Développeur·se web (h/f/d)
Nous souhaitons prochainement renforcer notre équipe d'ingénierie et nous sommes impatients d'entrer en contact avec toi. Cela te convient-il ? Alors postule dès maintenant en ligne en 5 minutes !
Tu cherches un emploi durable ? Alors tu connais peut-être déjà Raidboxes. Si ce n'est pas le cas, Raidboxes est l'hébergeur web le plus durable d'Europe en matière de WordPress. Pour chaque nouveau site WordPress hébergé chez nous, nous plantons un arbre en coopération avec Eden Reforestation Projects. De plus, nous soutenons l'organisation Greenspark dans différents projets de protection du climat. Nos centres de données et nos bureaux fonctionnent à l'électricité verte provenant de l'énergie hydraulique. Pour vivre le développement durable de manière globale, nous nous faisons certifier B-Corp (Benefit Corporation) et GWÖ ("Gemeinwohl-Ökonomie", en français l'économie pour le bien commun).
Notre vision est que chaque petite et moyenne entreprise profite de la numérisation grâce à notre plate-forme. Nous donnons à nos clients plus de liberté pour qu'ils puissent se concentrer sur leur passion et leur entreprise. Notre mission quotidienne chez Raidboxes est donc de protéger nos clients et de rendre leur hébergement WordPress et la gestion de leurs sites web aussi simples que possible.
En tant que développeur·se web, tu travailles de manière autonome sur des fonctionnalités nouvelles et existantes dans notre Tableau de bord d'hébergement et de gestion. Grâce à ton travail au sein de l'équipe d'ingénierie, tu participes de manière décisive à la réussite de Raidboxes au niveau national et international.
- Plein temps (40h/semaine)
- Hiérarchies plates et holacratie comme méthode de gestion
- Budget de formation continue pour les cours, les livres et la formation continue
- Travail à distance à 100% ou hybride sur place à Münster
- Un salaire juste et une évolution salariale transparente
- Entreprise en pleine croissance en Europe
Diversité & égalité chez Raidboxes
La diversité favorise l'innovation, l'égalité et l'inclusion favorisent la diversité.
Il existe de nombreuses études sur la valeur des équipes diversifiées, mais celle-ci se distingue pour nous : l'enquête mondiale CIO 2018 de Deloitte illustre que les entreprises avec des cultures inclusives sont
- deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers que les autres entreprises,
- trois fois plus susceptibles d'être performants
- six fois plus susceptibles d'être innovants et agiles et
- huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats d'affaires.
Pour nous, la diversité, l'égalité et l'inclusion ne sont pas un débat, mais une nécessité professionnelle.
Pour ne citer que deux initiatives :
Élection des déléguées pour l'égalité
Selon la législation allemande, il s'agit toujours d'une femme, et seules les femmes peuvent voter à bulletin secret.
Les déléguées pour l'égalité chez Raidboxes sont élues pour un mandat de quatre ans. Elles ne dépendent pas directement d'un·e manager, mais sont habilitées à mettre en œuvre des mesures d'égalité indépendamment des autres objectifs de l'entreprise. Elles conseillent également les équipes des People Operations (ressources humaines) et Culture Care et sont des interlocutrices générales en matière d'égalité et de sécurité au travail pour les femmes.
Modèle de travail à temps partiel Flex30
Les parents et les employés qui ont une semaine de travail de 30 heures en raison de la garde des enfants ou d'autres tâches de garde peuvent augmenter leur temps de travail à 40 heures de manière flexible, chaque fois que cela convient à l'emploi du temps de leur famille, et reçoivent leur taux horaire habituel pour ces heures supplémentaires.
Normalement, les employé·es peuvent compenser leurs heures supplémentaires de manière flexible sous forme de temps libre. Il est également possible de passer du travail à temps plein au travail à temps partiel. Mais nous avons réalisé que le travail à temps partiel n'est pas toujours une question de préférence, en particulier pour les parents ayant de jeunes enfants (et surtout : les mères). Certains parents préfèrent travailler à temps plein si leurs obligations de garde d'enfants le leur permettent. C'est pourquoi nous les payons comme employées à temps plein pendant les périodes où elles peuvent et veulent travailler plus.
Voici deux exemples parmi un plus grand nombre d'initiatives et de politiques :
le Code de conduite Raidboxes (Code of Conduct, CoC)
Notre code de conduite résume les valeurs que nous nous engageons à respecter en tant qu'équipe dans un document complet. Il constitue la pierre angulaire de notre culture d'entreprise, que nous nous engageons à respecter dans nos interactions quotidiennes. Les nouveaux membres de l'équipe sont informé·es du code de conduite lors de leur premier jour sur Raidboxes. Les infractions peuvent être signalées directement ou, si tu le souhaites, via un rôle spécifique dans l'entreprise.
Nous prenons très au sérieux les problèmes liés au code de conduite et enquêtons sur les éventuelles violations en mettant clairement l'accent sur la protection des collaborateur·rices.
Sondage Pulse bimensuel anonyme
Donner un feedback ouvert et le mettre en pratique sont des techniques essentielles pour promouvoir une culture d'équipe inclusive et agile. En plus des entretiens individuels réguliers, nous réalisons toutes les deux semaines une enquête anonyme auprès de toustes les membres de l'équipe à Raidboxes.
La possibilité de donner un feedback anonyme peut ouvrir un canal important pour les employé·es qui auraient autrement du mal à se faire entendre dans une situation de groupe. Sur la base des données de l'enquête, nous avons pu prioriser et mettre en œuvre une série d'initiatives liées au personnel et améliorer notre Employee Net Promoter Score (eNPS) de 34 à 72 en six mois.
- Télétravail en premier plan, plus un bureau moderne à Münster
- Des horaires de travail flexibles
- Temps partiel (30 heures) possible
- Hiérarchies plates (dans le modèle holacratique)
- Rapidement sans limite de temps
- Part des employés après la première année de contrat à durée indéterminée
- Culture du feedback (entretiens individuels réguliers & sondages Pulse)
- Un salaire juste et une évolution salariale transparente
- Compensation des heures supplémentaires
- 30 jours de congés payés
- Option de congé sabbatique
- Budget mensuel (par exemple pour la prévoyance retraite, le vélo comme moyen de transport au travail, le club de sport urbain)
- Budget de formation continue pour les cours, les livres et la formation continue
- Budget pour un poste de travail à domicile
- Budget de voyage pour les employé·es à distance
- Bilan d'intérêt général en cours de réalisation
- Compensation de l'empreinte carbone des employé·es
- Entraînement mensuel à la communication
- Cours d'anglais personnalisés
- Propre MacBook ou ordinateur portable Windows
- Événements d'équipe réguliers
- Interlocuteur pour la santé mentale au sein de l'équipe
- Accès à la plateforme "OpenUp", où tu peux obtenir des conseils psychologiques gratuits si nécessaire.