Raidboxes Kodex chování

Pospolitost na Raidboxes: Náš kodex chování

Raidboxes podporuje konstruktivní spolupráci v týmu, viz první část naší série článků o duševním zdraví a nenásilné komunikaci. Abychom zajistili, že se to podaří i přes rostoucí počet našich zaměstnanců, společně jsme vytvořili Kodex chování: Raidboxes Kodex chování. Můžete jej použít jako šablonu pro posílení vlastního týmu.

Co je to etický kodex?

Ten Raidboxes Kodex chování (viz definice na Wikipedii) je kodex chování. Obsahuje pokyny a očekávání ohledně toho, jak chceme společně utvářet interakci a komunikaci v týmu. Rozšiřuje tak následující hodnoty a standardy Raidboxes konkrétní doporučení pro opatření:

  • Vášeň
  • Svoboda
  • Přátelskost
  • Nekonvenčnost
  • Transparentnost
  • Udržitelnost

S pomocí pokynů mají být tyto hodnoty udržitelně a rovnoměrně začleněny do každodenního života. V tomto ohledu se nejedná o "seznam zákazů". Kodex je spíše nástrojem, který nám v případě potřeby připomíná pracovní kulturu založenou na vzájemném zvažování, aktivní komunikaci a důvěře. Vztahuje se na všechny zaměstnance i na freelancery, kteří jsou zodpovědní za Raidboxes práce. Pokyny v něm se týkají zejména vzájemné výměny v kanceláři, ve Slacku, (online) schůzek, vzdálených nastavení, týmových akcí, wordcampů a dalších akcí. Také v přímé osobní konverzaci / chatu.

Základy Kodexu chování byly vyvinuty týmy pro duševní zdraví a rovnost žen a mužů na základě workshopů o nenásilné komunikaci (GRP). Je to však dokument, který "žije". Role duševního zdraví nebo rovnosti berou návrhy nebo žádosti o změnu zaměstnanců z Raidboxes a přiveďte je celému týmu.

Zde je znění Kodexu chování Raidboxes, adresované našim zaměstnancům:

Ten Raidboxes Kodex chování

1. Chovejte se ke všem zaměstnancům vždy laskavě a s respektem

To zahrnuje, poslechnout si názory druhých za všech okolností (například "nechat je domluvit") a respektovat je, a to i v případě konfliktu. Současně byste měli poskytnout upřímnou zpětnou vazbu, abyste se vyhnuli nedorozuměním. Uctivý, ohleduplný a kooperativní přístup také znamená reagovat na jakoukoli žádost v přiměřené lhůtě, bez ohledu na to, přes jaký kanál se k vám dostane. V případě přítomnosti nejpozději do 24 hodin.

2. Vědomí pro rozmanitý tým

Raidboxes je stále větší a rozmanitější. Proto chceme vytvořit přátelské, bezpečné a přívětivé prostředí pro každého – bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci, schopnosti nebo postižení, původ, etnický původ, náboženství (nebo neexistující), věk, sociální nebo ekonomické postavení. Vyhněte se prohlášením a činům, které by mohly ublížit ostatním osobně. Ve svých prohlášeních a ve svém chování zajistěte, aby jakákoli forma diskriminačních, znevažujících nebo vylučujících prohlášení v Raidboxes nemají místo.

3. Reakce na různé potřeby

Buďte pozorní, abyste porozuměli životnímu stylu, osobnostem a postojům vašich kolegů a viděli je jako příležitost k respektování a ochraně. Při komunikaci zvažte svůj vztah s danou osobou. Chovejte se profesionálně ke svým kolegům a kolegyním. Neformální chování je v pořádku a žádoucí, ale neměli byste předpokládat, že s tím všichni souhlasí, a to zejména při jednání s novými zaměstnanci. Věnujte pozornost hranicím svého protějšku a respektujte je. Přispívejte aktivně svým tónem a chováním, aby se všichni cítili v týmu vítáni. V případě pochybností se zeptejte.

4. Všímavá komunikace

To zahrnuje jasnou, aktivní, ohleduplnou a empatickou komunikaci, kterou pravidelně praktikujeme na školeních pro nenásilnou komunikaci. Použijte tyto školení podle potřeby, abyste reflektovali vaše chování nebo chování týmu. Vyhněte se agresivnímu jazyku.

5. Řešení a přijímání konfliktů

Holokracie, s níž se organizujeme, umožňuje maximální svobodu. Zároveň není bez konfliktů. Také spolupráce naRaidboxes může vytvářet nesrovnalosti. Řešte tyto konflikty přímo, to je případ Raidboxes výslovně žádoucí a součást naší firemní kultury. Obraťte se přímo na dotčené osoby. Pojmenujte ji jasně, pokud nesouhlasíte s prohlášením nebo akcí. Pouze pokud to všechno nefunguje, pak proaktivně hledejte způsoby, jak řešit konflikty (jako jsou školení GRP, duševní zdraví a mediace nebo role rovnosti).

6. Dokumentace a orientace

Uchovávejte dohody písemně, aby pozitivní soužití a komunikace mohly přetrvat. Řešení konfliktů by rovněž mělo vést ke konkrétnímu cíli nebo výsledku. V případě potřeby použijte konkrétní příklady, aby vaše komunikace byla jasnější. Pokud chcete výsledek zdokumentovat, svému protějšku to signalizujte.

7. Dotazy a čas

Zeptejte se svého protějšku, pokud jeho prohlášení nebo postupu nerozumíte. Řekněte "stop", pokud takový čin neodpovídá vašim hodnotám. Současně můžete vždy požádat o čas na přemýšlení, například na schůzce, abyste mohli v klidu přemýšlet a později na projevy reagovat. Svým kolegům to ale sdělte a neodcházejte jen tak.

8. Konstruktivní projev

). "My" pouze v případě, že již existuje dohoda v týmu. Pracujte s pozitivními a konkrétními formulacemi, stejně jako s nenásilným jazykem. V případě konfliktů můžete použít model nenásilné komunikace pozorování - > pocity - > potřeby - > akce Duševní zdraví a nenásilná komunikace vás zde podporují.

9. Transparentnost

Vždy komunikujte co nejtransparentněji. Věci, které vám byly svěřeny v důvěře, by ale měly zůstat důvěrné. Možná byste mohli povzbudit kolegy, aby je řešili ve větším kruhu. Jinými slovy - i v případě napětí nikoho nepomlouvejte, ale přímo si promluvte. Připomeňte svým kolegům a kolegyním tuto hodnotu, pokud si takového chování všimnete. Způsobuje pouze nepokoje a je nespravedlivé.

10. Uznání různých pracovních a životních stylů

Existují různé způsoby, jak zaměstnanci a týmy svou práci provádí nebo jak si zajišťují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Ujistěte se, že ve svých prohlášeních žádnou z těchto cest nezdiskredujete nebo neštvete proti sobě.

11. Otevřená koexistence

Tyto zásady nemají vést k tomu, aby zaměstnanci měli pocit, že již nemohou řešit určité věci nebo problémy. Musí mít jistotu, že získají upřímnou a konstruktivní zpětnou vazbu. Dejte vždy najevo, když projev neodpovídá vašim hodnotám nebo hodnotám etického kodexu. Pouze tímto způsobem zůstane komunikace živá a co nejvíce zapojí všechny.

12. Připomenutí společných hodnot

Setkáte se s chováním (ať už vůči sobě nebo ostatním), které nesplňuje hodnoty Raidboxes splňuje? Pak to připomeňte svým kolegům, jasně rozpoznatelné a s odkazem na kodex chování. Vše v Raidboxes by měla jednat. Naším společným úkolem a společným cílem je utvářet spolupráci pozitivním způsobem.

Raidboxes Nenásilná komunikace
Školení pro nenásilnou komunikaci na Raidboxes (zde před Koronou)

Podpora zásad

Co můžete dělat jako zaměstnanec Raidboxes pokud zjistíte, že vy nebo ostatní porušujete Kodex chování?

  • Okamžitě vyslovte svůj dojem. Tímto způsobem lze komunikaci přímo zlepšit a vyjasnit zavádějící prohlášení. Setkali jste se s nepochopením? Pak si přímo připomeňte hodnotu transparentnosti nebo "přímého přístupu". Vaše proaktivní a zodpovědné jednání je pro nás důležité k tomu, aby se něco v dlouhodobém horizontu změnilo. Pokud to nezvládnete nebo si nejste jisti, procvičujte nenásilnou komunikaci. Nebo se zeptejte role duševního zdraví, jaké metody můžete k posílení komunikace použít.
  • Předkládejte konstruktivní návrhy, jak se v budoucnu vyhnout konfliktním situacím (např. upřímná zpětná vazba, nový formát, jiní účastníci sezení, pravidelně zdokumentované dohody, cvičení nenásilné komunikace atd.)
  • Upozorněte své kolegy, pokud se diskuse rozvíjejí směrem k negativnímu a nekonstruktivnímu jazyku.
  • Připomeňte svému týmu, že code of conduct je pozitivním nástrojem otevřeného návrhu, nikoli nástrojem poroučení. Máte návrhy na vylepšení kodexu? Pak si promluvte s rolemi duševního zdraví a rovnosti.
  • Pokud vám nic jiného nepomůže nebo potřebujete podporu: Obraťte se na vedoucí týmu nebo na role duševního zdraví a rovnosti.

Vaše dotazy k našemu code of conduct

Které otázky týkající se Raidboxes Máte kodex chování? Jaké nástroje a pravidla používáte ve svém týmu? Těšíme se na váš komentář. Chcete více tipů na firemní a společenskou odpovědnost? Pak nás sledujte na Twitteru, Facebooku nebo prostřednictvím našeho newsletteru.

Líbil se vám tento článek?

Svou recenzí nám pomůžete zlepšit náš obsah.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.