Rekrytering webbplats

Rekrytering av webbplatser: Rätt struktur för fler applikationer

Rekryteringsvärlden har förändrats mycket de senaste åren. Tidigare räckte det med att publicera platsannonser i lokaltidningen, men idag måste man ta ett mycket mer differentierat förhållningssätt för att locka kvalificerade medarbetare. Men hur ser bra rekryteringswebbplatser ut?

Vi lever nu på en arbetarmarknad. Det innebär att bra medarbetare idag nästan är fria att välja var de vill arbeta. Många företag har ännu inte förstått detta och kämpar därför för att hitta kvalificerad personal. Nästan alla rekryteringsåtgärder sker numera online.

Oavsett om det är via digitala jobbportaler som StepStone och Co. eller via sociala rekryteringsåtgärder via plattformar som Facebook, Instagram, TikTok, etc. Grunden för varje online-närvaro av ett företag eller en byrå är sin egen webbplats. Många ger bort potential här eftersom de skrämmer bort sökande med förvirrande eller oattraktiva karriärsidor, om de alls har sin egen webbplats.

Det spelar ingen roll vilken företagsstorlek du har. Att ha din egen webbplats är också värt för småföretag att sticka ut från tävlingen. Det här inlägget handlar om hur du behöver bygga och designa dina rekryteringssajter för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.

Varför är webbplatsen viktig för rekrytering?

Företagets egen webbplats är en av de första och en av de viktigaste kontaktpunkterna för sökande. De vill inte bara hitta lediga platser här, utan vill också ta reda på om företaget. Ju bättre du presenterar dig som en attraktiv arbetsgivare, desto större är chansen att hitta kvalificerade medarbetare.

Ofta uppstår diskussioner om hur mycket mening din egen webbplats fortfarande gör i tider av sociala medier när det gäller rekrytering. Naturligtvis har sociala medier fått hög prioritet vid rekrytering, men att förlita sig enbart på sociala medier är mycket oaktsamt. Å ena sidan förloras intresserade personer som vill söka efter information på företagets webbplats. Och å andra sidan är du beroende av externa sociala medier, där du inte har 100 procent kontroll.

Vad är viktigt vid rekrytering av webbplatser?

Så om du vill förbli så självförsörjande som möjligt uppstår fortfarande frågan, vad är viktigt när det gäller innehåll i rekryteringswebbplatser? Hur ska de utformas och vad ska de erbjuda?

Rätt information

Kraven och behoven hos potentiella sökande kommer först.  Få en fågelperspektiv över ditt eget företag. Vad vill potentiella nya yrkesverksamma och anställda hitta på din webbplats?

Alla som söker jobb är inte bara intresserade av jobben själva utan också av arbetsgivaren. Visa vad ditt företag eller din byrå står för och vad som definierar dig som arbetsgivare. Ju fler sökande som kan identifiera sig med ditt företag, desto tidigare kommer de att komma i kontakt med dig!

Det som fungerar mycket bra här är vittnesmål från ditt eget team. I korta erfarenhetsrapporter kan deras egna anställda berätta i videor vad deras arbete är och vilka erfarenheter de har gjort i företaget.

Rekrytera vittnesmål
Ett exempel på ett vittnesmål från anställda

Naturligtvis är informationen om tillgängliga platser också ett måste på varje webbplats. Det är mycket mer fördelaktigt om du skapar en separat målsida för varje ledig tjänst, där du kan gå in mer i detalj om aktiviteterna, kraven etc. Det är vettigt att visa ett porträtt av de enskilda jobben på respektive sida och att integrera medarbetarnas upplevelser.

På sidorna bör du också presentera fördelarna med ditt företag. Varför ska de välja dig och inte tävlingen? Viktigt: Om du för närvarande inte letar efter nya anställda bör du inte inkludera en anteckning om att det inte finns några lediga platser tillgängliga. Så du missar chansen att få intressanta oönskade ansökningar.

I vilket fall som helst bör karriärsidan vara lätt att hitta och bör inte gå vilse på den allmänna företagswebbplatsen, men bör göras snabbt tillgänglig med en tydligt synlig knapp.

Ansökningsprocessen

Sökande ska kunna ta reda på din ansökningsprocess. Innehållet på dina rekryteringswebbplatser bör därför ta upp följande frågor:

  • Hur skickar jag in en ansökan?
  • Vad händer efter det?
  • När får jag svar?
  • Hur många anställningsintervjuer finns det?

Alla dessa frågor måste besvaras på din webbplats. Potentiella medarbetare måste känna sig upphämtade och får inte ha några öppna frågor om ansökningsprocessen.

Mobil optimering

Upp till 82 procent eller fler av användarna surfar på Internet med sina smartphones. Din egen webbplats bör därför definitivt optimeras för mobila enheter. Se till att ansökningsprocessen också kan utföras bekvämt och enkelt på mobila enheter. Webbplatsen ska vara så användarvänlig som möjligt.

Undvik att otaliga klick behövs för att komma till önskad annons. Knappar ska visas minst lika stora som pekfingrets spik och ansökningsformuläret måste optimeras för mobila enheter. Detta betyder: Ingen besvärlig uppladdning av PDF-ansökningsdokument.

Eftersom ingen har lagrat sina dokument på sin mobiltelefon. Namn, e-post och telefonnummer räcker för tillfället. Resten kan fortfarande levereras senare.

Design av rekryteringswebbplatser

Design är en viktig aspekt av rekrytering. Ingen gillar att ansöka på en webbplats som fortfarande använder Flash Player eller går tillbaka till 90-talet.

Designen måste därför vara modern och tilltala dina potentiella sökande. Använd många bilder av dig själv, ditt team och ditt företag på webbplatsen så att intresserade kan få en uppfattning om företaget vid första anblicken.

Dessutom är det viktigt att du också använder ditt företags företagsdesign för dina karriärsidor. Detta gäller särskilt om du kör din karriärsida bredvid din faktiska webbplats. En stilförändring som är för stor kan leda till att potentiellt intresserade lämnar webbplatsen eftersom de känner sig "fel" där:

  • Använd samma huvud-, bredvid och accentfärger och samma teckensnitt
  • Var uppmärksam på en enhetlig strukturering av innehållet genom rubriker och en gradering av teckenstorlek över flera sidor
  • Glöm inte företagets logotyp

Dessutom bör webbplatsen också fungera tekniskt felfritt. Ingenting är mer irriterande än en långsam webbplats. Så se till att dina bilder och videor är komprimerade. Förlitade sig på ett modernt innehållshanteringssystem som WordPress och på en modern hanterad hosting som den för Raidboxes.

Exempel på målinriktad design

Ett exempel på en bra karriärsajt är Spotify. Företaget förblir trogna sin företagsdesign av plattformen även på karriärsidan, med minimalistisk design och enkel navigering.

Precis som med sökandet efter musik kan intresserade hitta lämpliga jobb via sökordssökningen och kan förfiltrera dem därefter. Dessutom använder webbplatsen intressanta designelement. Till exempel växlar rekryteringswebbplatsen mellan skarpa och suddiga element.

Exempel på rekryteringswebbplats
Spotifys rekryteringswebbplats

Utvärdera rekrytering av nyckeltal

Så snart dina rekryteringswebbplatser är klara börjar det verkliga arbetet. Implementera analysalternativ på dina sidor för att kunna samla in nyckeltal. Några viktiga rekryterings-KPI:er är:

  • Konvertering: Hur många program genererar sidan?
  • Intryck: Hur många personer besökte webbplatsen?
  • Konverteringsfrekvens: Förhållandet mellan antalet konverteringar och antalet exponeringar
  • Förhållandet mellan nya och återkommande besökare
  • Trafikkällor: ursprunget till dina sidbesökare
  • Anställningar: Hur många kandidater kommer i slutändan att anställas via karriärsidans kanal?

Först när du känner till dina nyckeltal kan du mäta, utvärdera och slutligen optimera framgången för din karriärsida.

Som du kan se finns det några saker att tänka på om du vill använda din webbplats för att locka nya anställda. Investeringen och tiden är dock värt, för trots allt skapar du en oberoende portal för att rekrytera och växa ditt team.

Dina frågor om rekryteringswebbplatser

Vilka frågor har du om utformningen av dina rekryteringswebbplatser? Använd gärna kommentarsfunktionen. Vill du bli informerad om nya inlägg om ämnet onlinemarknadsföring? Följ oss sedan på Twitter, Facebook,LinkedIneller via vårt nyhetsbrev.

Tyckte du om artikeln?

Med din recension hjälper du oss att förbättra vårt innehåll ytterligare.

Skriva en kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras.