DevOps / Site Reliability Engineer (m/f/d)
Vi vill förstärka vårt ingenjörsteam ytterligare inom den närmaste framtiden och ser fram emot att kontakta dig. Låter det bra för dig? Ansök då online nu på 5 minuter!
Letar du efter ett hållbart jobb? Då vet du Raidboxes kanske det gör det. Om inte: Raidboxes är Europas mest hållbara webbhotell när det gäller WordPress. För varje ny WordPress-webbplats som vi är värd för planterar vi ett träd i samarbete med Eden Reforestation Projects . Vidare stödjer vi organisationen Greenspark i olika projekt för klimatskydd. Våra datacenter och vårt kontor drivs av grön el från vattenkraft. För att leva hållbart holistiskt är vi certifierade enligt B-Corp (Benefit Corporation) och EKG (Economy for the Common Good).
Vår vision är att alla små och medelstora företag drar nytta av digitaliseringen genom vår plattform. På så sätt ger vi våra kunder större frihet att koncentrera sig på sin passion och verksamhet. Vårt dagliga uppdrag på Raidboxes är därför att hålla våra kunders ryggar fria och att göra deras WordPress-värd och administrationen av deras webbplatser så enkla som möjligt.
Som DevOps / Site Reliability Engineer (m / f / d) kommer du att arbeta självständigt med ny och befintlig infrastruktur för vår hosting. Genom ditt arbete i SRE-teamet är du väsentligt involverad i Raidboxes att göra det ännu mer framgångsrikt både nationellt och internationellt.
- Heltid (40h/vecka)
- Platta hierarkier och holokrati som förvaltningsmetod
- Utbildningsbudget för kurser, böcker och utbildningar
- Helt fjärrstyrd eller hybrid på plats i Münster
- Rättvis lön och transparent löneutveckling
- Växande företag i Europa
Mångfald & Jämställdhet på Raidboxes
Mångfald främjar innovation, jämställdhet och inkludering främjar mångfald.
Det finns många studier om värdet av olika team, men den här sticker ut för oss: Deloittes Global CIO Survey 2018 illustrerar att företag med inkluderande kulturer
- dubbelt så sannolikt att de uppfyller eller överträffar sina finansiella mål än andra företag,
- löper tre gånger så stor risk att prestera,
- är sex gånger mer benägna att vara innovativa och smidiga, och
- åtta gånger mer sannolikt att uppnå bättre affärsresultat.
För oss är mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inte en debatt, utan en affärsnödvändighet.
För att lyfta fram två initiativ:
Val av jämställdhetsombud
Enligt tysk lagstiftning är detta alltid en kvinna, och endast kvinnor får rösta genom sluten omröstning.
Jämställdhetshandläggare på Raidboxes väljs för en period av fyra år. De är inte direkt underordnade chefer, men har befogenhet att genomföra jämställdhetsåtgärder oberoende av andra företagsmål. Dessutom ger de råd till People Operations och Culture Care och är allmänna kontakter i frågor om jämställdhet och säkerhet på arbetsplatsen för kvinnor.
Flex30 deltid modell
Föräldrar och anställda som har en 30-timmarsvecka på grund av barnomsorg eller annat omsorgsansvar kan flexibelt öka sin arbetstid till 40 timmar när detta passar in i familjens schema och få sin vanliga timpris för de extra timmarna.
Normalt kan anställda flexibelt minska sin övertid i form av ledighet. Det är också möjligt att byta från heltid till deltidsarbete. Men vi insåg att deltidsarbete inte alltid bara är en fråga om preferens, särskilt för föräldrar med mindre barn (och här särskilt: mödrar). Vissa föräldrar föredrar att arbeta heltid om deras barnomsorgsansvar tillåter det. Det är därför vi betalar dem i de tider då de kan och vill arbeta mer, som heltidsanställda.
Två exempel från ett större antal initiativ och strategier:
Raidboxes Uppförandekod
Vår uppförandekod sammanfattar de värderingar som vi är engagerade i som ett team i ett omfattande dokument. Det är hörnstenen i vår företagskultur, som vi är engagerade i i våra dagliga interaktioner. Nya teammedlemmar kommer att gå med på sin första dag på Raidboxes i uppförandekoden. Överträdelser kan hanteras direkt eller, om så önskas, via en särskild roll i företaget.
Vi ser mycket allvarligt på problem med uppförandekoden och utreder eventuella överträdelser med ett tydligt fokus på skydd av medarbetare.
Anonym pulsundersökning varannan vecka
Att ge öppen feedback och omsätta den i praktiken är avgörande tekniker för att främja en inkluderande, agil teamkultur. Förutom regelbundna en-mot-en-möten genomför vi en anonym undersökning av alla teammedlemmar varannan vecka. Raidboxes genom.
Möjligheten att ge anonym feedback kan öppna upp en viktig kanal för medarbetare som annars skulle ha svårt att göra sig hörda i en gruppsituation. Baserat på undersökningsdata kunde vi prioritera och genomföra ett antal personrelaterade initiativ och förbättra vår Employee Net Promoter Score (eNPS) från 34 till 72 inom sex månader.
- Först på distans plus modernt kontor i Münster
- Flexibel arbetstid
- Deltid (30 timmar) möjligt
- Platta hierarkier (i holokratimodellen)
- Anställdas aktier
- Levd feedbackkultur (regelbundna 1:1-samtal och pulsundersökningar)
- Rättvis lön och transparent löneutveckling
- Övertidsersättning
- 30 dagars betald semester
- Sabbatical alternativ
- Månadsbudget (t.ex. för företagspensionssystem, Jobrad, Urban Sports Club)
- Utbildningsbudget för kurser, böcker och utbildningar
- Budget för hemmakontorets arbetsplats
- Resebudget för fjärrborrar
- GWÖ- och B-Corp-certifiering under genomförande
- Kompensation av anställda CO₂-fotavtryck
- Månatliga kommunikationsutbildningar
- Individuella engelska kurser
- Bärbar dator med valfritt operativsystem
- Regelbundna lagevenemang
- Kontaktperson för psykisk hälsa i teamet
- Tillgång till plattformen "OpenUp", där du kan få gratis psykologisk rådgivning om det behövs