Uzaktan Çalışma - Her yerde çalışma: Model kime uygun?

5 Dk.
Uzaktan Çalışma
Son güncelleme tarihi 29.04.2020

Okuyucularımızın çoğu konum bağımsız iş modelleri ve uzaktan çalışma ile ilgileniyor. Ama ne tuzaklar başgösteren vardır? Ne olursa olsun konumu çalışma gerçekten ne anlama geliyor? Ağ nasıl başarılı olur? Ve nasıl ajanslar home office çalışanlarına daha fazla güvenebilirsiniz? Sebastian Kühn'e toplumdan sekiz soru Citizen Circle.

Rüya iş, bürokratik engeller ya da öz disiplin eksikliği hakkında yanlış anlamalar olsun: çok sayıda sorunlar sözde dijital göçebeler veya uzak takımlar ve yöneticiler bekliyor. Röportajımız onlara nasıl hükmedin.

Uzaktan Çalışma ile daha fazla öz-sorumluluk

Sebastian, röportaj Dijital göçebe olun blogumuzda en çok 2019 yılında çok okundu. Neden zaman ve mekanbağımsız iş modelleri böyle büyük bir hayranlık sarf?

Her şeyden önce, 4 saatlik çalışma yla hamakta parasını kazanan dijital göçebenin klişesi, elbette eleştirel olarak sorgulanabilen medya dağıtımı aracılığıyla bir görüntü yemiştir. Dijital göçebeler, diğer insan grupları kadar kişiliklerinde, ihtiyaçlarında ve özlemlerinde çok yönlülük ler içindedir. Bizi birleştiren şey, kendi kaderini tayin etme ve öz-sorumluluk üzerine kurulu değerlerin ortak bir temelidir.

Bence günümüzde pek çok insan boşluk hissi ve dijital göçebelikte tatmin edici gördükleri maceralara olan özlemi hissediyor. Şahsen, ben her yerden çalışma özgürlüğü hayran - ve nispeten özgürce hem çalışma süresi ve içerik seçmek mümkün. Şirketlerimi bir insan olarak gelişebileceğim oyun alanları olarak görüyorum. Bir çalışan olarak hayatımda böyle fırsatlar yoktu.

Uzaktan çalışma: Pros & Cons

Herhangi bir yerde çalışmak ister misiniz? Daha fazla bilgi için lütfen katkılarımıza bakın Dijital göçebe olun, Bir takımı uzaktan yönlendirin Ve Artıları & Eksileri Uzaktan Çalışma.

Dijital göçebeler için tuzaklar

Palmiye ağaçlarının altında rahat çalışmak, hitap ettiğiniz yaygın bir klişedir. Konum bağımsız çalışma her zaman bir hayal kadar basit değildir. Sence bu kavramın en büyük üç tuzakları nelerdir? Peki onları nasıl idare ediyorsun?

1. Nokta: Birçok kişi, ilgili belirsizliğe dayanabilir mi eleştirel olarak kendilerine sormadan bir rüya fikrinin peşinden koşar. Gerçekten risk almak ve gerçekten hayatlarının sorumluluğunu almak istiyor musunuz? Bu yüzden "Ben kimim ve ne istiyorum?" sorusu tüm düşüncelerin başındadır. Birkaç ay sonra kendi değerlerime aykırı davrandığımı öğrenmemek için.

Nokta 2: Aşılması gereken bürokratik engeller vardır. Aboneliğimi iptal etmeli miyim? Daimi ikametgahı olmayan bir banka hesabını nasıl açarım? Vergileri nerede öderim? Şirketimi hangi ülkede kaydettirmeliyim? Kendimi nasıl sigortalıyorum? Burada kendi başıma çözüm aramak zorundayım ve artık devletin himayesinin arkasına saklanamam.

Citizen Circle
Sebastian Kühn Nomad Cruise 2018'de

3. Nokta: Sık sık değişen ortam ve boş zaman ayırma hem bir lanet hem de bir lütuftur. Artık sabit çalışma saatlerim kalmadığında verimli bir şekilde çalışmak disiplin ve rutinler gerektirir. Üretken bir çalışma ortamı yaratmak için en az bir ay aynı yerde kalıyorum. Daha hızlı seyahat ediyorsam, seyahat edeceğim ve sadece "bakım modunda" çalışırım. Eşzamanlı (hızlı) seyahat ve iş benim için bir yanılsama.

Modeli kalıcı olarak yaşayabilmek için kişisel olarak hangi nitelikleri getirmelisiniz? Ve kim parmaklarını çapraz tutmak için daha iyi?

Özgürlük ve kendi kaderini tayin değerleri istikrar ve sağlam yapılar için arzu daha belirgin olmalıdır. Belirsizliklere dayanabilirim ve yeni durumlara uyum sağlayabilmelidir. Ayrıca hayatımın tüm sorumluluğunu almaya hazır olmak istiyorum, hem başarılar hem de başarısızlıklar. Ne genellikle serbest meslek için durum daha sık yer değişikliği durumunda yoğunlaşır.

FREE DEV blog mor

Uzaktan Çalışma Araçları

Uzaktan Liderlik – yani konumbağımsız liderlik: Nasıl hala bir çalışanın yakın kalabilir? Ve şirket ya da ajans ruh hali algılamak?

Bu bizim on güçlü takım içinde bir meydan okumadır Citizen Circle , uzaktan ayarlanır, büyümeye izin verilir. Üzerinden iletişim kurmanın yanı sıra Slack -SohbetTrello ve Google araçları yla proje yönetimini ve haftalık ekip çağrılarını gerekli görüyoruz.

Haftada bir gün sadece bir ekip çağrısı değil, aynı zamanda sanal birlikte çalışma süresi için de plan yapıyoruz. Zoom'daki ara odaları burada kısa mesafelerde küçük gruplar halinde tartışılmaktadır. Aksi takdirde, en sıkı dairede, sprintlerde birlikte çalıştığımız her birkaç ayda bir kasıtlı olarak yerinde zamanları zamanlarız. Genişletilmiş ekip kişilerarası ilişkiler geliştirmek için en az her 6 ayda bir toplanır. Ve bir duygu yaratmak için.

Home Ofis ve Uzaktan Çalışma Araçları

Bir ajansta mı çalışıyorsun yoksa ev ofisinde mi yoksa uzaktan kumandada mı serbest çalışıyorsun? Hala doğru altyapıyı mı arıyorsunuz? Sonra ipuçlarını okuyun Homeoffice Araçları Nasıl Slack , çevrimiçi toplantılar, aircall, Zoho, Google Cloud, vb.

Teknoloji ortamındaki şirketler gelecekte yeterli yeni çalışan bulmak istiyorlarsa uzak trene atlamak zorunda lar mı? Uzak modelin başarısız olmasını önlemek için şirket kültürü nasıl görünür?

Bu Corona döneminde, uzak işlerin büyük şirketler için bile nasıl çalışabileceğini görüyoruz. Gelecekte en iyi çalışanları bulabilmek için esnek yerler ve zamanlar, şirkette kişisel gelişim imkanı ve katılım gibi teşviklerin son derece önemli olduğunu düşünüyorum.

Çalışanlara duyulan güven, şirket kültürüne sıkıca bağlı olmalıdır (bu her iki yöne de gider). Ekibimizi mümkün olduğunca çok karara dahil etmeye çalışıyoruz ve daha fazla sorumluluk devretmek. Aynı zamanda, mevcut 3 günlük hafta gibi yeni çalışma modelleri sürekli olarak test edilmektedir.

Uzaktan Çalışma - Her yerde çalışma: Model kime uygun?

Yöneticiler: Kontrolden vazgeçin

Birçok şirket veya ajans, takımlarının evden çalışmasına izin verirlerse kontrol kaybından korkar. Bu ikilem nasıl çözülebilir?

Burada, her yönetici kendi tutumu üzerinde çalışmak zorundadır. Kontrol arzusu genellikle kendi ego geliyor - Ben önemli ve ihtiyaç hissetmek istiyorum, bu yüzden çalışanlarımın her adımını kontrol. Ancak, kendi sorumlulukları üzerinde çalışmayı asla öğrenemezler.

Bir girişimci veya yönetici olarak benim için daha iyi bir hedef beni gereksiz yapmaktır. Ben biraz ihtiyaç duyuyorum, o zaman iyi bir iş yaptık (benim ego farklı görüyor olsa bile). O zaman küçük ölçekli günlük işlerde kaybolmak yerine şirkette çalışabilirim.

Bu, Citizen Circle dijital, zaman ve konumbağımsız iş modelleri için bir topluluktur. Bu konuya kendin nasıl geldin?

2012 yılından bu yana bir dijital göçebe olarak dünyayı dolaşıyorum. Özellikle başlangıçta sık sık benzer fikirli insanlarla alışverişi yoktu, bu yüzden küçük yaşta etrafımda diğer dijital serbest çalışan insanlar toplamaya başladı. 2017 yılının başında, ben kurucu ekibine katıldı Citizen Circle , Tim Chimoy, Kris Braun ve Dennis Hessenbruch tarafından 2015 yılında kurulmuştur.

Bir Afrika atasözü der ki, "Eğer hızlı gitmek istiyorsan, yalnız git. Eğer uzaklara gitmek istiyorsan, başkalarıyla gitmelisin." Bu tutumla mevcut 500 üyemizle birlikte büyüyoruz.

Uzaktan Çalışma Topluluğu

Kim yapabilir Citizen Circle Katılın? Üyelerinizi nasıl destekliyorsunuz?

Bir ev arayan tüm özgür düşünenler ve muhalifler bekliyoruz. Topluluğumuzdaki odak noktası, dijital bağımsızlık, sağlık, ilişkiler ve para gibi diğer yaşam sorunları da tekrar tekrar ele alınır. Biz hayatımıza daha fazla özgürlük getirmek için konum bağımsız iş kullanın, hangi nihai hedef hiçbir şekilde.

Biz video kursları, forumlar, beyin grupları, çok aktif ile geniş bir online platform sunuyoruz Slack sohbet ve düzenli online atölyeler. Üyelerimiz orada birlikte şirket kurmak, birbirleriyle sipariş vermek, fikirler için geri bildirim almak veya tekliflerini pazarlamada kendilerini desteklemek için ağ.

Çevrimiçi ve çevrimdışı dünyalar arasında bağlantı kurmak için yılda iki kez yurt dışında konferanslar ve Almanya içinde iki büyük toplantı düzenliyoruz. Bu amaçla üyelerimiz DACH bölgesindeki 15 ilde aylık yerel toplantılarda bir araya gelebilmiştir. Ayrıca düzenli "Workations" (Work+Vacation karışımı) üzerinde. Bkz. Etkinliklerimize genel bakış.

Konumne bakılmaksızın çalışın: sorularınız

Sebastian veya Uzaktan İş için ne gibi sorularınız var? Lütfen yorum işlevini kullanın. Serbest çalışanlar ve ajanslar için yeni katkılar hakkında bilgilendirilmek ister misiniz? O zaman bizi takip et. TwitterFacebook ya da bizim aracılığıyla Bülten.

Michael ilgilenir RAIDBOXES içerik ve ruh sağlığı. Blogger ve WordPress 2007 yılından bu yana aktif olmuştur topluluk. Diğer şeylerin yanı sıra, ortak organizatör olarak WordPress Etkinlikler, yazar ve kurumsal blog eğitmeni. O inanılmaz çok, profesyonel ama aynı zamanda özel blog seviyor. Michael çalışır ve yazıyor Uzaktan güneşli Freiburg'dan.

Benzer makaleler

Bu makaledeki yorumlar

Yorum yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacaktır. Gerekli alanlar * Işaretlenmiş.