
• Dzielenie się zadaniami: Czy jesteś dobry w prowadzeniu rozmów informacyjnych przez telefon, czat lub e-mail?
• Infrastruktura: Czy masz niezbędne narzędzia i wydzielone miejsce na domowe biuro? Więcej na ten temat za chwilę.
• Kultura korporacyjna: Czy Twoi współpracownicy i przełożeni mają już doświadczenie z pracownikami zdalnymi? Czy wiadomo już, jakie narzędzia zostaną wykorzystane? Niektóre z nich przedstawię Wam później.
• Ustalenia finansowe: Kto będzie pokrywał dodatkowe koszty związane z prowadzeniem biura w domu? Czy jest to wliczone w (wyższe) wynagrodzenie? Czy istnieje budżet na podróże, z którego możesz skorzystać, aby regularnie przyjeżdżać do siedziby firmy? A nocleg w okolicy?

Kolejna sprawa, która jest bardzo ważna: Czy masz w zwyczaju nawiązywanie bliższych więzi w swoim środowisku zawodowym? Czy Twoje prywatne znajomości Ci wystarczają? Czy jesteś w stanie wprowadzić kompromis z partnerem, tak by móc pracować w domu? Wielu pracowników zdalnych początkowo nie docenia, jak znaczący wpływ na codzienność może mieć praca w Home Office.

Wskazówka: Niektórzy pracownicy zdalni pracują całkowicie niezależnie od lokalizacji, jako tzw. cyfrowi nomadzi. Przeczytaj nasz wywiad z Michael Hörnlimann . Wymienia on zalety i przeszkody tego sposobu pracy.

Rozgraniczenie życia zawodowego od prywatnego

Zawsze oddzielałem życie zawodowe od prywatnego, tak ściśle, jak to tylko możliwe. W biurze domowym jest to niezbędne - niezależnie od tego, czy pracujesz w domu na stałe, czy od czasu do czasu. Tylko dzięki temu rozdziałowi możesz wykonać swoje zadania. Tylko w ten sposób można uniknąć ryzyka włączania komputera późno w nocy lub w dni wolne od pracy, a także ciągłej dostępności dla pracodawcy. Przede wszystkim zwróć uwagę na następujące kwestie:

• Komunikacja: Rozdziel swoje kanały. Nie używaj swojego prywatnego komputera i własnego smartfona do komunikacji zawodowej.
• Twoje biurko: To samo dotyczy Twoich dokumentów: Czy dokumenty służbowe i rachunki osobiste latają bezładnie po Twoim biurku? Nie jest to dobry pomysł.
• Godziny pracy: Uzgodnij z pracodawcą, kiedy jesteś dostępny i w jaki sposób, a kiedy nie jesteś. Potrzebujesz czasu i przestrzeni w swoim prywatnym środowisku, gdzie Ty i Twoja rodzina nie jesteście niepokojeni.
• Dostępność: Jednocześnie upewnij się, że można się z tobą skontaktować w ustalonych godzinach pracy. W przeciwnym razie powinieneś się "wylogować". Pracodawcy, którzy nie mają doświadczenia w pracy zdalnej, szybko staną się podejrzliwi.
• Nie teraz: Niemniej jednak zazwyczaj potrzebujesz stałych miejsc, w których możesz pracować w sposób skoncentrowany. Możesz też użyć narzędzi takich jak Slack, by zasygnalizować, że jesteś zajęty. Zobacz odpowiednią sekcję poniżej.

Wideokonferencje pozwalają na głęboki wgląd w Twoją prywatność, dlatego warto rozważyć wyznaczenie odrębnego obszaru do pracy.

Upewnij się też, że kiedy pracujesz jesteś w domu sam. Obecność w nim pozostałych domowników nie jestem możliwa do całkowitego wykluczenia, np. kiedy partner lub dziecko jest chore. Potrzebna jest tu konsekwentna separacja przestrzenna i dobra koordynacja, tak aby można było kontynuować pracę. Tak wynika z moich dotychczasowych doświadczeń,

Dalsze wskazówki dotyczące codzienności pracownika zdalnego:

• Wejdź w nawyk regularnej rutyny pracy w ustalonych godzinach, jakbyś musiał/a jechać do biura. To pomoże Ci skupić się na pracy.
• Nie musisz koniecznie zakładać własnego gabinetu, ale do pracy potrzebujesz nieco przestrzeni i prawdziwego biurka. Tak jak twój pracodawca, powinieneś tu zwracać uwagę na ergonomię.
• Praca w czystym środowisku. Powinieneś czuć się w nim komfortowo, ale nie za dobrze. Kanapa nie będzie najlepszym miejscem na Home Office.
• Zanieś swój prywatny smartfon do innego pokoju, to za bardzo rozprasza. W to miejsce rób częstsze przerwy,

Korzyści dla firm

Znam wiele firm, które są bardzo progresywne a mimo to nie pozwalają swoim pracownikom na pracę zdalną. Do tego przejdę za moment. Plusy dla pracodawcy to:

• Rekrutacja: Szczególnie w środowisku technicznym, nie ma chyba firmy, która nie szukałaby desperacko wykwalifikowanych pracowników. Otwarcie się na zdalnych zwiększa ogromnie zasięg oddziaływania. Szczególnie dla firm z obszarów wiejskich.
• Mniejszy wysiłek: Nowi pracownicy nie muszą już przenosić się z miejsca na miejsce, jeśli chcą pracować w Twojej firmie. Umożliwia to również przetestowanie współpracy w pierwszej kolejności.
• Tani model pracy: Praca zdalna może zaoszczędzić Ci sporo pieniędzy. Nie musisz tworzyć dodatkowych stanowisk pracy, ani nawet szukać nowego biura, gdy nowi pracownicy pracują w domu.
• Bliskość klienta: Jeśli firma działa na terenie Niemiec lub Europy: Pracownicy zdalni mogą znajdować się znacznie bliżej poszczególnych klientów, dostawców i nowych rynków. Możesz z tego skorzystać.
• Ekspansja: W dłuższej perspektywie można w ten sposób tworzyć nawet nowe oddziały.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest prawdopodobnie najważniejszym punktem. Zwłaszcza małe firmy i start-upy coraz częściej otwierają się na pracę zdalną, ponieważ w przeciwnym razie nie miałyby szans na obsadzenie wszystkich swoich wakatów. W Raidboxes jest bardzo podobnie. Szybciej znajdowaliśmy pracowników na ważne stanowiska.

Wskazówka: Utrzymanie dobrych pracowników staje się coraz ważniejsze i często jest zaniedbywane przez firmy. Nasz bardzo szanowany kolega z prywatnych względów przeprowadził się z Münsteru do Hamburga - bez umożliwienia mu pracy zdalnej na pewno opuściłby nasz zespół.

Wyzwania dla firm

Oczywiście, prac zdalna nie jest czymś prostym, szczególnie na początku. Może się to również skończyć niepowodzeniem, jeśli firma lub pracownicy nie są jeszcze na to gotowi. Prawdopodobnie największym wyzwaniem jest utrzymanie kontaktu z kolegami pracującymi w biurze:

• Pracownicy muszą czuć się zintegrowani z zespołem. Nie jest to takie proste, gdy kontakt osobisty nie ma miejsca codziennie.
• Przełożeni muszą cechować się dobrym zmysłem przywódczym i obdarzać swoich pracowników dużym zaufaniem.

Zdalni pracownicy instynktownie wyczuwają, czy im ufacie czy nie. Widzą również to, czy są w pełni akceptowani przez stacjonarny zespół, czy są uważani za pracowników drugiej kategorii, czy nawet im się zazdrości. Przecież mogą oni korzystać w domu z przywilejów, które nie obowiązują w biurze. Należy poświęcić temu tematowi dużo uwagi. Musisz dobrze komunikować kierownictwu i zespołowi zalety pracy w modelu Home Office.

Utrzymanie dobrych relacji ze pracownikami ułatwi Ci:

• Czasy obecności: Osoby pracujące w domu powinny również pojawiać się w biurze co jakiś czas na kilka dni. Zmiany mogą być uzależnione od tego, jak bardzo czasochłonna jest dana podróż.
• Działalność społeczna: Raidboxes bardzo regularnie organizuje wspólne imprezy zespołowe. Nie bez znaczenia jest wysiłek włożony w zaangażowanie nas, pracowników zdalnych. Ale Johannes i Torben zdali sobie sprawę, że jest to bardzo ważne dla integracji.
• Pętle informacji zwrotnej: Pracownicy zdalni nie odczuwają atmosfery panującej w biurze. Mają też mniejsze poczucie tego, czy i jak ich praca jest odbierana. To właśnie tutaj ważna jest dobra informacja zwrotna. Zobacz nasze 10 wskazówek, jak stworzyć lepszą kulturę przekazywania informacji zwrotnych.
• Infrastruktura: Jakie techniki i narzędzia są potrzebne, aby współpraca przebiegała sprawnie? Począwszy od systemów do wideokonferencji po opcjonalne nagrywanie czasu pracy.

Dla pracowników zdalnych najważniejszy jest dobry obieg informacji. Nie przysłuchuję się rozmową moich kolegów w pracy, nie spotykam się z nimi podczas przerw na kawę ani na lunchu. Tak prościej i szybciej można coś uzgodnić lub dopytać o coś co nie jest dla do końca jasne, a co powinieneś/aś już wiedzieć. W firmie musi istnieć stanowisko lub proces, który filtruje i dokumentuje ważne informacje oraz umieszcza je w ogólnie dostępnych kanałach. Właśnie tutaj pomocne będą sugestie zdalnych pracowników. Są oni w stanie najszybciej rozpoznać punkty, w których brakuje niezbędnych informacji.

Jest to czasochłonne, ale w końcu wszyscy pracownicy na tym korzystają. Wreszcie, po drodze tworzona jest obszerna dokumentacja. Raidboxes rozwiązuje ten problem dzięki wewnętrznej wiki i specjalistycznym grupom w Slack. Zobacz rozdział "Narzędzia i spotkania".

Uwaga: Firmy powinny określić na piśmie ważne punkty współpracy z osobami pracującymi na odległość. Na przykład w umowie o pracę. Obejmuje to kwestie takie jak prawa, obowiązki, godziny pracy, ale także reguluje kwestie ochrony danych i dostępu do danych klientów.

Czy pracownicy w Home Office pracują mniej wydajnie?

Biuro domowe jest odrzucane przez wiele firm. Dzieje się tak dlatego, że nie można go kontrolować w takim samym stopniu jak pracowników na miejscu. W niektórych miejscach panuje strach przed tym, że remoter "kręci kciukami". Jednocześnie istnieją badania, które mówią, że pracownicy zdalni osiągają lepsze wyniki. W końcu ludzie lubią pracować wieczorem w domu nad profesjonalnymi projektami.

Prawda leży gdzieś pośrodku. W domu kusi mnie, by wyprowadzić psa na spacer lub zrobić pranie — od tego są przerwy. Z drugiej strony, znika problem rozpraszania uwagi przez innych kolegów, nie należy lekceważyć tego argumentu. Prawie każda merytoryczna dyskusja prześlizguje się w pewnym momencie na temat z życia prywatnego. A jeśli ktoś przerywa mi podczas pracy, zawsze muszę zaczynać wszystko od nowa. Pracownik zdalny jest w stanie wyznaczyć sobie bezpieczną i komfortową przestrzeń do pracy.

Moim zdaniem dyskusja o tym, gdzie wykonuje się więcej lub mniej pracy, nie jest centralna. Liczy się to, czy moi pracownicy są zmotywowani - niezależnie od tego, gdzie pracują. Ponieważ ucieczka i "wyluzowanie" jest możliwe także w biurze. Ostatecznie jest to kwestia kultury korporacyjnej. Także tutaj modele takie jak holokracja pomagają w promowaniu autonomicznego działania.

Każda osoba, która wykonuje swoje obowiązki poprawnie i poświęca się swoim zadaniom będzie za swoją pracę tak samo doceniona. Pracownicy zdalni są często wyjątkowo lojalni swojej firmie, ponieważ doceniają to, co im oferuje.

Narzędzia i Meetingi

Potrzeba specjalnych narzędzi, by pogodzić projekty, w których uczestniczą pracownicy zdalni i stacjonarni. Jest to zależne od opracowania procesów i znalezienie odpowiednich narzędzi. Poniżej drobne zestawienie praktycznych rozwiązań:

• Slack: Slack to rodzaj narzędzia czatowego dla firm, za pomocą którego pracownicy i zespoły mogą wymieniać informacje. Możesz też używać go do wysyłania plików, tworzenia przypomnień, prowadzenia rozmów grupowych lub bardzo szybko organizować wideokonferencje. Nadaje się zarówno do szybkiej komunikacji biurowej, jak i do wymiany informacji z pilotami czy zewnętrznymi ekspertami. My w Raidboxes z powodzeniem pracujemy ze Slackiem.
• Wideokonferencje: Do wideokonferencji używamy Google Hangouts, pomimo Slack. Ponieważ jakość nie zawsze jest naprawdę dobra na Slack. Nasza sala konferencyjna w Münster jest wyposażona w odpowiedni sprzęt, dzięki czemu możemy się widzieć, ale także dzielić ekrany (kamery, mikro, Airtame). Tak więc Remoter może uczestniczyć we wszystkich spotkaniach, jeśli zajdzie taka potrzeba.
• Wirtualne pokoje spotkań: W Google Hangouts utworzyliśmy wirtualne pokoje dla każdej lokalizacji zdalnej. Są one łatwo dostępne poprzez link w naszym WordPressie -Dashboard . Możesz więc szybko spotkać się z jednym lub kilkoma remoterami w "Hamburgu", "Magdeburgu" lub "Freiburgu".
• Zarządzanie projektami: Dobre narzędzie do zarządzania projektami jest ważne dla każdej firmy, która pracuje w środowisku technicznym i z mieszanymi zespołami. Tam wpisuję wszystkie moje zadania. W ten sposób moi współpracownicy wiedzą, nad czym pracuję przez cały czas. I pomaga mi to w samoorganizacji. Obecnie pracujemy z Zoho, ale mam też dobre doświadczenia z Trello.
• Planowanie redakcyjne: szczególnie rozproszone zespoły zajmujące się treścią muszą być dobrze zorganizowane. Klasykiem jest tu nadal Excel - lub Google Sheets jako nowoczesny wariant. W sieci można znaleźć niezliczoną ilość szablonów planów redakcyjnych.

Kilka słów o Slacku: Kanały dla grup i tematów to ważne narzędzie, dzięki któremu sprawy nie wymykają się spod kontroli. Na przykład mamy kanał, na którym się wylogowujemy i logujemy w czasie przerw. A nawet "kuchnię do kawy", w której można porozmawiać. Albo kanał poświęcony wyłącznie tematyce marketingowej. Każdy może sam zdecydować, gdzie chce czytać.

Obecnie istnieją roboty, które umożliwiają pracownikom zdalnym przejście do stanowisk pracy ich kolegów pracujących na miejscu i prowadzenie z nimi wirtualnych rozmów. Zobacz tego dostawcę. Przez chwilę rozważaliśmy zakup jednego z nich. Niektórzy pracownicy mieli jednak obawy dotyczące prywatności. Ogólnie rzecz biorąc, należy rozważyć te, z wszystkich narzędzi.

Znasz jakieś inne narzędzia? Jeśli wymienione narzędzia są wam już znane, jak je oceniacie? Zachęcamy do dzielenia się swoimi doświadczeniami lub wskazówkami w komentarzach.

Moje wnioski

Praca zdalna wnosi elastyczność do przestrzeni służbowej, co stanowi plus zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, jeśli obie strony zastosują się do sugestii, które wymieniam poniżej:

• Minie trochę czasu, zanim zostaną wdrożone odpowiednie procesy. Na początku, pracownicy zdalni i zespoły stacjonarne powinny być stale w kontakcie.
• Jeśli pracujesz głównie w biurze domowym, potrzebujesz dobrych kontaktów społecznych prywatnie.
• Informacje w firmie muszą być swobodnie dostępne dla wszystkich pracowników.
• Pracownicy zdalni oprócz spotkań wirtualnych, powinni regularnie uczestniczyć w spotkaniach firmowych.
• Model zdalny nie będzie odpowiednim rozwiązaniem dla osobowości biznesowych, które cenią sobie kontrolę.

Życzę Ci powodzenia w pracy zdalnej lub w tworzeniu odpowiedniego zespołu. Czy masz pytania dotyczące pracy zdalnej? Zachęcamy do korzystania z funkcji komentarzy. Chcesz być informowany o nowościach dotyczących WordPressa i WooCommerce ? Obserwuj nas na Twitterze, Facebooku lub za pośrednictwem naszego Newslettera.

Teksty o zbliżonej tematyce:

Oto kolejne ciekawe teksty dla pracowników, agencji i firm:

• Strona dotycząca pracy w Raidboxes
• Raport terenowy: Praca całkowicie niezależna od lokalizacji jako cyfrowy nomad
• Ważne zasady dla biura domowego
• Przewodnik: Praca zdalna a prawo pracy
• Zalety i wady modelu Home Office
• Wskazówki, jak odliczyć od podatku miejsce pracy w domu
• Przyciąganie najlepszych pracowników: Jak zdobyć serce pokolenia Y
• Holokracja w działaniu: 5 kroków do stworzenia wysokowydajnego zespołu

Zdjęcia: Alif Pratama, Shridhar Gupta, Damir Kopezhanov