Corporate Social Responsibility liegt uns am Herzen
Wir möchten Verantwortung für die ökologischen und gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Handelns übernehmen. Auf dieser Seite erklären wir unsere Maßnahmen dazu – in unserem Impact Report findest du außerdem eine ausführliche Darstellung.
Nicht zuletzt überzeugen uns die Werte von Raidboxes: die verantwortungsbewusste Haltung, B Corp-Zertifizierung und die Förderung von Teamkultur durch GFK-Workshops sind ein klares Statement für verantwortungsbewusstes Handeln. Für uns ist Raidboxes mehr als ein Hoster – es ist ein Partner, der unsere Vision einer nachhaltigen und effizienten Arbeitsweise teilt.
Verantwortung übernehmen ist uns wichtig
Verantwortungsbewusstsein per Satzung
Unser Bestreben für nachhaltiges Unternehmertum ist tief in unserer DNA und unserer Satzung verankert:
2.2 Die Gesellschaft verfolgt den weiteren Zweck, mit ihrer Geschäftstätigkeit eine erheblich positive Wirkung auf das Gemeinwohl sowie die Umwelt zu erzielen.
10.5 c) Die Geschäftsführer haben im Rahmen ihrer Geschäftsführertätigkeit die Auswirkungen ihres Handelns auf die Kunden als Nutznießer des Bestrebens der Gesellschaft, einen erheblich positiven Einfluss auf das Gemeinwohl sowie die Umwelt zu erzielen.
Wir sind zertifiziert
B Corp Zertifizierung
Wir wurden im Jahr 2023 als B Corp zertifiziert und haben damit die Anforderungen des B Impact Assessments erfüllt (Score 83.1, Geltungszeitraum 2023-2026). Die Zertifizierung bewertet unter anderem unsere Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen, Gesellschaft, Umwelt und Führung und macht unsere Leistungen messbar.
Maßnahmen im Bereich ökologische Verantwortung
Unsere CO₂-Emissionen
Unsere CO₂‑Bilanzierung basiert auf dem Greenhouse‑Gas‑Protocol (GHG Protocol) und den zugehörigen ISO‑Standards. Wir betrachten direkte Emissionen aus unserem eigenen Betrieb (Scope 1), indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie (Scope 2) sowie weitere indirekte Emissionen entlang unserer Wertschöpfungskette (Scope 3).
Im Jahr 2025 haben wir insgesamt 49,6 t CO₂e verursacht. Damit sind erstmals bei uns nur Scope 3 Emissionen entstanden.
Zu unseren größten Emissionsquellen zählen der Strom- und Gasverbrauch unserer Mitarbeiter:innen im Homeoffice, die Beschaffung von Hardware inklusive des für deren Herstellung benötigten Stroms sowie Geschäftsreisen. Die Ergebnisse zeigen uns, in welchen Bereichen die größten Hebel für weitere Emissionsreduktionen liegen.
CO₂-Emissionen in den Vorjahren
Unterstützung von Klimaschutzprojekten
Entfernung von Plastikflaschen aus dem Meer
Seit 2021 fördern wir Projekte über die Initiative Greenspark, welche Initiativen im Bereich erneuerbare Energien und weitere Umweltprojekte unterstützt. Wir haben uns gezielt für folgende Maßnahme entschieden und dadurch bereits 2.222 t CO₂e kompensiert*:
- 455.840 Plastikflaschen aus dem Meer entfernt*
*bis einschl. 11.09.2026
Unterstützung in den Jahren
Aufforstung und Stilllegung von EU-Emissionsrechten
Seit dem Jahr 2024 unterstützen wir die Organisation ForTomorrow durch Spenden. ForTomorrow legt durch die Gelder entweder EU-Emissionsrechte ungenutzt still oder pflanzt Bäume in Deutschland. Durch folgende Maßnahmen haben wir bereits 98,9 t CO₂e kompensiert durch die langfristige Bindungsleistung der Bäume*:
- 112 gepflanzte Bäume*
- 76,3 stillgelegte EU-Emimssionsrechte*
*bis einschl. 11.09.2026
Unterstützung in den Jahren
E-Mobilität
Wir fördern klimafreundliche Mobilität und schaffen Anreize, auf nachhaltige Verkehrsmittel umzusteigen.
- Dafür stehen an unserem Standort vier E-Ladesäulen zur Verfügung.
- Zusätzlich unterstützen wir Mitarbeitende mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket sowie zum JobRad und erleichtern so den Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel und das Fahrrad.*
*Darüber können Mitarbeiter:innen frei im Rahmen ihres Benefits-Budgets i. H. v. 150 € monatlich verfügen.
Energie
Folgendermaßen gestalten wir unsere Energieversorgung:
- Büro Münster: Unser Büro in Münster wird zu 100 % mit Ökostrom betrieben. Der Strom stammt von der naturstrom AG aus Düsseldorf, die Ökostrom aus Deutschland anbietet.
- Rechenzentrum für gehostete Websites: Das Rechenzentrum von Equinix in Düsseldorf, in dem unsere gehosteten Websites betrieben werden, wird zu 100 % mit Ökostrom versorgt und erreicht einen PUE-Wert von 1,37 (Power Usage Effectiveness). Equinix weist zudem verschiedene Zertifizierungen und Compliance-Standards auf, darunter ISO 50001 für Energiemanagement, ISO 14001 für Umweltmanagement sowie SOC 1 Type II und SOC 2 Type II. Darüber hinaus ist das Rechenzentrum Teil des EU Code of Conduct for Data Centres und des Climate Neutral Data Centre Pact – zwei freiwilligen Selbstverpflichtungen der Rechenzentrumsbranche.
- Rechenzentrum für unsere Infrastruktur und Großteil unserer Backups: Unsere Serverinfrastruktur und etwa 95 % unserer Backups befinden sich bei Hetzner in Nürnberg, Deutschland. Hetzner bezieht an seinen deutschen Standorten 100 % Strom aus erneuerbaren Energien. Der durchschnittliche PUE-Wert der Rechenzentren liegt zwischen 1,10 und 1,16. Die deutschen Standorte sind im europäischen Umweltmanagementsystem EMAS registriert; das Umweltmanagement erfüllt die Anforderungen der ISO 14001. Darüber hinaus ist Hetzner nach ISO/IEC 27001:2022 für Informationssicherheitsmanagement zertifiziert.
- Rechenzentrum für den Rest unserer Backups: Etwa 5 % unserer manuellen Backups speichern wir auf Servern von Amazon Web Services (AWS) in der Region Frankfurt am Main, Deutschland. AWS verfügt über ein umfangreiches Compliance-Programm mit unabhängig geprüften Zertifizierungen und Prüfberichten. Dazu gehören unter anderem ISO 14001 für Umweltmanagement, ISO 50001 für Energiemanagement, ISO/IEC 27001 für Informationssicherheitsmanagement sowie SOC 1 und SOC 2. Die jeweils geltenden Geltungsbereiche sind in der AWS-Compliance-Dokumentation einsehbar.
Maßnahmen im Bereich soziale Verantwortung
Unsere Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten: Zwischen 10:00 und 15:00 Uhr gilt Kernzeit, rundherum genießt unser Team Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.
- Flexibler Arbeitsort (remote first): Unsere Mitarbeiter:innen entscheiden selbst, wo sie arbeiten – remote oder in unserem Office in Münster.
- Faire und transparente Vergütung: Gleiche oder gleichwertige Arbeit wird bei uns fair vergütet – mit transparenten Gehältern und einem strukturierten Vergütungsprozess haben wir seit Anbeginn klare Rahmenbedingungen.
- Weiterbildungsbudget: Jede:r Mitarbeiter:in kann sich für 1.200 € im Jahr weiterbilden.
- Positive Business & Leadership: Seit 2024 sind unsere Führungskräfte und Teammitglieder nach dem PERMA Modell weitergebildet (auf freiwilliger Basis). Dementsprechend wird bei uns eine positive Unternehmenskultur gelebt.
- 360 Grad Feedbackkultur: Im Frühling 2023 haben wir eine 360-Grad-Feedbackkultur eingeführt. Dadurch ermöglichen wir allen Teammitgliedern eine vielschichtigere Perspektive aus verschiedenen Richtungen auf ihre Leistungen.
Gesundheitsprogramm
Wir möchten die mentale und physische Gesundheit unseres Team fördern. Dazu ergreifen wir die folgenden Maßnahmen:
- Bezuschussung des JobRad*
- Bezuschussung der Mitgliedschaft im Urban Sports Club/bei Hansefit*
- Bezuschussung von Brillen (gesetzlich vorgeschrieben)
- Kostenloser Zugang zur Mental Health Plattform OpenUp
- Sabbatical Option: Möglichkeit einer beruflichen Auszeit von mindestens 2 Monaten (dafür können jährlich bis zu 5 Urlaubstage auf dem Sabbatical-Konto angespart und zusätzlich regulärer Jahresurlaub genutzt werden)
*Darüber können Mitarbeiter:innen frei im Rahmen ihres Benefits-Budgets i. H. v. 150 € monatlich verfügen.
