Pracuj zdalnie: Plusy i minusy dla pracowników i firm

13 Min.
Michael Firnkes Wywiad wprowadzający

Od dziewięciu lat pracuję całkowicie w domu. Najpierw jako osoba pracująca na własny rachunek, później jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Osobiście, nie mogłem wrócić do biura. Jednocześnie znam wyzwania związane z pracą zdalną lub w tymczasowym biurze domowym. Raport terenowy dla pracowników, agencji i firm.

Od kwietnia 2019 roku jestem z RAIDBOXES . Oczywiście, pociąga mnie zadanie samodzielnej pracy w zakresie Model Holokaustumłody zespół (sam nie jestem już najmłodszy) i początkowy charakter. Decyzję dla firmy podjąłem jednak z innego powodu: RAIDBOXES pozwala mi to na pracę prawie w całości z domu. I to na pół etatu. Wielu mężczyzn wciąż dziwnie się patrzy, gdy wyrażają to życzenie.

Dla Torben i Johannes z tego RAIDBOXES wszystkiego nie było problemu, choć oni również doskonale zdają sobie sprawę z wyzwań związanych z pracą zdalną. Więcej na ten temat później. Istnieje kilka powodów, dla których pracownicy i firmy wybierają biuro domowe jako swoje miejsce pracy:

  • Zespół nie może znaleźć odpowiednich specjalistów na miejscu lub w bezpośrednim sąsiedztwie.
  • Celowo chcesz pracować w domu. Ponieważ możesz się tam lepiej skoncentrować, na przykład, lub jesteś bardziej elastyczny pod względem czasu.
  • Jest to jedyny sposób na pogodzenie życia prywatnego i zawodowego. Na przykład z małymi dziećmi lub z czasochłonną podróżą do pracy.
  • Firma nie posiada dużego lokalnego biura, jest całkowicie zdalna lub obsługiwana z zagranicy.

Oczywiście nie każda stacja robocza jest odpowiednia dla modelu zdalnego sterowania. Ale szczególnie w takich dziedzinach jak marketing (online), tworzenie oprogramowania, wsparcie lub nawet sprzedaż, większość zadań można wykonać dobrze w domu - pod warunkiem, że wszyscy zaangażowani mają trochę kreatywności. Oto zalety i wady nowoczesnej pracy domowej. Interesuje cię ten temat? Następnie spójrzcie na nasz inny wkład w to:

Wskazówka: Nadal szukamy wsparcia. Stań się częścią RAIDBOXES zespołu - czy to w Münsterze, czy w domu. Spójrzcie na nasze aktualne ogłoszenia o wolnych miejscach pracy dalej.

Moje zalety

Najbardziej cenię sobie elastyczność, jaką oferuje mi domowe biuro. Nie chciałem całkowicie zrezygnować z niezależności. Teraz robię to jako freelancer obok pracy na pół etatu. Do mojej drugiej pracy (prowadzę seminaria z zakresu marketingu internetowego) często muszę podróżować. Jednocześnie mam małą córeczkę, którą opiekuję się w bardzo różnych czasach. Oba nie byłyby możliwe przy klasycznej pracy w biurze od 9 do 5.

Zdalne stanowisko pracy
Moje miejsce pracy w domowym biurze

Poza tym, pracuję w dość szczególnym środowisku. przedsiębiorstwa, które skupić się naWordPress...nie ma ich na każdym rogu. Model zdalny daje mi możliwość pracy w wybranym przeze mnie środowisku. I w tym samym czasie mogę połączyć moje życie prywatne i zawodowe.

W zależności od sytuacji osobistej, istnieją również inne zalety:

  • Skoncentrowana praca: Dla mnie, jako twórczego copywritera, jest to niezwykle ważne. Od czasu do czasu podróżuję do naszego biura w Münsterze. Pracuje tam bardzo zaangażowany i żywy zespół. To, co niektórzy ludzie kochają, jest dla mnie czasem piekłem. Potrzebuję prawie całkowitego spokoju, aby prowadzić bloga lub prowadzić marketing treści. Nawet słuchawek i Co. Nawet dla osób bardzo wrażliwych lub pracowników z cechami autystycznymi, domowe biuro może być błogosławieństwem.
  • Nie ma dojazdu. Oszczędzasz sobie dojazdu. Dojeżdżałem dwie godziny do pracy i z powrotem. To 10 godzin więcej wolnego czasu w tygodniu (w przeliczeniu na pełny etat).
  • Czas dla rodziny: Żłobek zamyka się o 16:00 w kropkę i partner nie może przejąć? Jesteś samotnym rodzicem czy widzisz swoje dzieci tylko w ciągu dnia? Masz zwierzęta? Często jest to łatwiejsze do zorganizowania przy pomocy Remote'a niż przy klasycznej pracy w biurze.
  • Prywatne spotkania: Listonosz nie dzwoni dwa razy? Bierzesz pół dnia wolnego od pracy z powodu odczytu wodomierza lub dostarczenia pralki? Szybko do fryzjera podczas przerwy? Wszystko to jest łatwiejsze z domu. Ale oczywiście nie powinno to wymknąć się spod kontroli i musi być dobrze skoordynowane z pracodawcą. RAIDBOXES Mamy kanał, którego nasi zdalni koledzy używają do logowania się i wylogowywania z ekranu na tak krótkie przerwy. Więcej o tym później.
  • Oszczędność kosztów: Jeśli pracujesz w modelu zdalnym, możesz zaoszczędzić na drogim abonamencie na transport publiczny lub niezliczonej ilości kilometrów samochodem. Z drugiej strony, istnieją oczywiście dodatkowe koszty dla domowego biura, których nie należy lekceważyć (elektryczność, woda, ogrzewanie, szybki Internet). Koszty podróży można częściowo odliczyć od rachunku podatkowego, w pewnych okolicznościach również w biurze głównym. Albo możesz dostać dotację od swojego pracodawcy.

Ostatni punkt w szczególności wymaga dokładnych obliczeń. Ogólnie rzecz biorąc, należy uważnie rozważyć plusy i minusy. Bo podczas gdy jedni cieszą się z odosobnienia domowego biura (lepsza koncentracja), inni potrzebują wymiany z kolegami. Tylko wtedy mogą one w ogóle działać twórczo.

Wskazówka: Praca zdalna nie musi być wykonywana z biura domowego. Jeśli chcesz skorzystać z zalet modelu bez utraty kontaktu z innymi ludźmi, możesz również pracować całkowicie lub częściowo w Przestrzeń robocza Czynsz. We wszystkich większych miastach i miejscowościach są teraz wypożyczalnie.

Wyzwania dla pracowników

"Praca z domu"? Nigdy nie mógłbym tego zrobić!" Słyszę to zdanie w prawie każdej dyskusji z przyjaciółmi i znajomymi. To jasne: Nie każdy jest odpowiedni dla tego modelu. Z drugiej strony, można przyzwyczaić się do pracy w biurze domowym. Zwłaszcza gdy

  • W firmie istnieją regularne godziny obecności
  • Często trzeba jeździć do klientów, dostawców, na kongresy, szkolenia itp. w związku z wykonywaną pracą
  • dostajesz odszkodowanie poprzez drugą lub poboczną pracę, w której jesteś bardziej aktywny społecznie

Dotyczy to również mnie, nawet jeśli mam tendencję do bycia bardziej samotnikiem. Bez seminariów, na których kontaktuję się z wieloma różnymi ludźmi, praca byłaby dla mnie zbyt samotna. Tak samo byłoby bez dni w RAIDBOXES biurze w Münsterze.

Pozytywny WordPress wpływ na klimat

Przez pewien czas pracowałem w firmie, która była całkowicie odległa. Oznaczało to, że widziałem się z kolegami tylko około dwa razy w roku - najwyraźniej za mało dla mnie.

Wskazówka: Musisz sam dowiedzieć się, gdzie znajduje się twój próg bólu. Idealnie byłoby, gdybyś pracował w firmie, która daje ci pewną swobodę w zakresie liczby dni spędzonych w biurze. Przynajmniej dopóki nie znajdziesz odpowiedniej równowagi.

Oczywiście jest to pomocne, jeśli nie musisz podróżować po Niemczech lub nawet po Europie, aby dotrzeć do swojego pracodawcy. Zbyt duża lokalna bliskość zwiększa pokusę lub presję, aby być na miejscu częściej niż byś chciał. Jak widać: należy podchodzić do zdalnej pracy powoli. Zwłaszcza, że twoje potrzeby zmieniają się na przestrzeni lat.

Niektóre pytania należy wyjaśnić z wyprzedzeniem:

  • Odpowiedzialność osobista: Czy wiesz z poprzednich stanowisk lub projektów, że możesz skupić się na bardzo niezależnym sposobie pracy? Czy też wręcz przeciwnie, potrzebujecie kogoś, kto będzie cały czas przy waszym boku, kto będzie mógł dyktować kroki i zadania w pracy?
  • Rozwój zawodowy: Czy jesteś wystarczająco "widziany" jako pracownik zdalny? Poradzisz sobie bez radia w holu? Jeśli masz ambitne plany dotyczące swojej kariery, może to stać się problemem.
  • Dzielenie się zadaniami: Czy jesteś dobry w prowadzeniu odprawy przez telefon, czat lub e-mail?
  • Infrastruktura: Czy macie Państwo niezbędne narzędzia i wydzieloną przestrzeń dla swojego biura domowego? Więcej na ten temat za chwilę.
  • Kultura korporacyjna: Czy Twoi współpracownicy i przełożeni zdobyli już doświadczenie z pracownikami zdalnymi? Czy jest już jasne, które narzędzia mają być używane? Przedstawię ci niektóre z nich później.
  • Ustalenia finansowe: Kto płaci za dodatkowe koszty domowego biura? Czy jest to wliczone w (wyższą) pensję? Czy istnieje budżet na podróże, na który można wrócić, aby regularnie przyjeżdżać do siedziby firmy? I zostać na noc w pobliżu?

Kolejna sprawa, która jest bardzo ważna: Czy zazwyczaj nawiązujesz kontakty towarzyskie ze swoim środowiskiem zawodowym? Czy może twoja prywatna sieć jest wystarczająco silna? Czy twój partner daje ci wystarczająco dużo swobody, aby pracować we wspólnym domu? Dość wielu pracowników zdalnych nie docenia na początku, jak bardzo taka praca wpływa na ich codzienne życie osobiste.

Wskazówka: Niektórzy pracownicy zdalni pracują całkowicie niezależnie od lokalizacji, jako tzw. nomadowie cyfrowi. Przeczytaj nasz Wywiad ...ze Michael Hörnlimannmną. Wymienia on zalety i przeszkody metody pracy.

przestrzeń robocza
Możesz pracować z dowolnego miejsca. Albo biuro coworkingowe.

rozgraniczenie między pracą a życiem prywatnym

Moje życie zawodowe i prywatne zawsze było tak ściśle oddzielone, jak to tylko możliwe. W biurze domowym jest to nieubłagane - czy pracujesz w domu cały czas, czy od czasu do czasu. Tylko z tą separacją możesz wykonywać swoją pracę. I tylko w ten sposób nie ryzykujesz włączenia komputera późnym wieczorem lub w dni wolne od pracy "tylko na krótko", albo bycia stale dostępnym dla swojego pracodawcy. Przede wszystkim zwróćcie uwagę na następujące kwestie:

  • Komunikacja: Odłączyć kanały. Nie używaj swojego prywatnego komputera i własnego smartfonu do komunikacji biznesowej.
  • Twoje biurko: To samo dotyczy twoich dokumentów: na biurku, dokumenty robocze i osobiste rachunki lecą dziko? To nie jest dobry pomysł.
  • Godziny pracy: Uzgodnij z pracodawcą, kiedy jesteś dostępny, a kiedy nie. Potrzebujesz czasu i przestrzeni w swoim prywatnym otoczeniu, gdzie nie przeszkadza to Tobie i Twojej rodzinie.
  • Dyspozycyjność: Jednocześnie należy upewnić się, że rzeczywiście można się z Tobą skontaktować w uzgodnionych godzinach pracy. Inaczej powinieneś się "wylogować". Zwłaszcza pracodawcy, którzy do tej pory nie mieli doświadczenia w pracy na odległość, szybko staną się podejrzliwi.
  • Nie teraz: Mimo to, zazwyczaj potrzebne są stałe sloty, w których można pracować z koncentracją. Albo sygnalizujesz za pomocą takich narzędzi, Slack że jesteś aktualnie zajęty. Patrz odpowiednia sekcja poniżej.

Wideokonferencje i współpraca pozwalają na głęboki wgląd w Twoją prywatność. Również tutaj, oddzielny obszar w obrębie waszych czterech ścian ma sens.

Upewnij się też, że jesteś w domu sam, kiedy pracujesz. Od czasu do czasu nieunikniona jest obecność partnera lub dzieci, na przykład w przypadku choroby. Potrzebna jest tu dobra koordynacja, ale także konsekwentna separacja przestrzenna, tak aby można było jeszcze rozsądnie pracować. Przynajmniej takie jest moje doświadczenie.

Więcej wskazówek dotyczących codziennego życia jako pracownik zdalny:

  • Wejdź w nawyk regularnej rutyny pracy o ustalonych godzinach, jakbyś musiał jechać do biura. To pomoże ci skupić się na pracy.
  • Nie musisz koniecznie zakładać własnego gabinetu. Ale do pracy potrzebujesz własnej przestrzeni i prawdziwego biurka. Tak jak twój pracodawca, powinieneś tu zwracać uwagę na ergonomię.
  • Praca w czystym środowisku. Powinieneś czuć się komfortowo, ale nie za dobrze. Kanapa nie jest odpowiednia jako miejsce na domowe biuro.
  • Przenieś swój prywatny smartfon do innego pokoju. Za bardzo cię to rozproszy. Zróbcie regularne przerwy.
Praca w domu
Nie czuj się zbyt komfortowo. Praca z kanapy nie jest dobrym pomysłem.

Korzyści dla firm

Znam wiele firm, które mają nowoczesny układ, ale nadal odmawiają pracy zdalnej. Za chwilę dojdę do powodów. Model ten ma kilka zalet:

  • Rekrutacja: Szczególnie w środowisku technicznym nie ma chyba firmy, która nie szuka specjalistów. Otwierając się na odległą przestrzeń, obszar zlewni ogromnie się zwiększa. Szczególnie dla firm na obszarach wiejskich.
  • Mniej wysiłku: Nowi pracownicy nie muszą się już przeprowadzać, jeśli chcą pracować dla Twojej firmy. Jest to również dobry sposób na sprawdzenie współpracy.
  • Korzystny model pracy: W pewnych okolicznościach praca zdalna może zaoszczędzić sporo pieniędzy. Nie musisz zakładać dodatkowych stanowisk pracy ani nawet szukać nowego biura, jeśli nowy pracownik pracuje w domu.
  • Bliskość klienta: gdy firma działa w Niemczech lub w Europie: pracownicy zdalni mogą być zlokalizowani znacznie bliżej klientów indywidualnych, dostawców i nowych rynków. Możesz tego użyć.
  • Rozbudowa: W dłuższej perspektywie pozwoli to nawet na tworzenie nowych oddziałów.

Brak wykwalifikowanych pracowników jest prawdopodobnie najważniejszą kwestią. Zwłaszcza małe firmy i nowo powstające przedsiębiorstwa coraz częściej otwierają się na pracę zdalną, ponieważ w przeciwnym razie nie miałyby szans na obsadzenie wszystkich wolnych stanowisk. To całkiem podobne do RAIDBOXES nas. Szybciej znaleźliśmy pracowników na ważne stanowiska.

Wskazówka: Utrzymanie dobrych pracowników jest prawie jeszcze ważniejsze i często jest zaniedbywane przez firmy. Nasz bardzo szanowany kolega przeniósł się z Münsteru do Hamburga z powodów prywatnych. Bez pracy zdalnej na pewno byśmy ją stracili.

Wyzwania dla firm

Naturalnie zdalny model nie zawsze jest łatwy - szczególnie na początku. Może się również nie udać, jeśli firma lub pracownicy nie są jeszcze na to gotowi. Prawdopodobnie największym wyzwaniem jest utrzymanie kontaktu z kolegami z biura domowego:

  • Muszą czuć się zintegrowani z zespołem. Nie jest to takie proste, gdy znika codzienny kontakt osobisty.
  • Firma lub kierownictwo muszą mieć również dobre powiązania, a przede wszystkim dużo zaufania.

Zdalni pracownicy instynktownie wyczuwają, czy ten skok wiary jest dla nich dokonywany, czy też nie. Wyczuwają również, czy są w pełni akceptowani przez lokalny zespół, czy są uważani za pracowników drugiej kategorii, czy nawet jest im zazdrość. Przecież korzystasz z przywilejów w domu, które nie obowiązują w biurze. Tutaj dużo uwagi, ale również edukacji wymaga się od kierownictwa. Musisz dobrze komunikować pilotom i zespołowi zalety tego modelu.

Pracuj zdalnie: Plusy i minusy dla pracowników i firm

W ten sposób będziesz mógł utrzymywać kontakt z pracownikami na miejscu:

  • Czasy obecności: Osoby pracujące w domu również powinny być widziane w biurze co jakiś czas przez kilka dni. Możesz uzależnić rotację od tego, jak czasochłonna jest podróż.
  • Działalność społeczna:RAIDBOXES bardzo regularnie organizuje wspólne imprezy zespołowe. Wysiłek, by zaangażować tu nas, pilotów, nie jest bez znaczenia. Ale Johannesi Torben zdali sobie sprawę, że jest to bardzo ważne dla integracji.
  • Pętle sprzężenia zwrotnego: Zdalni pracownicy nie zauważają atmosfery w biurze. Mają też mniejsze poczucie, czy i jak ich praca jest odbierana. Dobra informacja zwrotna jest tu ważna. Zobacz nasz 10 wskazówek dla lepszej kultury informacji zwrotnej.
  • Infrastruktura: Jakie techniki i narzędzia są potrzebne, aby współpraca działała? Obejmuje to zarówno systemy do prowadzenia wideokonferencji, jak i opcjonalne nagrywanie czasu.

Dla pracowników zdalnych najważniejszy jest dostęp do informacji. Nie śledzę dyskusji moich kolegów w pracy, w kuchni kawowej ani podczas przerw obiadowych. Szybko jest tam wyjaśnione lub uzgodnione coś, co naprawdę powinienem wiedzieć. W firmie musi istnieć rola lub procesy, które filtrują i dokumentują ważne informacje oraz umieszczają je w ogólnie dostępnych kanałach. Tu właśnie potrzebna jest pomoc pilotów. Są one najszybszym sposobem na rozpoznanie, w których punktach traci się ważne informacje.

Jest to kosztowne, ale w końcu korzystają z tego wszyscy pracownicy. Po drodze tworzona jest przecież obszerna dokumentacja. RAIDBOXES rozwiązuje ten punkt za pomocą wewnętrzne wiki Patrz sekcja "Narzędzia i spotkania"Slack .

Uwaga: Firmy powinny określić na piśmie ważne punkty współpracy z profesjonalistami pracującymi na odległość. Na przykład w umowie o pracę. Obejmuje to kwestie takie jak prawa i obowiązki, godziny pracy, ale także kwestie ochrony danych i dostępu do danych klientów.

Czy pracownicy Home Office osiągają mniejsze wyniki?

Domowe biuro jest odrzucane przez wiele firm. Ponieważ nie można jej kontrolować w takim samym stopniu jak pracowników na miejscu. W niektórych miejscach istnieje duży niepokój o pilota, który "plącze kciuki". Jednocześnie istnieją badania, które mówią, że pracownicy zdalni mogą zrobić jeszcze więcej. Bo w domu ludzie lubią spędzać wieczory pracując nad profesjonalnymi projektami.

Prawda powinna leżeć gdzieś w środku. W domu kusi mnie, by wyprowadzić psa na spacer lub powiesić pranie - po to są przerwy. Z drugiej strony, znika rozproszenie uwagi w pracy innych kolegów. Punkt, którego doświadczenie pokazuje, że nie należy lekceważyć. Prawie każda techniczna dyskusja prześlizguje się w pewnym momencie do prywatnego żargonu. A jeśli ktoś przerywa mi przy biurku, zawsze zaczynam od nowa. Piloty mogą tu stworzyć bardziej chronione ustawienia.

Praca w biurze
To tylko bzdury w twojej głowie? Możesz to zrobić w biurze.

Moim zdaniem, dyskusja na temat tego, gdzie w mniejszym lub większym stopniu się teraz robi, nie jest w ogóle najważniejsza. To zależy od tego, czy moi pracownicy są zmotywowani - niezależnie od tego, gdzie pracują. Przecież wymykając się i mając "cichą piłkę" można też w biurze. Ostatecznie, jest to kwestia kultury korporacyjnej. Tutaj też, modele takie jak Holokaustw celu zachęcenia do niezależnych działań.

Każdy, kto wykonuje jakąś czynność jako pilot, która się spełnia i jest doceniana, wykaże się równie dużym zaangażowaniem. Pracownicy zdalni to często bardzo lojalni pracownicy. Ponieważ doceniają to, co oferuje im firma.

Narzędzia i spotkania

Do zaangażowania lokalnych pracowników w procesy pracy potrzebne są odpowiednie narzędzia. To zależy od procesów i istniejącego oprogramowania, które z nich są odpowiednie dla Ciebie. Oto mały wybór:

  • Slack : Slack to rodzaj czatu dla firm, z którym pracownicy i zespoły mogą wymieniać się informacjami. Można go również używać do wysyłania plików, tworzenia przypomnień, wykonywania grupowych połączeń telefonicznych lub szybkiego konfigurowania wideokonferencji. Nadaje się do szybkiej komunikacji biurowej, jak również do wymiany z pilotami lub zewnętrznymi specjalistami. RAIDBOXES Pracujemy bardzo pomyślnie z Slack .
  • Wideokonferencje: Do prowadzenia wideokonferencji używamy Google Hangouts, pomimo Slack . Ponieważ jakość Slack nie zawsze jest naprawdę dobra. Nasza sala konferencyjna w Münster jest wyposażona w odpowiedni sprzęt, dzięki czemu możemy się wzajemnie widzieć, ale także dzielić się ekranami (kamery, mikrofony itp.), Airtame). Pozwala to pilotom na uczestniczenie we wszystkich spotkaniach, jeśli zajdzie taka potrzeba.
  • Wirtualne sale konferencyjne: Dla każdej zdalnej lokalizacji w Google Hangouts stworzyliśmy wirtualne sale konferencyjne. Są one łatwo dostępne poprzez link w naszej WordPress -Dashboard. Dzięki temu można szybko spotkać się z jednym lub kilkoma odległymi miejscami w "Hamburgu", "Magdeburgu" lub "Freiburgu".
  • Zarządzanie projektami: Dobre narzędzie zarządzania projektami jest ważne dla każdej firmy pracującej w środowisku technicznym i w zespołach mieszanych. Wprowadzam tam wszystkie swoje zadania. W ten sposób moi koledzy zawsze wiedzą nad czym pracuję. I to pomaga mi się zorganizować. Obecnie pracujemy z Zohoale także z Trello Miałem dobre doświadczenia.
  • Planowanie redakcyjne: Szczególnie zespoły zajmujące się dystrybucją treści muszą być dobrze zorganizowane. Klasykiem jest tu nadal Excel - lub Google Sheets jako nowoczesny wariant. W sieci można znaleźć niezliczoną ilość Szablony planów redakcyjnych.

Kilka słów o Slack : kanały dla grup i tematów są ważnym instrumentem pozwalającym uniknąć mnożenia się grup i tematów. Mamy na przykład kanał, na którym wylogowujemy się i logujemy w przerwach. A nawet "kuchnia kawowa" na małą rozmowę. Albo kanał o tematyce czysto marketingowej. Każdy może sam zdecydować, gdzie chce czytać.

Obecnie istnieją roboty, za pomocą których pracownicy zdalni mogą przenosić się na stanowiska pracy swoich kolegów na miejscu, aby rozmawiać z nimi wirtualnie. Patrz ten dostawca. Myśleliśmy o tym, żeby go dostać na jakiś czas. Jednak niektórzy pracownicy mieli obawy dotyczące prywatności. Powinieneś wziąć je pod uwagę ogólnie, przy pomocy wszystkich narzędzi.

podwójny korytarz
"Podwójny" w akcji. Zdjęcie © Podwójna Robotyka

Znasz jakieś inne narzędzia? Jak bardzo jesteście Państwo zadowoleni z powyższych rozwiązań? Zachęcamy do dodawania swoich doświadczeń lub wskazówek w komentarzach.

Moja konkluzja

Praca zdalna przynosi więcej elastyczności zarówno pracownikom, jak i firmom, jeśli weźmie się pod uwagę poniższe rady:

  • Minie trochę czasu, zanim zostaną wdrożone odpowiednie procesy. Na początku, remoter i zespoły na miejscu powinny być w stałej wymianie, co można zoptymalizować i jak. Muszą być dostępne niezbędne środki.
  • Potrzebujesz dobrych kontaktów społecznych poza pracą, jeśli pracujesz głównie w biurze domowym.
  • Informacje w firmie muszą być swobodnie dostępne dla wszystkich.
  • Pracownicy zdalni powinni spotykać się regularnie z zespołami biurowymi, oprócz spotkań wirtualnych.
  • Model zdalny nie jest odpowiedni dla bardzo kontrolujących osobowości biznesowych.

Życzę ci powodzenia w pracy na odległość, albo w budowaniu odpowiedniego zespołu.

Masz pytania dotyczące pracy zdalnej? Proszę skorzystać z funkcji komentarza. Chcesz być WooCommerceinformowany o WordPress nowościach? Następnie podążaj za nami dalej Twitter, Facebook albo o naszym Newsletter.

Dalsze wypowiedzi na ten temat

Oto kilka dodatkowych linków dla pracowników, agencji i firm:

Zdjęcia: Alif Pratama, Shridhar Gupta, Damir Kopezhanov

Artykuły pokrewne

Komentarze do tego artykułu

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola oznaczone są * Zaznaczone.