Corporate Social Responsibility liegt uns am Herzen
Wir möchten Verantwortung für die ökologischen und gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Handelns übernehmen. Auf dieser Seite erklären wir unsere Maßnahmen dazu.
Nicht zuletzt überzeugen uns die Werte von Raidboxes: die verantwortungsbewusste Haltung, B Corp-Zertifizierung und die Förderung von Teamkultur durch GFK-Workshops sind ein klares Statement für verantwortungsbewusstes Handeln. Für uns ist Raidboxes mehr als ein Hoster – es ist ein Partner, der unsere Vision einer nachhaltigen und effizienten Arbeitsweise teilt.
Verantwortung übernehmen ist uns wichtig
Verantwortungsbewusstsein per Satzung
Unser Bestreben für nachhaltiges Unternehmertum ist tief in unserer DNA und unserer Satzung verankert:
2.2 Die Gesellschaft verfolgt den weiteren Zweck, mit ihrer Geschäftstätigkeit eine erheblich positive Wirkung auf das Gemeinwohl sowie die Umwelt zu erzielen.
10.5 c) Die Geschäftsführer haben im Rahmen ihrer Geschäftsführertätigkeit die Auswirkungen ihres Handelns auf die Kunden als Nutznießer des Bestrebens der Gesellschaft, einen erheblich positiven Einfluss auf das Gemeinwohl sowie die Umwelt zu erzielen.
Auf einen Blick
B Corp und GWÖ Zertifizierung
B Corp zertiziert
Wir sind seit 2023 als B Corp zertifiziert und erfüllen damit die Anforderungen des B Impact Assessments (Score 83.1, Geltungszeitraum 2023-2026). Die Zertifizierung bewertet unter anderem unsere Auswirkungen auf Mitarbeitende, Gesellschaft, Umwelt und Führung und macht unsere Leistungen messbar.
Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) zertifiziert
Wir wurden im Jahr 2021 nach den Kriterien der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) gemeinwohl-zertifiziert (Score 256, Geltungszeitraum: 2021-2024). Die Gemeinwohl-Bilanz macht transparent, wie wir soziale, ökologische und wirtschaftliche Aspekte unseres Handelns bewerten und weiterentwickeln.
Maßnahmen im Bereich ökologische Verantwortung
Unsere CO₂-Emissionen
Wir betrachten direkte Emissionen aus unserem eigenen Betrieb (Scope 1), indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie (Scope 2) sowie weitere indirekte Emissionen entlang unserer Wertschöpfungskette (Scope 3).
Im Jahr 2025 haben wir insgesamt 49,6 t CO₂e verursacht. Damit sind erstmals bei uns nur Scope 3 Emissionen entstanden. Zu unseren größten Emissionsquellen zählen der Strom- und Gasverbrauch unserer Mitarbeiter:innen im Homeoffice, die Beschaffung von Hardware inklusive des für deren Herstellung benötigten Stroms sowie Geschäftsreisen. Die Ergebnisse zeigen uns, in welchen Bereichen die größten Hebel für weitere Emissionsreduktionen liegen.
CO₂-Emissionen in den Vorjahren
Unterstützung von Klimaschutzprojekten
Entfernung von Plastikflaschen aus dem Meer
Seit 2021 unterstützen wir zusätzlich Projekte über die Initiative Greenspark. Greenspark unterstützt Initiativen im Bereich erneuerbare Energien und weitere Umweltprojekte. Wir unterstützen gezielt die folgende Maßnahme und haben dadurch bereits 2.222 t CO₂e kompensiert*:
- 455.840 Plastikflaschen aus dem Meer entfernt*
*bis einschl. 11.09.2026
Unterstützung in den Jahren
Aufforstung und Stilllegung von EU-Emissionsrechten
Seit dem Jahr 2026 unterstützen wir die Organisation ForTomorrow durch Spenden. ForTomorrow legt durch die Gelder entweder EU-Emissionsrechte ungenutzt still oder pflanzt Bäume in Deutschland. Durch folgende Maßnahmen haben wir bereits 98,9 t CO₂e kompensiert*:
- 112 gepflanzte Bäume*
- 76,3 stillgelegte EU-Emimssionsrechte*
*bis einschl. 11.09.2026
Unterstützung in den Jahren
E-Mobilität
Wir fördern klimafreundliche Mobilität und schaffen Anreize, auf nachhaltige Verkehrsmittel umzusteigen.
- Dafür stehen an unserem Standort vier E-Ladesäulen zur Verfügung.
- Zusätzlich unterstützen wir Mitarbeitende mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket sowie zum JobRad und erleichtern so den Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel und das Fahrrad.*
*Darüber können Mitarbeiter:innen frei im Rahmen ihres Benefits-Budgets i. H. v. 150 € monatlich verfügen.
Energie
Wir setzen auf eine möglichst klimafreundliche Energieversorgung.
- Unser Büro in Münster wird zu 100 % mit Ökostrom betrieben. Der Strom stammt von der naturstrom AG aus Düsseldorf, die ausschließlich Ökostrom aus Deutschland anbietet.
- Unser Rechenzentrum ist Equinix in Düsseldorf. Dieses wird zu 100 % mit Ökostrom betrieben und erreicht einen PUE-Wert von 1,37 (PUE = Power Usage Effectiveness).
- Außerdem weist unser Rechenzentrum entsprechende Zertifizierungen vor. Darunter unter anderem: Energieeffizienz (ISO 15001), Energiemanagement (ISO 14001), SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, EU Code of Conduct, Climate Neutral Data Centre Pact.
Maßnahmen im Bereich soziale Verantwortung
Unsere Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten: Zwischen 10:00 und 15:00 Uhr gilt Kernzeit, rundherum genießt unser Team Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.
- Flexibeler Arbeitsort (remote first): Unsere Mitarbeiter:innen wählen ihren Arbeitsort selbst. Wer möchte, kann selbstverständlich in unserem Office in Münster arbeiten.
- Faire und transparente Vergütung: Uns ist wichtig, dass gleiche oder gleichwertige Arbeit fair und gleichberechtigt vergütet wird, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Mit transparenten Gehältern und einem strukturierten Vergütungsprozess haben wir seit Anbeginn klare Rahmenbedingungen geschaffen.
- Weiterbildungsbudget: Jede:r Mitarbeiter:in kann sich für 1.200 € im Jahr weiterbilden.
- Positive Business & Leadership: Seit 2024 sind unsere Führungskräfte und Teammitglieder nach dem PERMA Modell weitergebildet (auf freiwilliger Basis). Dementsprechend wird bei uns eine positive Unternehmenskultur gelebt.
- 360 Grad Feedbackkultur: Im Frühling 2023 haben wir eine 360-Grad-Feedbackkultur eingeführt. Dadurch ermöglichen wir allen Teammitgliedern eine vielschichtigere Perspektive aus verschiedenen Richtungen auf ihre Leistungen.
Gesundheitsprogramm
Wir möchten die mentale und physische Gesundheit unseres Team fördern. Dazu ergreifen wir die folgenden Maßnahmen. Dabei können die Zuschüsse vom monatlichen Benefits-Budget i. H. v. 150 € bezogen werden:
- Bezuschussung des JobRad
- Bezuschussung der Mitgliedschaft im Urban Sports Club/bei Hansefit
- Bezuschussung von Brillen (gesetzlich vorgeschrieben)
- Kostenloser ergonomischer Arbeitsplatz-Check
- Interne Ansprechperson für das Thema Mental Health
- Zugang zur Mental Health Plattform OpenUp
- Sabbatical Option: Möglichkeit einer beruflichen Auszeit von mindestens 2 Monaten; dafür können jährlich bis zu 5 Urlaubstage auf dem Sabbatical-Konto angespart und zusätzlich regulärer Jahresurlaub genutzt werden
