Uzaktan çalışma: Çalışanlar ve şirketler için avantajlar ve dezavantajlar

Michael Firnkes 26 Ekim 2020 tarihinde güncellendi
13 Dk.
Michael Firnkes Sunum röportajı
Son güncelleme 26 Ekim 2020

Dokuz yıldır evden tamamen çalışıyorum. Önce serbest çalışan, sonra yarı zamanlı çalışan olarak. Şahsen, bir ofise geri dönemem. Aynı zamanda, ben uzak çalışma veya geçici ev ofis zorlukları biliyorum. Çalışanlar, ajanslar ve şirketler için bir referans.

Nisan 2019'dan bu yana, RAIDBOXES . Tabii ki, bağımsız çalışma görevi Holokrasi modeli, genç takım (Ben artık kendimi genç değilim) ve başlangıç karakteri. Ancak, başka bir nedenle şirket için karar verdi: RAIDBOXES evden neredeyse tamamen çalışmamı sağlıyor. Ve bu part-time. Birçok erkek hala garip zaman bu dileği ifade bakılır.

Için Torben ve Johannes Onun RAIDBOXES bunların hiçbiri bir sorun değildi, onlar da akılda uzaktan çalışma zorlukları olmasına rağmen. Daha sonra bu konuda daha fazla. Çalışanların ve şirketlerin ev ofisini işyeri olarak seçmesinin çeşitli nedenleri vardır:

  • Ekip, tesis bünyesinde veya çevresinde uygun uzman bulamaz.
  • Evden bilinçli olarak çalışmak istiyorsun. Çünkü, örneğin, orada daha iyi konsantre olabilir ya da zaman içinde daha esnek olabilir.
  • Bu kişisel ve profesyonel yaşam uzlaştırmak için tek yoldur. Örneğin, küçük çocuklar veya zaman alıcı bir gidip durumunda.
  • Şirket yerinde daha büyük bir ofis yok, tamamen uzaktan veya yurtdışından işletilmektedir.

Tabii ki, her iş istasyonu uzak model için uygun değildir. Ama özellikle (online) pazarlama, yazılım geliştirme, destek veya satış gibi alanlarda, çoğu iş evden iyi yapılabilir - tüm ilgili için biraz yaratıcılık varsayarak. Burada avantajları değil, aynı zamanda modern ev ödevi dezavantajları vardır. Konuyla ilgileniyor musunuz? O zaman daha fazla katkıları bir göz atın:

İpucu: Hala takviye arıyoruz. Bir parçası olun RAIDBOXES takımlar, Münster veya ev ofis olsun. Bizim bak mevcut iş ilanları Hedef.

Avantajlarım

En çok takdir ettiğim şey, ev ofisinin bana sunduğu esneklik. Bağımsızlığımdan tamamen vazgeçmek istemedim. Şimdi part-time istihdam ek olarak bir serbest olarak bunu. İkinci iş için (Ben online pazarlama alanında seminerler tutun) Ben sık sık seyahat etmek zorunda. Aynı zamanda, çok farklı zamanlarda ilgilendiğim genç bir kızım var. Her ikisi de klasik bir Nine to Five ofis işi ile mümkün olmaz.

Uzak İşyeri
Ev ofisindeki işyerim

Buna ek olarak, oldukça özel bir ortamda çalışıyorum. Şirketler olan -ını WordPress Odak, her köşe de yoktur. Uzak model bana istediğim ortamda çalışma fırsatı veriyor. Ve aynı zamanda, özel ve mesleki hayatı uzlaştırabilirim.

Kişisel durumunuza bağlı olarak, başka artıları da vardır:

  • Konsantre çalışma: Yaratıcı bir metin yazarı olarak benim için bu son derece önemlidir. Zaman zaman Münster'deki ofisimize seyahat ediyorum. Çok kendini işine adamış ve canlı bir ekip orada çalışıyor. Bazı insanların sevdiği şey benim için cehennem demek. Ben bloglama veya içerik pazarlama yapmak için neredeyse tam dinlenme gerekir. Kulaklık ve yardımcı yok. Ev ofis de otistik özelliklere sahip son derece hassas insanlar veya çalışanlar için bir nimet olabilir.
  • Çalışmak için hiçbir yolu: Kendini işe gidip gelmekten kurtarıyorsun. İşe gidip gelmek için iki saat gidip gelirdim. Bu haftada 10 saat daha fazla boş zaman (tam zamanlı bir işe dönüştürülür).
  • Aile zamanı: Kreş saat 16:00'da kapanıyor ve ortağı devralamaz mı? Tek bir ebeveyn misiniz yoksa çocuklarınızı sadece günlük olarak mı görüyorsunuz? Evcil hayvanın var mı? Bu genellikle klasik bir ofis işi ile daha Remote ile daha uyumludur.
  • Özel randevular: Postacı iki kere çalmıyor mu? Su saati okunduğu için mi yoksa çamaşır makinesi teslim olduğu için yarım gün izin mi ver? Kuaföre hızlı bir mola sırasında? Tüm bunlar evden daha kolay. Tabii ki, aşırı olmamalı ve iyi işveren ile kabul edilmelidir. Biz de RAIDBOXES bizim uzak meslektaşları gibi kısa molalar için ekran giriş ve çıkış bir kanal var. Daha sonra bu konuda daha fazla.
  • Maliyet tasarrufu: Eğer uzak modelde çalışıyorsanız kendinizi pahalı toplu taşıma aboneliği veya araba ile sayısız kilometre kaydedebilirsiniz. Öte yandan, ancak, (elektrik, su, ısıtma, hızlı internet) hafife alınmamalıdır ev ofis için tabii ki ek maliyetler vardır. Belirli koşullar altında ev ofis de dahil olmak üzere vergi için seyahat maliyetlerinin bir kısmını düşebilirsiniz. Ya da işverenden hibe alabilirsiniz.

Özellikle son noktada, doğru hesaplamak önemlidir. Genel olarak, artılarını ve eksilerini birbiriniz aleyhine iyi tartmalısınız. Çünkü bazıları ev ofisinin inzivasını memnuniyetle karşılarken (daha iyi konsantrasyon), diğerleri meslektaşlarıyla fikir alışverişinde bulunmalı. Ancak o zaman yaratıcı bir şekilde çalışabilirler.

İpucu: Uzaktan çalışma ev ofisinden yapılması gerekmez. Eğer diğer insanlar ile temas kaybetmeden model yararlanmak istiyorsanız, o zaman da bir modelin tamamını veya bir kısmını kullanabilirsiniz Birlikte çalışma alanı Kira. Bunlar artık tüm büyük kasaba ve şehirlerde mevcuttur.

Çalışanlar için zorluklar

"Evden mi çalışıyorsun? Bunu asla yapamam!". Ben arkadaşlar ve tanıdıklar ile hemen hemen her tartışmada bu ifadeduymak. Açık olan şey, herkesin modeliçin uygun olmadığıdır. Diğer taraftan, ev ofisinde çalışmaya alışabilirsin. Özellikle de

  • Şirkette düzenli katılım süreleri vardır
  • İşiniz için sık sık müşterilere, tedarikçilere, kongrelere, eğitim kurslarına vb. seyahat etmek zorunda sınız.
  • Sosyal olarak daha aktif olduğunuz ikinci veya ikincil bir iş ile bir dengeniz vardır

Bu benim için de geçerli, ben yalnız olma eğiliminde olsam bile. Birçok farklı insanla iletişime geçeceğim seminerler olmasaydı, iş benim için çok yalnız olurdu. Ayrıca gün olmadan RAIDBOXES -Münster'deki ofis.

Bir süre tamamen uzak bir şirkette çalıştım. Bu sadece yılda iki kez meslektaşlarımı gördüm anlamına geliyordu - açıkça benim için yeterli değil.

İpucu: Ağrı limitinizin nerede olduğunu öğrenmelisin. İdeal olarak, ofiste gün sayısı bazı serbestlik veren bir şirket için çalışıyoruz. En azından doğru oranı bulana kadar.

Burada, tabii ki, eğer işvereninize ulaşmak için Almanya ve hatta Avrupa genelinde seyahat etmek zorunda değilsiniz yardımcı olur. Çok fazla yerel yakınlık ile, cazip veya basınç daha sık orada olmak için aslında artar gibi. Gördüğünüz gibi: Yavaş yavaş uzak bir işe yaklaşmalısınız. Özellikle de yıllar içinde ihtiyaçların değiştiğinden beri.

Önceden açıklığa kavuşturmak için bazı sorular:

  • Kişisel sorumluluk: Önceki iş lerden veya projelerden çok bağımsız bir çalışma tarzına odaklanabileceğinizi biliyor musunuz? Ya da tam tersine, iş adımlarını ve görevlerini size anlatacak sizin yanınızda birine sürekli mi ihtiyacınız var?
  • Mesleki gelişim: Uzak bir işçi olarak, yeterince "görüldü" mü? Koridor radyosu olmadan iyi geçindin mi? Eğer kariyeriniz için iddialı planlarınız varsa, bu bir sorun haline gelebilir.
  • Görevlerin bölünmesi: Brifingleri telefon, sohbet veya e-posta yoluyla halledebilir misiniz?
  • Altyapı: Eğer gerekli araçları ve ev ofis için sınırlı bir alan var mı? Dahası da var.
  • Şirket kültürü: İş arkadaşlarınız ve amirleriniz uzaktan çalışanlarla deneyim kazandı mı? Hangi araçların kullanılacağı zaten belli mi? Bazılarını sonra gösteririm.
  • Finansal düzenlemeler: Ev ofis tarafından tahakkuk eden ek masrafları kim ödüyor? Bu (yüksek) maaş fiyatlı mı? Şirket merkezine düzenli olarak ulaşmak için kullanabileceğiniz bir seyahat bütçesi var mı? Ve yakınlarda kalmak için?

Çok önemli olan bir diğer nokta: Sosyal bağlantılarınızı genellikle profesyonel ortamdan mı çekersiniz? Özel ağınız yeterince güçlü mü? Eşiniz evinizde çalışmak için yeterli alan veriyor mu? Pek çok uzak işçi başlangıçta böyle bir işin kişisel yaşamları üzerindeki etkisini hafife alsın.

İpucu: Bazı uzak çalışanlar dijital göçebeler olarak adlandırılan her yerde tamamen çalışır. Bizimkini okuyun Röportaj Ile Michael Hörnlimann Tarafından. Çalışmanın avantajlarını ve engellerini belirler.

Ortak Çalışma Alanı
Her yerden çalışabilirsin. Ya da ortak çalışan bir ofiste.

İş ve özel hayat ayrımı

Mesleki ve özel hayatımı her zaman mümkün olduğunca kesin bir şekilde ayırdım. Ev ofis, bu acımasız - kalıcı olarak evde çalışıyor olsun, ya da zaman zaman. Sadece bu ayrım ile görevlerinizi tamamlayabilirsiniz. Ve sadece bu şekilde bilgisayara atma riskini "sadece bir kez" akşam geç saatlerde ya da izin günlerinde, ya da işvereniniz için kalıcı olarak kullanılabilir olma yok. Aşağıdakilere özellikle dikkat edin:

  • İletişim: Kanallarınızı ayırın. Özel bilgisayarınızı ve akıllı telefonunuzu profesyonel iletişim için kullanmayın.
  • Masanız: Aynı belgeler için de geçerli: Masanızda, çalışma belgeleri ve kişisel faturaları çılgınca uçmak? Bu iyi bir fikir değil.
  • Çalışma saatleri: Erişilebildiğinizde ve erişilemediğinizde işvereninize oy verin. Özel çevrenizde sizin ve ailenizin rahatsız olmadığı zamanve alanlara ihtiyacınız vardır.
  • Erişilebilirlik: Aynı zamanda, kararlaştırılan çalışma saatlerinde gerçekten iletişim e-son da edilebildiğinizden emin olun. Aksi takdirde, "abonelikten çıkmanız" gerekir. Özellikle henüz uzaktan deneyimi olmayan işverenler hızla şüphelenmeye başladı.
  • Şimdi değil: Yine de, genellikle konsantre çalışabilirsiniz sabit yuvaları gerekir. Ya da gibi araçlarda sinyal Slack Şu anda meşgul olduğunu. Aşağıdaki ilgili bölüme bakın.

Video konferans ve co. gizliliğiniz hakkında derin bir fikir edinin. Burada da, dört duvar çizilmiş bir alan mükemmel mantıklı.

Ayrıca, çalışırken evde yalnız olduğunuzu görün. Zaman zaman, örneğin hastalık durumunda eşinizin veya çocuklarınızın bulunmasından kaçınmak mümkün değildir. Burada iyi bir koordinasyon değil, aynı zamanda tutarlı bir mekansal ayrım gerekir, böylece hala mantıklı çalışabilirsiniz. Bu, en azından benim deneyim.

Uzak bir işçi olarak günlük yaşam için diğer ipuçları:

  • Bir ofise gitmeniz gerekiyormuş gibi sabit sürelerle düzenli bir iş akışına alışın. O zaman işine konsantre olsan iyi olur.
  • Kendi çalışmanı kurmak zorunda değilsin. Ama kendi bölgenize ve işiniz için uygun bir masaya ihtiyacınız var. Tıpkı işvereniniz gibi, burada da ergonomiye dikkat etmelisiniz.
  • Düzenli bir ortamda çalışın. Kendini rahat hissetmelisin ama kendini çok rahat ettirme. Kanepe ev ofis için bir yer olarak uygun değildir.
  • Özel akıllı telefonunuzu başka bir odaya koyun. Aksi takdirde dikkatini çok fazla dağıtıyor. Bunun için, düzenli molalar.
Evde çalışmak
Kendini çok rahat ettirme. Kanepeden çalışmak iyi bir fikir değil.

İşletmeler için avantajlar

Ben modern ve hala uzaktan çalışmayı reddeden birçok şirket biliyorum. Ben bir süre içinde bunun nedenleri geleceğim. Modelin bazı avantajları vardır:

  • İşe alım: Özellikle teknik ortamda, muhtemelen vasıflı işçi aramayan bir şirket yoktur. Uzaktan kumandaya açılmasıyla, toplama alanı muazzam bir şekilde artar. Özellikle kırsal bölgelerdeki şirketler için.
  • Daha az çaba: Yeni çalışanlar artık şirketiniz için çalışmak istiyorlarsa taşınmak zorunda kalmazlar. Bu şekilde, bir işbirliği ilk test edilebilir.
  • Ucuz çalışma modeli: Uzaktan çalışma çok para tasarrufu sağlayabilir. Yeni işe alınanlar evden çalışırken ek iş ayarlamanız veya hatta yeni bir ofis aramanız bile gerekmez.
  • Müşteri yakınlığı: Şirket Almanya veya Avrupa'da faaliyet gösteriyorsa: uzak çalışanlar bireysel müşterilere, tedarikçilere ve yeni pazarlara çok daha yakın olabilir. Bunu kullanabilirsin.
  • Genişletme: Uzun vadede, hatta bu şekilde yeni saha ofisleri kurmak mümkün olacak.

Kalifiye işçi sıkıntısı muhtemelen en önemli noktadır. Özellikle küçük işletmeler ve start-up giderek uzak iş açılması, aksi takdirde artık tüm boş doldurmak için bir şans olacaktır. At RAIDBOXES çok benzer. Önemli pozisyonlar için çalışanları daha hızlı bulduk.

İpucu: İyi çalışanlar tutmak neredeyse daha da önemlidir ve genellikle şirketler tarafından ihmal edilir. Çok değerli bir meslektaşımız münster'den Hamburg'a taşındı. Uzaktan çalışma olmasaydı, kesinlikle onları kaybederdik.

İşletmeler için zorluklar

Tabii ki, uzak modeli her zaman kolay değildir - özellikle başında. Şirket veya çalışanlar henüz hazır değilse de başarısız olabilir. Muhtemelen en büyük sorun ev ofisinde meslektaşları ile temas halinde tutmaktır:

  • Kendilerini takıma entegre hissetmeleri gerek. Günlük kişisel temas ortadan kaldırıldığında bu kadar kolay değildir.
  • Şirket ya da yönetim de iyi bir ilişki ve her şeyden önce, güven bir sürü olmalıdır.

Uzak işçiler içgüdüsel olarak güvenilip güvenilmeyeceklerini hissederler. Ayrıca, yerel ekip tarafından tam olarak kabul edilip edilmediğine, ikinci sınıf çalışanlar olarak kabul edilip edilmediğine veya onlara karşı kıskançlık olup olmadığını da fark ederler. Sonuçta, ev ofis size ofiste geçerli olmayan ayrıcalıklar tadını çıkarın. Burada, farkındalık bir sürü değil, aynı zamanda eğitim yönetimi adına gereklidir. Uzaklara ve ekibe modelin faydalarını öğretmelisin.

Yerel çalışanlarınızla bu şekilde iletişimhalinde olmayı başarabilirsiniz:

  • Katılım süreleri: Ev işçileri de birkaç gün ofiste görülmelidir. Dönüş, yolculuğun ne kadar karmaşık olduğuna bağlı olarak yapılabilir.
  • Sosyal aktiviteler: RAIDBOXES çok düzenli olarak ortak takım etkinlikleri düzenler. Bizi Remoter'u buraya dahil etme çabası önemsiz değil. Ama Johannes ve Torben bunun entegrasyon için çok önemli olduğunu kabul etti.
  • Geri bildirim döngüleri: Uzak işçiler ofiste havayı alamıyor. Ayrıca işlerinin gelip gelmediği ve nasıl geldiği konusunda da daha az anlayışları var. İyi geribildirim burada önemlidir. Bkz. Daha iyi bir geri bildirim kültürü için 10 ipucu.
  • Altyapı: İşbirliği için çalışmak için hangi tekniklere ve araçlara ihtiyacınız var? Bu, video konferans sistemlerinden isteğe bağlı zaman kaydına kadar değişir.

Uzak çalışanlar için en önemli şey bilgiye erişimdir. İş arkadaşlarımın iş yerinde, kahve mutfağında ya da öğle tatilinde ki tartışmalarını duyamıyorum. Bu hızla açıklar ya da bilmem gereken bir şey üzerinde kabul eder. Şirkette önemli bilgileri filtreleyen, belgeleyen ve genel olarak erişilebilir kanallara yerleştiren bir rol veya süreç olmalıdır. Uzaklayıcıların yardımının gerekli olduğu yer burasıdır. Önemli bilgilerin nerede kaybolduğunu belirlemenin en hızlı yolu, önemli bilgilerin kaybolduğu yoldur.

Bu pahalı, ama sonuçta tüm çalışanlar bundan yararlanır. Sonuçta, kapsamlı bir belgeleme bu arada oluşturulur. RAIDBOXES bir ile bu noktayı çözer iç wiki ve uzman grupları Slack . "Araçlar ve Toplantılar" bölümüne bakın.

Not: Şirketler uzak profesyonellerle işbirliğinin önemli noktalarını yazmalıdır. Örneğin, iş sözleşmesinde. Bunlar arasında haklar ve yükümlülükler, çalışma saatleri gibi konuların yanı sıra veri koruma ve müşteri verilerine erişim konusu da yer almaktadır.

Ev ofisindeçalışanlar daha az yapar mı?

Ev ofis birçok şirket tarafından reddedilir. Çünkü sitedeki çalışanlarla aynı ölçüde denetlenemez. "Başparmak döner" uzak hakkında endişe, bazı yerlerde büyük. Aynı zamanda, uzak işçilerin daha da fazlasını yaptığını gösteren çalışmalar da vardır. Çünkü evde akşamları bile profesyonel projelerle uğraşmak istersiniz.

Gerçek muhtemelen ortada bir yerde olabilir. Ben evde köpek çalıştırmak veya çamaşır asmak için cazip olmasına rağmen - bunun için tatili vardır. Öte yandan, diğer meslektaşları tarafından işyerinde dikkat dağınıklığı ortadan kalkar. Bu, deneyimin hafife alınmaması gerektiğini gösterdiği bir noktadır. Hemen hemen her teknik tartışma sonunda özel şaka içine kayıyor. Ve biri masamda sözümü kestiğinde, her seferinde önden biraz uzaklara başlıyorum. Uzaktan kumandalar burada daha korumalı bir çerçeve oluşturabilir.

Ofiste çalışmak
Kafanda saçmalık mı var? Bu ofiste de mümkündür.

Benim görüşüme göre, az ya da çok nerede yapılıyor tartışma tüm merkezi değildir. Çalışanlarımın nerede çalıştıklarına bakılmaksızın motive olup olmadıklarına bağlıdır. Çünkü eğilip "sessiz bir top" itmek, ofiste de mümkündür. Sonuçta, bu kurumsal kültür bir sorudur. Burada da, gibi modeller Holokrasiöz-sorumluluk teşvik etmek.

Bir uzaktan kumanda olarak, tatmin edici ve takdir eden bir faaliyet gerçekleştiren herkes de aynı derecede bağlılık gösterecektir. Uzak çalışanlar genellikle çok sadık çalışanlardır. Çünkü şirketin onlara sunduğu şeyi takdir ediyorlar.

Araçlar ve Toplantılar

Çalışanları iş süreçlerine dahil etmek için doğru araçlara ihtiyaç duyar. Sizin için uygun olan süreçlerinize ve mevcut yazılım ortamınıza bağlıdır. İşte küçük bir seçim:

  • Slack : Slack çalışanların ve ekiplerin fikir alışverişinde bulunabileceği şirketler için bir tür sohbet aracıdır. Ayrıca dosya göndermek, anımsatıcılar oluşturmak, gruplar halinde arama yapmak veya çok hızlı bir şekilde video konferans kurmak için kullanabilirsiniz. Bu hızlı ofis iletişimi yanı sıra uzak veya harici profesyoneller ile alışverişi için uygundur. Biz de RAIDBOXES ile çok başarılı bir şekilde çalışmak Slack .
  • Video konferans: Google Hangouts'u video konferans için kullanıyoruz, Slack . Çünkü kalite Slack her zaman gerçekten iyi değil. Münster'deki konferans salonumuz doğru ekipmanlarla donatılmıştır, böylece kendimizi görebiliriz, aynı zamanda ekranları da paylaşabiliriz (kameralar, mikro, Airtame). Bu, uzak kullanıcıların gerektiğinde tüm toplantılara katılmasını sağlar.
  • Sanal toplantı odaları: Google Hangouts'taki her uzak konum için sanal alanlar ayarladık. Bizim bir bağlantı kullanabilirsiniz WordPress panoya ulaşmak çok kolaydır. Böylece "Hamburg", "Magdeburg" veya "Freiburg"da bir veya daha fazla uzak kişiyle hızlı bir şekilde görüşebilirsiniz.
  • Proje yönetimi: İyi bir proje yönetim aracı, teknik bir ortamda ve karma ekiplerle çalışan tüm şirketler için önemlidir. Bütün görevlerimi oraya giriyorum. Meslektaşlarım her zaman ne üzerinde çalıştığımı bilirler. Ve kendi organizasyonumda bana yardımcı oluyor. Şu anda üzerinde çalışıyoruz Zoho, aynı zamanda Trello İyi deneyimler yaşadım.
  • Editoryal planlama: Özellikle dağıtılmış içerik ekiplerinin iyi bir şekilde düzenlemesi gerekir. Klasik burada hala Excel - veya Google Sheets modern bir sürümü olarak. Net üzerinde sayısız bulacaksınız Editoryal planlar için şablonlar.

Birkaç kelime için Slack : Gruplar ve konular için kanallar orada önemli bir araçtır, böylece hiçbir vahşi büyüme yoktur. Örneğin, oturumu kapatarak ve molalar için oturum açarak bir kanalımız var. Ve hatta küçük bir konuşma için bir "kahve mutfak". Ya da sadece pazarlama konuları için bir kanal. Herkes nerede okumak istediğine kendileri karar verebilir.

Artık uzaktan çalışanların iş yerlerindeki iş yerlerine taşınarak onlarla sanal olarak konuşmalarına olanak sağlayan robotlar var. Bkz. bu sağlayıcı. Biz kısaca bir tane almayı düşündüm. Ancak, bazı çalışanların gizlilik endişeleri vardı. Tüm araçları ile, genel olarak bu dikkate almalısınız.

çift koridor
"Double" iş başında. Görüntü © Çift Robotik

Daha fazla alet biliyor musun? Bu çözümlerden ne kadar memnunsunuz? Deneyimlerinizi veya ipuçlarınızı yorumlara tamamlayın.

Benim sonuç

Aşağıdaki notları göz önünde bulundurarak, Uzaktan Çalışma hem çalışanlar hem de işletmeler için daha fazla esneklik sağlar:

  • Doğru süreçlerin ayakta durması biraz zaman alır. Başlangıçta, Remoter ve sahadaki ekipler sürekli değiş tokuş takar, bu da sanki optimize edilebilir. Gerekli kaynaklar kullanılabilir olmalıdır.
  • Eğer ev ofis ağırlıklı olarak çalışıyorsanız iş dışında iyi sosyal kişiler gerekir.
  • Şirketteki bilgilere herkes tarafından serbestçe erişilebilmelidir.
  • Uzak çalışanlar, sanal toplantılara ek olarak ofis ekipleriyle düzenli olarak görüşmelidir.
  • Uzaktan model çok kontrol iş kişilikleri için uygun değildir.

Uzak işinizde ya da uygun bir ekip kurmada başarılar dilerim.

Uzaktan çalışmakla ilgili sorularınız mı var? Lütfen yorum işlevini kullanın. Haberleri bilmek istiyorsun. WordPress Ve WooCommerce haberdar olmak? O zaman bizi takip et. Twitter, Facebook ya da bizim aracılığıyla Bülten.

Konuyla ilgili diğer katkılar

Burada çalışanlar, ajanslar ve şirketler için bazı daha fazla bağlantılar şunlardır:

Resmin: Alif Pratama, Shridhar Gupta, Damir Kopezhanov

Michael ilgilenir RAIDBOXES içerik ve ruh sağlığı. Blogger ve WordPress 2007 yılından bu yana aktif olmuştur topluluk. Diğer şeylerin yanı sıra, ortak organizatör olarak WordPress Etkinlikler, yazar ve kurumsal blog eğitmeni. O inanılmaz çok, profesyonel ama aynı zamanda özel blog seviyor. Michael çalışır ve yazıyor Uzaktan güneşli Freiburg'dan.

Benzer makaleler

Bu makaledeki yorumlar

Yorum yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacaktır. Gerekli alanlar * Işaretlenmiş.