Werde jetzt Teil unseres Raidboxes Teams
Eigenverantwortung, Freiraum und Motivation sind dir wichtig? Uns auch! Werde Teil unseres tollen Teams und hilf uns dabei, die Erwartungen unserer Kund:innen zu übertreffen.
- Remote-first, modernes Office in Münster
- Flexible Arbeitszeiten
- B Corp zertifiziert
Das sind wir
Raidboxes als Arbeitgeber
Raidboxes ist Europas nachhaltigster Webhoster für WordPress. Für jede gehostete Website pflanzen wir einen Baum in Kooperation mit Eden: People+Planet und unterstützen Klimaschutzprojekte von Greenspark. Unsere Rechenzentren und Büros nutzen Ökostrom aus Wasserkraft. Außerdem sind wir nach B Corp zertifiziert und fördern die Digitalisierung von KMUs, indem wir ihnen Freiraum für ihr Kerngeschäft schaffen.
Unser Team vereint Expert:innen aus verschiedenen Bereichen und bietet dir Eigenverantwortung sowie viele Freiheiten. Zu unseren zentralen Werten zählen Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und fördern durch unseren „remote-first“ Arbeitsplatz gleichermaßen Vielfalt und Flexibilität.
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Aktuelle Stellenangebote
Du möchtest mithelfen, unsere Vision der besten Managed WordPress Plattform weltweit zu verwirklichen? Um unseren Kund:innen die Arbeit mit WordPress so einfach wie möglich zu machen? Und auch, wenn aktuell keine Stelle ausgeschrieben ist: Wir suchen immer nach kreativen Köpfen, die unsere Leidenschaft für erstklassiges WordPress Hosting teilen. Schicke uns gerne deine Initiativbewerbung und gestalte mit uns die Zukunft von Raidboxes!
Wenn du Fragen zu den Stellen oder zum Bewerbungsprozess hast, dann wende dich gerne an Elise ([email protected]).
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Elise Kroes
Recruiting & People Operations
Vorteile
Deine Benefits bei Raidboxes
- Remote-first, plus modernes Office in Münster
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeit (30 Std.) möglich
- Flache Hierarchien (im Holokratie Modell)
- Mitarbeiteranteile
- Gelebte Feedbackkultur (regelmäßige 1:1 Gespräche & Pulse Surveys)
- Faires Gehalt und transparente Gehaltsentwicklung
- Überstundenkompensation
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Sabbatical Option
- Monatliches Budget (z.B. für betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club)
- Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher und Fortbildungen
- Budget für Homeoffice Arbeitsplatz
- Reisebudget für Remoter:innen
- B-Corp zertifiziert
- Kompensation Mitarbeiter:innen CO₂-Fußabdruck
- Monatliche Kommunikationstrainings
- Individuelle Englischkurse
- Laptop mit Betriebssystem deiner Wahl
- Regelmäßige Teamevents
- Mental Health Ansprechpartner im Team
- Zugang zur Plattform “OpenUp”, wo du bei Bedarf kostenlos psychologische Beratung erhältst
Als Marketing Lead bei Raidboxes freue ich mich jeden Tag über das tolle Team und den starken Zusammenhalt, den wir hier haben. Von Anfang an war die Unternehmenskultur etwas Besonderes, und es macht mich stolz zu sehen, wie wir als Team wachsen und uns gegenseitig unterstützen. Raidboxes fühlt sich wirklich wie eine große Familie an – und das, obwohl die Mehrheit mittlerweile 100 % remote arbeitet!
Neben Dingen wie Nachhaltigkeit und Gemeinwohl, ist mir persönlich ein Produkt wichtig, hinter dem ich stehen kann. Zusammen mit der offenen Kommunikationskultur, einem motivierten Team und den großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten, fühle ich mich sehr gut bei Raidboxes aufgehoben.
Um dein Hobby zum Beruf machen zu können, brauchst du Leidenschaft, Motivation und ein starkes Team. Raidboxes mit täglich neuen Herausforderungen vom kleinen Startup zu einem internationalen Unternehmen zu begleiten, ist für mich die perfekte Motivation als Software Engineer!
Bei Raidboxes kann ich täglich über mich hinaus wachsen und arbeite obendrein mit dem besten Team der Welt zusammen. Zusätzlich ermöglicht mir Raidboxes ein paralleles Studium, wodurch ich meine Karriereziele steigern kann.
Raidboxes in 3 Worten: anders, bunt, transparent! Für mich ist Raidboxes der richtige Arbeitgeber, weil ich jeden Tag mit tollen Menschen zu tun habe, die einfach alle Bock auf ihren Job haben, ich als Mensch gesehen und wertgeschätzt werde und nicht nur eine Nummer bin. #RaidboxesRockt
Ein Arbeitsumfeld, das jede:n willkommen heißt
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei Raidboxes fördern wir ein faires und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben. Wir erkennen Barrieren, gleichen sie aus und schaffen eine Kultur des Respekts. Vielfalt ist für uns mehr als ein Versprechen – sie ist unsere Stärke.
Vielfalt
Bei Raidboxes setzen wir uns für ein vielfältiges Arbeitsumfeld ein, in dem jede:r willkommen ist und sich entfalten kann – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, sozialem Hintergrund, Sprache, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter oder Weltanschauung. Vielfalt macht uns als Team stark und eröffnet uns neue Perspektiven und Ideen.
Chancengleichheit
Wir möchten nicht nur alle Menschen gleich behandeln, sondern faire Chancen auf Basis ihrer jeweiligen Identität, Herkunft und ihres Hintergrunds bieten. Dafür packen wir dort an, wo systembedingte Barrieren Menschen benachteiligen, und gleichen unterschiedliche Startbedingungen aus. Denn nur wenn alle den gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben, können sie ihr Potenzial voll entfalten.
Inklusion
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Unser Ziel: Eine Kultur, in der alle fair an Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilhaben können. Diskriminierung und Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz – wir bauen Barrieren aktiv ab und sorgen dafür, dass sie gar nicht erst entstehen. So wird Vielfalt bei uns zur Stärke.
Diese Säulen tragen unsere Mission und machen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei uns erlebbar.
Code of Conduct
Unser Code of Conduct hält fest, was uns bei Raidboxes wichtig ist und wie wir täglich miteinander umgehen möchten. Er ist das Fundament unserer Kultur und unser Versprechen, Verantwortung füreinander zu übernehmen. Fehlverhalten hat bei uns keinen Platz – wir nehmen jeden Vorfall ernst und setzen uns aktiv für den Schutz und das Wohl unseres Teams ein.
DEI Beauftragte
Unsere DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Beauftragte setzt sich dafür ein, dass jede:r bei Raidboxes fair behandelt wird – unabhängig von Geschlecht, kulturellem oder religiösem Hintergrund, sexueller Orientierung oder familiärer Situation. Sie ist Anlaufstelle für alle Fragen rund um Gleichstellung, Vielfalt und den Schutz vor Diskriminierung und arbeitet vertraulich und unabhängig.
Remote First
Egal, ob du den Büroalltag liebst oder lieber flexibel von überall arbeitest – bei Raidboxes hast du die Wahl! Unsere Arbeitsplätze sind 100 % remote zugänglich, egal, wo du bist. Außerdem ist uns wichtig, dass du als Remote Teammitglied genauso integriert bist wie deine Kolleg:innen im Büro. Und für den Fall, dass du mal im Office vorbeischauen möchtest, kriegst du ein Reisebudget.
Bewerbungen
Unser Bewerbungsprozess
1.
Online Bewerbung
Du interessierst dich für eine unserer offenen Stellen? Dann fülle direkt unser Onlineformular aus, damit wir einen ersten Eindruck von dir, deinen Skills und deiner Motivation bekommen.
2.
Videogespräch
Passen deine Angaben zu uns, ist der nächste Schritt ein kurzes Videogespräch, in dem wir erfahren möchten, ob sich beide Seiten eine Zusammenarbeit gut vorstellen können.
3.
Bewerbungsgespräch
Nach einem positiven Erstgespräch laden wir dich zu einem persönlichen (virtuellen) Gespräch mit deinem zukünftigen Team Lead ein, um gemeinsam deine Detailfragen zu klären.
4.
Probetag
Für einige Positionen findet als finaler Schritt noch eine ein Probetag in Münster oder Remote statt. Dort lernst du das Team, die Geschäftsführung und deine Aufgaben kennen.
So arbeiten wir
Holokratie – Mehr Freiheit, mehr Verantwortung!
Bei Raidboxes setzen wir auf Holokratie, eine dezentrale Managementmethode, die Hierarchien abbaut und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten schafft. Statt in festgefahrenen Strukturen, sind wir in Kreisen organisiert, die je ein bestimmtes Ziel verfolgen. Jeder Kreis setzt sich aus verschiedenen Rollen zusammen, die spezifische Aufgaben und Verantwortungsbereiche abdecken – so bleibt der Fokus stets auf dem Wesentlichen und die Entscheidungswege sind kurz.
Ein Beispiel: Unser Marketingkreis hat das Ziel, Raidboxes für potenzielle Kund:innen zur ersten Wahl zu machen. Darin gibt es u. a. die Rolle „Content Management“, deren Zweck es ist, Raidboxes als vertrauenswürdigen Hoster zu etablieren. Die Person in dieser Rolle ist verantwortlich für suchmaschinenoptimierte Texte, die informieren und überzeugen. Domänen, die sie verantwortet, sind der Blog und die Website. Neben dieser Rolle kann diese Person auch weitere Rollen (z. B. Social Media Management) innehaben.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Eigenverantwortlichkeit, Freiraum und Motivation sind dir wichtig? Werde Teil unseres tollen Teams, ob in Münster oder Remote. Hilf uns dabei, das beste und grünste WordPress Hosting zu verwirklichen.