Praca zdalna - praca z dowolnego miejsca: Dla kogo ten model jest odpowiedni?

5 Min.
praca zdalna
Ostatnia aktualizacja w dniu 29/04/2020 r.

Wielu z naszych czytelników interesuje się modelami biznesowymi niezależnymi od lokalizacji oraz pracą zdalną. Ale co to za pułapki? Co tak naprawdę oznacza praca niezależna od lokalizacji? Jak działa sieć? A jak agencje mogą bardziej ufać swoim pracownikom w domu? Osiem pytań do Sebastiana Kühna z gminy Citizen Circle.

Czy to błędne wyobrażenia o wymarzonej pracy, biurokratyczne przeszkody, czy brak samodyscypliny: na tak zwanych nomadów cyfrowych lub zdalne zespoły i menedżerów czekają liczne wyzwania. Nasz wywiad pokazuje, jak można je razem opanować.

Większa odpowiedzialność osobista dzięki pracy zdalnej

Sebastian, rozmowa o pracę Zostanie Cyfrowym Nomadem na naszym blogu 2019 był zdecydowanie najbardziej poczytny. Dlaczego tak wielką fascynację budzą modele biznesowe niezależne od czasu i lokalizacji?

Przede wszystkim należy powiedzieć, że klisza cyfrowego koczownika, który zarabia na hamaku 4 godziny pracy, została oczywiście przez media obdarzona obrazem, który może być krytycznie zakwestionowany. Cyfrowi nomadowie są tak samo wieloaspektowi w swojej osobowości, potrzebach i pragnieniach jak inne grupy ludzi. To, co nas łączy, to wspólna podstawa wartości, która jest zakorzeniona w samostanowieniu i odpowiedzialności za siebie.

Myślę, że wielu ludzi odczuwa dziś poczucie pustki i tęsknotę za przygodą, którą widzą usatysfakcjonowaną w cyfrowym nomadyzmie. Osobiście jestem zafascynowany swobodą pracy z dowolnego miejsca - i względnie swobodą wyboru zarówno godzin pracy, jak i treści. Widzę moje firmy jako place zabaw, na których mogę się rozwijać jako osoba. Nie miałem takich możliwości, kiedy byłem pracownikiem.

Pracuj zdalnie: plusy i minusy

Czy jesteś zainteresowany pracą niezależnie od lokalizacji? Więcej informacji można znaleźć w naszych artykułach Zostanie Cyfrowym Nomadem, Prowadzenie zespołu zdalnie oraz Zalety i wady Praca zdalna.

Pitfalls for Digital Nomads

Swobodna praca pod palmami to powszechny banał, do którego się odwołujesz. Praca z dowolnego miejsca nie zawsze jest tak łatwa, jak mogłoby się wydawać. Jak myślisz, jakie są trzy największe pułapki tej koncepcji? A jak ty sobie z nimi radzisz?

Punkt 1: Wiele osób biega po śnie, nie zadając sobie krytycznego pytania, czy są w stanie znieść niepewność, która się z nim wiąże. Czy chcą podjąć ryzyko i naprawdę wziąć pełną odpowiedzialność za swoje życie? Dlatego pytanie "Kim jestem i czego tak naprawdę chcę?" jest na początku wszystkich rozważań. Żeby po kilku miesiącach nie dowiedzieć się, że działałem wbrew własnym wartościom.

Punkt 2: Istnieją przeszkody biurokratyczne, które należy pokonać. Mam się wypisać? Jak otworzyć konto bankowe bez stałego miejsca zamieszkania? Gdzie mam płacić podatki? W którym kraju powinienem zarejestrować swoją firmę? Jak mogę się ubezpieczyć? Tutaj muszę szukać rozwiązań na własną odpowiedzialność i nie mogę już dłużej chować się za opieką państwa.

Citizen Circle
Sebastian Kühn na rejsie Nomad 2018

Punkt 3: Często zmieniające się środowisko i czas wolny są jednocześnie przekleństwem i błogosławieństwem. Wymaga to dyscypliny i rutyny, aby pracować wydajnie, gdy nie mam już ustalonych godzin pracy. Pozostaję w tym samym miejscu przez co najmniej miesiąc, aby stworzyć produktywne środowisko pracy. Jeśli podróżuję szybciej, podróżuję i pracuję tylko w "trybie konserwacji". Równoczesne (szybkie) podróże i praca są dla mnie iluzją.

Jakie cechy powinien pan wnieść osobiście, aby móc na stałe żyć tym modelem? A kto lepiej zostawić go w spokoju?

Wartości takie jak wolność i samostanowienie powinny być silniejsze niż dążenie do stabilności i stabilnych struktur. Muszę umieć radzić sobie z niepewnością i dostosowywać się do nowych sytuacji. Muszę być również przygotowany na przyjęcie pełnej odpowiedzialności za moje życie, zarówno pod względem sukcesów, jak i porażek. To, co ogólnie odnosi się do osób prowadzących działalność na własny rachunek, jest tym ważniejsze, że często zmieniają one miejsce zamieszkania.

FREE DEV fioletowy

Narzędzia do pracy zdalnej

zdalne zarządzanie - tj. wytyczne niezależne od lokalizacji: Jak możesz nadal być blisko swoich pracowników? I postrzegasz nastroje w firmie lub agencji?

Jest to wyzwanie, z którym my w naszym dziesięcioosobowym zespoleCitizen Circle, który jest całkowicie zdalnie usytuowany, właśnie się rozwijamy. Oprócz komunikacji poprzez Slack -ChatZarządzanie projektami za pomocą narzędzi Trello i Google, a także cotygodniowe rozmowy zespołowe, uważamy za niezbędny kontakt osobisty.

Mamy jeden dzień w tygodniu, kiedy to nie tylko rozmawiamy w zespole, ale także planujemy wirtualny czas pracy. Pokoje śniadaniowe w Zoomie omawiane są tutaj w małych grupach na krótkiej drodze. Poza tym co kilka miesięcy celowo planujemy czasy na miejscu, kiedy pracujemy razem w sprintach. Rozbudowany zespół spotyka się przynajmniej co 6 miesięcy, aby pielęgnować relacje międzyludzkie. I aby stworzyć poczucie jedności.

Narzędzia do domowego biura i pracy zdalnej

Pracujesz w agencji lub jako freelancer w biurze domowym lub na odległość? A ty nadal szukasz odpowiedniej infrastruktury? Następnie przeczytaj nasze wskazówki na temat narzędzia domowego biura jakSlack , spotkania online, Aircall, Zoho, Google Cloud itp.

Czy firmy w środowisku technologicznym muszą wskakiwać na zdalny pociąg, jeśli chcą w przyszłości znaleźć wystarczającą liczbę nowych pracowników? Jak musi wyglądać kultura korporacyjna, aby zapewnić, że model zdalny nie zawiedzie?

Szczególnie w tym czasie korony doświadczamy, jak praca zdalna może działać nawet dla dużych korporacji. W celu znalezienia najlepszych pracowników w przyszłości, za niezwykle ważne uważam zachęty, takie jak elastyczne miejsca i godziny pracy, możliwość rozwoju osobistego w firmie oraz współdecydowanie.

Zaufanie do pracowników powinno być mocno zakorzenione w kulturze korporacyjnej (to idzie w obie strony). Staramy się angażować nasz zespół w jak największą liczbę decyzji i w coraz większym stopniu aby przekazać więcej odpowiedzialności. Jednocześnie od czasu do czasu testowane są nowe modele pracy, takie jak 3-dniowy tydzień pracy.

Praca zdalna - praca z dowolnego miejsca: Dla kogo ten model jest odpowiedni?

Menedżerowie: rezygnacja z kontroli

Wiele firm lub agencji obawia się utraty kontroli, jeśli pozwolą swojemu zespołowi pracować z domu. Jak można rozwiązać ten dylemat?

Tutaj każdy menedżer musi pracować nad swoim własnym nastawieniem. Pragnienie kontroli zazwyczaj wynika z własnego ego - chcę czuć się ważna i potrzebna, więc kontroluję każdy krok moich pracowników. Ale w ten sposób nigdy nie nauczą się pracować na własną odpowiedzialność.

Lepszym celem dla mnie jako przedsiębiorcy lub menedżera jest uczynienie siebie zbędnym. Jeśli jestem tylko trochę potrzebny, to wykonałem dobrą robotę (nawet jeśli moje ego widzi to inaczej). Wtedy mogę pracować w firmie, zamiast gubić się w drobnej, codziennej pracy.

Der Citizen Circle jest społecznością dla cyfrowych, niezależnych od czasu i lokalizacji modeli biznesowych. Jak sam przyszedłeś do tego tematu?

Od 2012 roku podróżuję po świecie jako cyfrowa nomada. Zwłaszcza na początku często brakowało mi wymiany z osobami o podobnych poglądach, więc wcześnie zacząłem gromadzić wokół siebie inne osoby pracujące na własny rachunek. Na początku 2017 roku dołączyłem do zespołu założycielskiego Citizen Circle, który został założony w 2015 roku przez Tima Chimoya, Krisa Brauna i Dennisa Hessenbrucha.

Afrykańskie przysłowie mówi: "Jeśli chcesz iść szybko, idź sam". Jeśli chcesz iść daleko, musisz iść z innymi." Dzięki takiemu podejściu rozwijamy się razem z naszymi obecnymi 500 członkami.

Wspólnota na rzecz pracy zdalnej

Kto może pracować w Citizen Circle Przyłączyć się? A jak ty wspierasz swoich członków?

Witamy wszystkich wolnych myślicieli i tych, którzy są inni w poszukiwaniu domu. Główny nacisk naszej społeczności jest położony na samozatrudnienie cyfroweInne tematy w życiu, takie jak zdrowie, związki i pieniądze, są również ciągle omawiane. Wykorzystujemy biznes niezależny od lokalizacji, aby przywrócić większą swobodę w naszym życiu, choć nie jest to bynajmniej ostateczny cel.

Oferujemy obszerną platformę internetową z kursami video, forami, grupami mastermind, bardzo aktywnym Slack czatem i regularnymi warsztatami online. Nasi członkowie łączą się tam w sieć, aby wspólnie zakładać firmy, składać zamówienia między sobą, uzyskiwać opinie na temat pomysłów lub wspierać się wzajemnie w marketingu swoich ofert.

W celu stworzenia połączenia pomiędzy światem online i offline, dwa razy w roku organizujemy konferencje za granicą oraz dwa większe spotkania w Niemczech. Ponadto nasi członkowie spotykają się co miesiąc na lokalnych spotkaniach w 15 miastach w regionie DACH. Również na regularnych "Pracach" (mieszanka Work+Vacation). Patrz. Przegląd naszych wydarzeń.

Pracuj niezależnie od lokalizacji: Twoje pytania

Jakie masz pytania dotyczące Sebastiana i pracy zdalnej? Można skorzystać z funkcji komentarza. Chcesz być informowany o nowych artykułach dla freelancerów i agencji? Następnie podążaj za nami dalej TwitterFacebook albo o naszym Newsletter.

Michael troszczy się RAIDBOXES o obszary treści i zdrowia psychicznego. Z blogerem i WordPress społecznością związana jest od 2007 roku. Między innymi jako współorganizator WordPress wydarzeń, autor książek i trener blogów korporacyjnych. Uwielbia blogować niesamowicie, profesjonalnie, ale i prywatnie. Michael pracuje i pisze Zdalny ze słonecznego Freiburga.

Artykuły pokrewne

Komentarze do tego artykułu

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola oznaczone są * Zaznaczone.