Trabalho remoto - trabalhar a partir de qualquer local: A quem se adequa este modelo?

Michael Firnkes Última atualização em 22.10.2020
5 min.
Trabalho remoto
Última atualização em 22.10.2020

Muitos dos nossos leitores estão interessados em modelos de negócio independentes da localização e do trabalho remoto. Mas quais são as armadilhas? O que significa realmente trabalho independente de localização? Como funciona o trabalho em rede? E como as agências podem confiar mais nos seus funcionários de casa? Oito perguntas para Sebastian Kühn da Comunidade Citizen Circle.

Sejam conceitos errados sobre o trabalho dos sonhos, obstáculos burocráticos ou falta de autodisciplina: há inúmeros desafios à espera dos chamados nômades digitais ou equipes e gerentes remotos. A nossa entrevista mostra-lhe como estes podem ser dominados em conjunto.

Mais responsabilidade pessoal com o trabalho remoto

Sebastian, a entrevista Tornando-se um Nômade Digital em nosso blog foi de longe a mais lida em 2019. Porque é que os modelos de negócio independentes do tempo e da localização são tão fascinantes?

Em primeiro lugar, é preciso dizer que o clichê do nômade digital, que ganha seu dinheiro em uma rede com 4 horas de trabalho, adquiriu, é claro, uma imagem através da disseminação da mídia que pode ser questionada criticamente. Os nômades digitais são tão multifacetados em suas personalidades, necessidades e desejos quanto outros grupos de pessoas. O que temos em comum é uma base de valores comum que está enraizada na autodeterminação e na auto-responsabilidade.

Eu acho que muitas pessoas hoje sentem uma sensação de vazio e um desejo de aventura que vêem satisfeito no nomadismo digital. Pessoalmente, estou fascinado pela liberdade de trabalhar de qualquer lugar - e de poder escolher tanto o horário de trabalho como o conteúdo relativamente livremente. Eu vejo as minhas empresas como parques infantis onde posso desenvolver-me como pessoa. Eu não tinha estas oportunidades quando era empregado.

Trabalhar remotamente: vantagens e desvantagens

Você está interessado em trabalhar remotamente? Para mais informações, confira nossos artigos sobre como se tornar um nômade digital, liderando uma equipe remotamente, e os prós e contras do trabalho remoto.

Armadilhas para Nómadas Digitais

Trabalhar relaxado debaixo das palmeiras é um cliché comum a que se dirige. O trabalho independente do local nem sempre é tão fácil como se poderia imaginar. Quais você acha que são as três maiores armadilhas com o conceito? E como é que os superas?

Ponto 1: Muitas pessoas correm atrás de uma idéia de sonho sem se perguntarem criticamente se podem suportar a incerteza que vem com ela. Será que eles querem assumir os riscos e assumir realmente a responsabilidade total pelas suas vidas? É por isso que a pergunta "Quem sou eu e o que realmente quero?" está no início de todas as considerações. Para não perceber, após alguns meses, que eu agi contra os meus próprios valores.

Ponto 2: Existem obstáculos burocráticos a ultrapassar. Devo desregistar? Como abro uma conta bancária sem um endereço permanente? Onde eu pago os impostos? Em que país devo registar o meu negócio? Como é que eu me asseguro? Aqui tenho que procurar soluções sob minha própria responsabilidade e não posso mais me esconder atrás dos cuidados do Estado.

Citizen Circle
Sebastian Kühn no Nomad Cruise 2018

Ponto 3: O ambiente em constante mudança e a livre alocação de tempo são tanto uma maldição como uma bênção. É preciso disciplina e rotinas para trabalhar produtivamente quando já não tenho horário de expediente fixo. Eu fico no mesmo lugar por pelo menos um mês para criar um ambiente de trabalho produtivo para mim lá. Quando viajo mais rápido, viajo e trabalho apenas em "modo de manutenção". Viajar (rápido) e trabalhar ao mesmo tempo é uma ilusão para mim.

Que qualidades você deve trazer pessoalmente para poder viver o modelo permanentemente? E quem deveria melhor manter as mãos longe disso?

Os valores de liberdade e autodeterminação devem ser mais pronunciados do que o desejo de estabilidade e de estruturas fixas. Eu tenho que ser capaz de suportar incertezas e adaptar-me a novas situações. Além disso, tenho que estar preparado para assumir total responsabilidade pela minha vida, tanto em termos de sucessos como de fracassos. O que geralmente se aplica aos trabalhadores independentes é ainda mais pronunciado no caso de mudanças frequentes de local.

Ferramentas para trabalho remoto

Liderançaremota - ou seja, liderar independentemente da localização: Como você ainda pode ficar perto de seus funcionários? E perceber os humores na empresa ou na agência?

Este é um desafio que nossa equipe de dez pessoas em Citizen Circle, que é completamente remota, está crescendo com ele. Além da comunicação via chatSlack , gerenciamento de projetos via Trello e ferramentas Google e chamadas semanais da equipe, consideramos essencial o contato pessoal.

Temos um dia por semana em que não só temos uma chamada em equipe, mas também agendamos um horário de coworking virtual. Falamos de salas de descanso no Zoom em pequenos grupos, a curto prazo. Fora isso, nós deliberadamente programamos horários no local a cada poucos meses em nosso círculo interno para colaborar em sprints. A equipe ampliada se reúne pelo menos a cada 6 meses para fomentar as relações interpessoais. E para criar uma sensação de "nós".

Ferramentas para escritório em casa e trabalho remoto

Você trabalha em uma agência ou como freelancer em um escritório em casa ou remoto? E ainda estás à procura da infra-estrutura certa? Depois leia as nossas dicas sobre ferramentas de escritório em casa como Slack , reuniões online, Aircall, Zoho, Google Cloud, etc.

As empresas no ambiente tecnológico têm de saltar para o comboio remoto se quiserem encontrar novos funcionários em número suficiente no futuro? Como é que a cultura corporativa tem de ser para garantir que o modelo remoto não falhe?

Estamos experimentando neste período da Corona como o trabalho remoto pode funcionar mesmo para grandes corporações. A fim de encontrar os melhores funcionários no futuro, acho que incentivos como locais e horários de trabalho flexíveis, a oportunidade de desenvolvimento pessoal dentro da empresa e a co-determinação são extremamente importantes.

A confiança para com os empregados deve estar firmemente ancorada na cultura corporativa (isto vai nos dois sentidos). Tentamos envolver a nossa equipa no maior número possível de decisões e dar-lhes cada vez mais responsabilidade. Ao mesmo tempo, estamos sempre testando novos modelos de trabalho, tais como a semana de 3 dias no momento.

Gerentes: abdicando do controle

Muitas empresas ou agências temem uma perda de controlo se deixarem a sua equipa trabalhar a partir de casa. Como se pode resolver este dilema?

Aqui, cada gerente tem de trabalhar a sua própria atitude. O desejo de controle geralmente vem do próprio ego - eu quero me sentir importante e necessário, então eu controlo cada movimento dos meus funcionários. Desta forma, porém, eles nunca poderão aprender a trabalhar sob sua própria responsabilidade.

O melhor objectivo para mim, como empresário ou líder, é tornar-me obsoleto. Se eu só preciso de um pouco, então eu fiz um bom trabalho (mesmo que meu ego veja isso de maneira diferente). Depois posso trabalhar na empresa em vez de me perder no trabalho do dia-a-dia em pequena escala.

O Citizen Circle é uma comunidade para modelos de negócios digitais, independentes de tempo e localização. Como você mesmo chegou a este assunto?

Tenho viajado pelo mundo como nómada digital desde 2012. Especialmente no início, muitas vezes perdi a troca com pessoas que pensam da mesma maneira, e é por isso que comecei cedo a reunir outros freelancers digitais à minha volta. No início de 2017, juntei-me à equipa fundadora de Citizen Circle, que foi fundada em 2015 por Tim Chimoy, Kris Braun e Dennis Hessenbruch.

Um provérbio africano diz: "Se você quer ir rápido, vá sozinho. Se queres ir longe, tens de ir com os outros." Com esta atitude, estamos crescendo junto com nossos atuais 500 membros.

Comunidade para Trabalho Remoto

Quem pode ajudar com a Citizen Circle juntar-se a nós? E como você apoia seus membros?

Damos as boas vindas a todos os pensadores livres e fazedores de diferença à procura de um lar. O foco em nossa comunidade é a independência digital, embora outros tópicos da vida como saúde, relacionamentos e dinheiro também estejam sempre na agenda. Usamos negócios independentes da localização para trazer mais liberdade de volta às nossas vidas, embora esse não seja, de forma alguma, o objetivo final.

Oferecemos uma extensa plataforma online com cursos em vídeo, fóruns, grupos de discussão, um chat muito activo Slack e workshops online regulares. Os nossos membros trabalham em rede para iniciar negócios juntos, fazer encomendas uns com os outros, obter feedback para ideias ou para se apoiarem uns aos outros na comercialização das suas ofertas.

Para criar uma conexão entre o mundo online e offline, organizamos conferências no estrangeiro duas vezes por ano e duas reuniões maiores dentro da Alemanha. Além disso, nossos membros se reúnem em reuniões locais mensais em 15 cidades da região DACH. Também nas "Workations" regulares (mistura de Trabalho+Vacação). Veja a visão geral dos nossos eventos.

Trabalho de qualquer lugar: As suas perguntas

Que perguntas você tem para Sebastian ou sobre Trabalho Remoto? Esteja à vontade para usar a função de comentários. Você quer ser informado sobre novos artigos para freelancers e agências? Depois siga-nos no Twitter, Facebook ou através da nossa newsletter.

O Michael é responsável pelas áreas de conteúdo e saúde mental na RAIDBOXES. Desde 2007 que ele é bastante ativo nas comunidades de bloggers e WordPress. Entre outras coisas, como co-organizador de eventos WordPress, autor de livros e formador de blogues corporativos. Ele gosta muito de escrever em blogues, tanto a nível profissional como pessoal. O Michael trabalha e escreve remotamente a partir da ensolarada cidade de Friburgo.

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