Trabalho remoto - trabalhar a partir de qualquer local: A quem se adequa este modelo?

Michael Firnkes Actualizado em 22.10.2020
5 min.
Trabalho remoto
Última actualização em 22.10.2020

Muitos dos nossos leitores estão interessados em modelos de negócio independentes da localização e do trabalho remoto. Mas quais são as armadilhas? O que significa realmente trabalho independente de localização? Como funciona o trabalho em rede? E como as agências podem confiar mais no seu pessoal do escritório em casa? Oito perguntas da comunidade a Sebastian Kühn Citizen Circle.

Sejam conceitos errados sobre o trabalho dos sonhos, obstáculos burocráticos ou falta de autodisciplina: numerosos desafios esperam os chamados nômades digitais ou equipes e gerentes remotos. A nossa entrevista mostra-lhe como estes podem ser dominados em conjunto.

Mais responsabilidade pessoal com o trabalho remoto

Sebastian, a entrevista Tornando-se um Nômade Digital no nosso blog 2019 foi, de longe, o mais lido de longe. Porque é que os modelos de negócio independentes do tempo e da localização exercem um fascínio tão grande?

Em primeiro lugar, é preciso dizer que o clichê do nômade digital, que ganha seu dinheiro na rede com 4 horas de trabalho, recebeu, naturalmente, uma imagem que pode ser questionada criticamente pela mídia. Os nômades digitais são tão multifacetados em suas personalidades, necessidades e desejos quanto outros grupos de pessoas. O que nos une é uma base comum de valores, que está enraizada na autodeterminação e na auto-responsabilidade.

Acho que muitas pessoas hoje sentem uma sensação de vazio e um desejo de aventura, que vêem satisfeito no nomadismo digital. Estou pessoalmente fascinado com a liberdade de trabalhar de qualquer lugar - e de ser relativamente livre para escolher tanto o horário de trabalho como o conteúdo. Vejo as minhas empresas como parques infantis nos quais me posso desenvolver como pessoa. Eu não tinha estas oportunidades quando era empregado.

Trabalhar remotamente: vantagens e desvantagens

Você está interessado em trabalhar independentemente do local? Você pode encontrar mais informações em nossos artigos Tornando-se um Nômade Digital, Liderar uma equipe remotamente e Vantagens e desvantagens do trabalho remoto.

Armadilhas para Nómadas Digitais

Trabalhar relaxado debaixo de palmeiras é um cliché comum que você aborda. Trabalhar de qualquer lugar nem sempre é tão fácil como você pensa. Quais você acha que são as três maiores armadilhas do conceito? E como você lida com eles?

Ponto 1: Muitas pessoas correm atrás de um sonho sem se perguntarem criticamente se podem suportar a incerteza que o acompanha. Será que eles querem assumir os riscos e assumir realmente a responsabilidade total pelas suas vidas? Portanto, a pergunta "Quem sou eu e o que realmente quero?" está no início de todas as considerações. Para não descobrir depois de alguns meses que agi contra os meus próprios valores.

Ponto 2: Existem obstáculos burocráticos que devem ser superados. Devo assinar fora? Como posso abrir uma conta bancária sem residência permanente? Onde eu pago os impostos? Em que país devo registar a minha empresa? Como é que eu me asseguro? Aqui tenho que procurar soluções sob minha própria responsabilidade e não posso mais me esconder atrás dos cuidados do Estado.

Citizen Circle
Sebastian Kühn no Nomad Cruise 2018

Ponto 3: O ambiente em constante mudança e o tempo livre são tanto uma maldição como uma bênção. Requer disciplina e rotinas para trabalhar produtivamente quando eu não tenho mais horário de trabalho fixo. Eu fico no mesmo lugar pelo menos um mês para criar um ambiente de trabalho produtivo. Se eu viajar mais rápido, eu viajo e trabalho apenas em "modo de manutenção". Viajar e trabalhar simultaneamente (rápido) é uma ilusão para mim.

Que qualidades você deve trazer pessoalmente para poder viver o modelo permanentemente? E quem melhor para o deixar em paz?

Os valores da liberdade e da autodeterminação devem ser mais fortes do que o desejo de estabilidade e estruturas firmes. Devo ser capaz de lidar com a incerteza e adaptar-me a novas situações. Devo também estar preparado para assumir plena responsabilidade pela minha vida, tanto em termos de sucessos como de fracassos. O que geralmente se aplica aos trabalhadores independentes é ainda mais importante quando eles mudam frequentemente de local.

Ferramentas para trabalho remoto

liderança remota - ou seja, a orientação independente do local: Como você ainda pode ficar perto dos seus funcionários? E perceber os humores na empresa ou agência?

Este é um desafio com o qual nós, na nossa equipa de dez elementosCitizen Circle, que está completamente posicionada remotamente, estamos apenas a crescer. Além da comunicação através do Slack -ChatA gestão do projecto através das ferramentas Trello e Google, assim como os contactos semanais da equipa, consideramos essencial o contacto pessoal.

Temos um dia por semana em que não só temos uma chamada em equipe, mas também agendamos um horário de coworking virtual. As salas de descanso no Zoom são discutidas aqui em pequenos grupos em um curto espaço de tempo. Fora isso, planejamos deliberadamente os horários no local a cada poucos meses, quando trabalhamos juntos em sprints. A equipe ampliada se reúne pelo menos a cada 6 meses para cultivar as relações interpessoais. E para criar um sentido de unidade.

Ferramentas para o escritório em casa e para o trabalho remoto

Trabalha numa agência ou como freelancer no seu escritório em casa ou à distância? E ainda estás à procura da infra-estrutura certa? Então leia as nossas dicas sobre ferramentas de escritório em casa como Slack , reuniões online, Aircall, Zoho, Google Cloud, etc.

As empresas no ambiente tecnológico têm que saltar no trem remoto se quiserem encontrar novos funcionários suficientes no futuro? Como deve ser a cultura corporativa para garantir que o modelo remoto não falhe?

Especialmente neste tempo corona, experimentamos como o trabalho remoto pode funcionar mesmo para grandes corporações. A fim de encontrar os melhores funcionários no futuro, considero incentivos como locais e horários de trabalho flexíveis, a oportunidade de desenvolvimento pessoal dentro da empresa e a co-determinação extremamente importantes.

A confiança nos funcionários deve ser firmemente ancorada na cultura corporativa (isto vai nos dois sentidos). Tentamos envolver a nossa equipa no maior número possível de decisões e cada vez mais para entregar mais responsabilidade. Ao mesmo tempo, novos modelos de trabalho, como a semana de 3 dias, estão sendo testados de tempos em tempos.

Gerentes: abdicando do controle

Muitas empresas ou agências temem uma perda de controlo se deixarem a sua equipa trabalhar a partir de casa. Como se pode resolver este dilema?

Aqui, cada gerente tem de trabalhar a sua própria atitude. O desejo de controle geralmente vem do próprio ego - eu quero me sentir importante e necessário, então eu controlo cada passo dos meus funcionários. Mas desta forma eles nunca podem aprender a trabalhar sob a sua própria responsabilidade.

O melhor objectivo para mim como empresário ou gestor é tornar-me supérfluo. Se eu sou apenas um pouco necessário, então eu tenho feito um bom trabalho (mesmo que o meu ego veja de maneira diferente). Depois posso trabalhar na empresa em vez de me perder no trabalho diário em pequena escala.

O Citizen Circle é uma comunidade para modelos de negócios digitais, independentes do tempo e da localização. Como você mesmo chegou a este assunto?

Desde 2012 que viajo pelo mundo como nómada digital. Especialmente no início eu muitas vezes perdi a troca com pessoas que pensam da mesma maneira, então eu comecei cedo a reunir outros autônomos digitais à minha volta. No início de 2017 juntei-me à equipa fundadora da Citizen Circle, que foi fundada em 2015 por Tim Chimoy, Kris Braun e Dennis Hessenbruch.

Um provérbio africano diz: "Se você quer ir rápido, vá sozinho. Se queres ir longe, tens de ir com os outros." Com esta atitude estamos crescendo junto com os nossos atuais 500 membros.

Comunidade para Trabalho Remoto

Quem pode trabalhar no Citizen Circle juntar-se a nós? E como você apoia seus membros?

Acolhemos todos os pensadores livres e aqueles que são diferentes em sua busca por um lar. O foco principal da nossa comunidade é a trabalho independente digitalOutros tópicos da vida, como saúde, relacionamentos e dinheiro, também são discutidos repetidamente. Usamos o negócio independente da localização para trazer mais liberdade de volta às nossas vidas, embora este não seja, de forma alguma, o objectivo final.

Oferecemos uma extensa plataforma online com cursos em vídeo, fóruns, mastermind groups, um Slack chat muito activo e workshops online regulares. Os nossos membros trabalham em rede para fundar empresas em conjunto, fazer encomendas entre si, obter feedback para ideias ou para se apoiarem mutuamente na comercialização das suas ofertas.

A fim de criar uma ligação entre o mundo online e offline, organizamos conferências no estrangeiro duas vezes por ano, bem como duas reuniões maiores dentro da Alemanha. Além disso, nossos membros se reúnem em reuniões locais mensais em 15 cidades da região DACH. Também nas "Workations" regulares (mistura de Trabalho+Vacação). Veja o Visão geral dos nossos eventos.

Trabalho independentemente do local: As suas perguntas

Que perguntas você tem para Sebastian e Remote Work? Você pode usar a função de comentário. Você quer ser informado sobre novos artigos para freelancers e agências? Então siga-nos em TwitterFacebook ou através da nossa Newsletter.

Na RAIDBOXES o Michael é responsável pelas áreas de conteúdo e saúde mental. Ele está ativo na comunidade de bloggers e WordPress desde 2007, entre outras coisas, como coorganizador de eventos WordPress eventos, autor de livros e formador de blogs corporativos. Ele adora blogar, não só a título profissional como também particular. O Michael trabalha e escreve remotamente a partir da solarenga cidade de Friburgo.

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