Gå med i Raidboxes-teamet nu!
Personligt ansvar, frihet och motivation är viktigt för dig? Vi också! Bli en del av vårt fantastiska team och hjälp oss att överträffa våra kunders förväntningar.
Letar du efter ett hållbart jobb? Då vet du Raidboxes kanske det gör det. Om inte: Raidboxes är Europas mest hållbara webbhotell när det gäller WordPress. För varje ny WordPress-webbplats som vi är värd för planterar vi ett träd i samarbete med Eden Reforestation Projects . Vidare stödjer vi organisationen Greenspark i olika projekt för klimatskydd. Våra datacenter och vårt kontor drivs av grön el från vattenkraft. För att leva hållbart holistiskt är vi certifierade enligt B-Corp (Benefit Corporation) och EKG (Economy for the Common Good).
Vår vision är att alla små och medelstora företag drar nytta av digitaliseringen genom vår plattform. På så sätt ger vi våra kunder större frihet att koncentrera sig på sin passion och verksamhet. Vårt dagliga uppdrag på Raidboxes är därför att hålla våra kunders ryggar fria och att göra deras WordPress-värd och administrationen av deras webbplatser så enkla som möjligt.
Vårt växande team kombinerar en mängd olika kompetenser från områdena systemadministration, mjukvaruutveckling, marknadsföring, design, kommunikation och hantering. Som en del av Raidboxes Team ger dig ansvarsfulla uppgifter med gott om utrymme för din egen design, är involverade i beslutsprocesser och får insikter i alla delar av vårt företag.
Mångfald, jämställdhet och inkludering i Raidboxes
Mångfald, jämställdhet och inkludering är kärnvärden på Raidboxes. Vi strävar efter att öka mångfalden i vårt team genom att erbjuda en fjärr-först, hybrid arbetsplats, flexibla deltidsalternativ och familjevänliga förmåner.
- Först på distans plus modernt kontor i Münster
- Flexibel arbetstid
- Deltid (30 timmar) möjligt
- Platta hierarkier (i holokratimodellen)
- Snabba obestämda perioder
- Anställdas aktier efter det första året av tillsvidareanställning
- Levd feedbackkultur (regelbundna 1:1-samtal och pulsundersökningar)
- Rättvis lön och transparent löneutveckling
- Övertidsersättning
- 30 dagars betald semester
- Sabbatical alternativ
- Månadsbudget (t.ex. för företagspensionssystem, Jobrad, Urban Sports Club)
- Utbildningsbudget för kurser, böcker och utbildningar
- Budget för hemmakontorets arbetsplats
- Resebudget för fjärrborrar
- Gemensam god redovisning i genomförandet
- Kompensation av anställda CO₂-fotavtryck
- Månatliga kommunikationsutbildningar
- Individuella engelska kurser
- Egen MacBook- eller Windows-anteckningsbok
- Regelbundna lagevenemang
- Kontaktperson för psykisk hälsa i teamet
- Tillgång till plattformen "OpenUp", där du kan få gratis psykologisk rådgivning om det behövs
Vill du hjälpa till att förverkliga vår vision om den bäst hanterade WordPress-plattformen över hela världen? För att göra det så enkelt som möjligt för våra kunder att arbeta med WordPress? Bli sedan en del av Raidboxes Lag!
Din direkta kontaktperson
Om du har några frågor om lediga tjänster eller vill skicka oss en spontanansökan, vänligen kontakta oss nu.
Melanie Lubbe
Personalansvarig och rekrytering
Mångfald & Jämställdhet på Raidboxes
Mångfald främjar innovation, jämställdhet och inkludering främjar mångfald.
Det finns många studier om värdet av olika team, men den här sticker ut för oss: Deloittes Global CIO Survey 2018 illustrerar att företag med inkluderande kulturer
- dubbelt så sannolikt att de uppfyller eller överträffar sina finansiella mål än andra företag,
- löper tre gånger så stor risk att prestera,
- är sex gånger mer benägna att vara innovativa och smidiga, och
- åtta gånger mer sannolikt att uppnå bättre affärsresultat.
För oss är mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) inte en debatt, utan en affärsnödvändighet.
För att lyfta fram två initiativ:
Val av jämställdhetsombud
Enligt tysk lagstiftning är detta alltid en kvinna, och endast kvinnor får rösta genom sluten omröstning.
Jämställdhetshandläggare på Raidboxes väljs för en period av fyra år. De är inte direkt underordnade chefer, men har befogenhet att genomföra jämställdhetsåtgärder oberoende av andra företagsmål. Dessutom ger de råd till People Operations och Culture Care och är allmänna kontakter i frågor om jämställdhet och säkerhet på arbetsplatsen för kvinnor.
Flex30 deltid modell
Föräldrar och anställda som har en 30-timmarsvecka på grund av barnomsorg eller annat omsorgsansvar kan flexibelt öka sin arbetstid till 40 timmar när detta passar in i familjens schema och få sin vanliga timpris för de extra timmarna.
Normalt kan anställda flexibelt minska sin övertid i form av ledighet. Det är också möjligt att byta från heltid till deltidsarbete. Men vi insåg att deltidsarbete inte alltid bara är en fråga om preferens, särskilt för föräldrar med mindre barn (och här särskilt: mödrar). Vissa föräldrar föredrar att arbeta heltid om deras barnomsorgsansvar tillåter det. Det är därför vi betalar dem i de tider då de kan och vill arbeta mer, som heltidsanställda.
Två exempel från ett större antal initiativ och strategier:
Raidboxes Uppförandekod
Vår uppförandekod sammanfattar de värderingar som vi är engagerade i som ett team i ett omfattande dokument. Det är hörnstenen i vår företagskultur, som vi är engagerade i i våra dagliga interaktioner. Nya teammedlemmar kommer att gå med på sin första dag på Raidboxes i uppförandekoden. Överträdelser kan hanteras direkt eller, om så önskas, via en särskild roll i företaget.
Vi ser mycket allvarligt på problem med uppförandekoden och utreder eventuella överträdelser med ett tydligt fokus på skydd av medarbetare.
Anonym pulsundersökning varannan vecka
Att ge öppen feedback och omsätta den i praktiken är avgörande tekniker för att främja en inkluderande, agil teamkultur. Förutom regelbundna en-mot-en-möten genomför vi en anonym undersökning av alla teammedlemmar varannan vecka. Raidboxes genom.
Möjligheten att ge anonym feedback kan öppna upp en viktig kanal för medarbetare som annars skulle ha svårt att göra sig hörda i en gruppsituation. Baserat på undersökningsdata kunde vi prioritera och genomföra ett antal personrelaterade initiativ och förbättra vår Employee Net Promoter Score (eNPS) från 34 till 72 inom sex månader.